【摘要】第七章人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的核心問(wèn)題是要說(shuō)明國(guó)與國(guó)之間出現(xiàn)收入水平差異的原因,但上一章的討論說(shuō)明內(nèi)生增長(zhǎng)理論解釋不了這個(gè)問(wèn)題。本章要另辟新徑,把人力資本因素納入到內(nèi)生增長(zhǎng)模型中來(lái),研究人力資本形成對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響,解釋收入差異的原因。雖然本章仍然在規(guī)模報(bào)酬不變的假設(shè)下討論,這一點(diǎn)與新古典增長(zhǎng)理論和最優(yōu)增長(zhǎng)理論一樣,但是本章建立的增長(zhǎng)模型與索洛模型有著根本性的不同。在本章的模
2025-06-22 16:02
【摘要】2003國(guó)際人力資本論壇(中國(guó)·北京·2003·12·15~17)本屆人力資本論壇的宗旨與目的迎接全球化競(jìng)爭(zhēng)與中國(guó)入世,積極探討和推進(jìn)人力資本開(kāi)發(fā)與管理,促進(jìn)人力資本領(lǐng)域的國(guó)際交流與合作:·探討如何建立合理的薪酬體系、績(jī)效管理、崗位評(píng)估體系和市場(chǎng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)則,促使人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化,進(jìn)而做到人力資本的優(yōu)化配置。
2025-06-23 03:46
【摘要】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章手冊(cè)的目的3第二章人力資源部的工作職責(zé)4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14第六章
2024-10-24 10:07
【摘要】序號(hào)審批內(nèi)容部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人力資源部主管副總總經(jīng)理1人員編制計(jì)劃提案核查/實(shí)施審核批準(zhǔn)2薪酬福利變動(dòng)提案核查/實(shí)施審核批準(zhǔn)3部長(zhǎng)、主任人事任免、異動(dòng) 提案/實(shí)施提案批準(zhǔn)4
2024-08-14 19:33
【摘要】第一條第二條,部門(mén)計(jì)劃編制日期負(fù)責(zé)人工作崗位職務(wù)類(lèi)別工作職責(zé)現(xiàn)有人數(shù)增加人
2024-08-15 01:28
【摘要】弗布克管理職位工作手冊(cè)系列人力資源管理職位工作手冊(cè)66弗布克管理職位工作手冊(cè)系列人力資源管理職位工作手冊(cè)(第2版)孫宗虎編著北京目錄第一章人力資源部職責(zé)描述5(一)人力資辜翠點(diǎn)忻軍肛官庫(kù)劇蝦南澀竅琶礦這東廄渠睜筐廓疲敏迂寬吹辯數(shù)崔端姿畢拉哈疵陽(yáng)愚騁浦綜秒
2024-11-01 07:12
【摘要】Business?and?Systems?Aligned.?Business?畢博管理咨詢?nèi)肆Y本解決方案人力資本解決方案團(tuán)隊(duì)二零零三年六月目錄?人力資本管理的目標(biāo)客戶?人力資本管理對(duì)客戶的價(jià)值?我們的工作方法?我們服務(wù)過(guò)的客戶?團(tuán)隊(duì)主要成員畢博管理咨詢服務(wù)的核心行業(yè)通信與媒體行業(yè)通信
2025-02-09 17:32
【摘要】分類(lèi)號(hào) 密級(jí)UDC 編號(hào)華中師范大學(xué)漢口分校本科畢業(yè)論文題目人力資本與企業(yè)科技創(chuàng)新 院(系)
2025-06-22 12:35
【摘要】第二章人力資本供給與需求教學(xué)內(nèi)容?第一節(jié)人力資本的需求?第二節(jié)人力資本的供給?第三節(jié)人力資本供給與需求的均衡第一節(jié)人力資本的需求?一、人力資本的需求?1、概念?2、特點(diǎn)?3、人力資本需求分析的假設(shè)1、概念?人力資本需求是指一定時(shí)期內(nèi),在某種價(jià)格下雇主愿意并且能夠購(gòu)買(mǎi)或租用的人力
2025-05-11 19:51
【摘要】第五講人力資本價(jià)值本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)???????第一節(jié)價(jià)值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價(jià)值創(chuàng)造論?勞動(dòng)是任何心智或身體上的努力,部分地或全部地以獲得某種好處為目的,而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-01-18 01:05
【摘要】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過(guò)投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-01-27 05:08
【摘要】第四章、企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)?“企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)”可以定義為:企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制,經(jīng)過(guò)人力資本配置、投資與開(kāi)發(fā)、激勵(lì)和控制、保護(hù)和經(jīng)營(yíng)等環(huán)節(jié)將人力資源由社會(huì)性資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性資源和資本,最終轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,在實(shí)現(xiàn)人力資本的保值、增值的過(guò)程的同時(shí),取得企業(yè)價(jià)值最大化和人力資本價(jià)值最大化。第一節(jié)、企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的內(nèi)涵、特征和目標(biāo)一、企業(yè)人力資本運(yùn)
2025-03-04 21:45
【摘要】經(jīng)典思路?績(jī)效管理最新理解與趨勢(shì)分析?薪酬管理最新理解與趨勢(shì)分析?系統(tǒng)思考人力資本管理人力資本?人力資本(HumanCapital):是指人們花費(fèi)在人力保健、教育、培訓(xùn)等方面的開(kāi)支所形成的活化資本。表現(xiàn)為人體擁有的體能、健康、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等???jī)效管理是防御體系?把一些績(jī)效問(wèn)題或隱患窒息于問(wèn)題的搖籃中
2025-05-13 17:59
【摘要】12第五章人力資本投資?人力資本理論的產(chǎn)生及其意義?人力資本投資理論與基本模型?教育投資的分析?在職培訓(xùn)?中國(guó)的人力資本投資3第一節(jié)人力資本理論的產(chǎn)生及其意義一、人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展(1)戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗(yàn)的反思(2)“經(jīng)濟(jì)之謎”的求解
2025-04-28 22:15
【摘要】第五章人力資本投資人力資本概述個(gè)人教育投資決策企業(yè)培訓(xùn)投資決策勞動(dòng)力的流動(dòng)西安財(cái)經(jīng)學(xué)院鄭老師制作一、人力資本理論產(chǎn)生簡(jiǎn)單回顧二、人力資本的含義及其特點(diǎn)三、人力資本投資的形式及特點(diǎn)第一節(jié)人力資本理論概述西安財(cái)經(jīng)學(xué)院鄭老師制作一、人力資本理論產(chǎn)生簡(jiǎn)單回顧對(duì)人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的研究與分析可