【正文】 )學(xué)校向?qū)W生提供的藥品、食品、飲用水等不符合國(guó)家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的；(四)學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或者校外活動(dòng)，未對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見(jiàn)的范圍內(nèi)采取必要的安全措施的；(五)學(xué)校知道教師或者其他工作人員患有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)工作的疾病，但未采取必要措施的；(六)學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或者安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動(dòng)、體育運(yùn)動(dòng)或者其他活動(dòng)的；(七)學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)，學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道，但未予以必要的注意的；(八)學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，但未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；(九)學(xué)校教師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過(guò)程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；(十)學(xué)校教師或者其他工作人員在負(fù)有組織、管理未成年學(xué)生的職責(zé)期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的；(十一)對(duì)未成年學(xué)生擅自離校等與學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，學(xué)校發(fā)現(xiàn)或者知道，但未及時(shí)告知未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，導(dǎo)致未成年學(xué)生因脫離監(jiān)護(hù)人的保護(hù)而發(fā)生傷害的；(十二)學(xué)校有未依法履行職責(zé)的其他情形的。有條件的，應(yīng)當(dāng)采取緊急救援等方式救助。第二十條 事故處理結(jié)束，學(xué)校應(yīng)當(dāng)將事故處理結(jié)果書(shū)面報(bào)告主管的教育行政部門。學(xué)生的行為侵害學(xué)校教師及其他工作人員以及其他組織、個(gè)人的合法權(quán)益，造成損失的，成年學(xué)生或者未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。蕪湖****學(xué)校安全工作責(zé)任制及責(zé)任追究制度根據(jù)教育部、公安部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作意見(jiàn)的緊急通知》及上級(jí)有關(guān)文件的批示精神，為進(jìn)一步強(qiáng)化我校的安全工作，增強(qiáng)責(zé)任感，保證我校各項(xiàng)安全工作落到實(shí)處，使學(xué)校安全的方方面面、每個(gè)環(huán)節(jié)以及各種場(chǎng)所、各種設(shè)施、設(shè)備都有專人負(fù)責(zé)。督促各職能部門做好安全工作。（二）總務(wù)處主要負(fù)責(zé)飲食衛(wèi)生安全、校產(chǎn)校舍安全及設(shè)施、設(shè)備安全責(zé)任人：羅 瑗飲食安全：（1）食堂、商店必須有衛(wèi)生許可證，保證從業(yè)人員身體健康，無(wú)傳染性疾病及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病。（3）嚴(yán)格用 電、用水、用油管理，各項(xiàng)設(shè)施齊全到位，規(guī)范操作。加強(qiáng)操作管理，確保學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的人身安全，杜絕各類傷害事故的發(fā)生。加強(qiáng)學(xué)生思想道德教育，定期舉辦各項(xiàng)安全、法制教育開(kāi)展心理咨詢，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)活動(dòng)。配合政教處做好后進(jìn)生幫教工作。定期組織安全檢查，完善安全工作臺(tái)帳資料。（五）政教處主要負(fù)責(zé)學(xué)生安全工作，尤其是住校生的安全管理工作。嚴(yán)格實(shí)訓(xùn)車間、微機(jī)房、多媒體教室的用電、用油管理，規(guī)范操作。設(shè)施設(shè)備安全：（1）加強(qiáng)樓梯、護(hù)欄、通道等處的安全檢查與防范。定期組織教學(xué)安全檢查，完善安全工作臺(tái)帳資料。加強(qiáng)協(xié)調(diào)，經(jīng)常向上級(jí)機(jī)關(guān)及有關(guān)部門匯報(bào)工作，主動(dòng)爭(zhēng)取公安、交通、衛(wèi)生消防等部門的關(guān)心、支持。在學(xué)校注冊(cè)的其他受教育者在學(xué)校管理范圍內(nèi)發(fā)生的傷害事故，參照本辦法處理。第二十五條 因?qū)W校教師或者其他工作人員在履行職務(wù)中的故意或者重大過(guò)失造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校予以賠償后，可以向有關(guān)責(zé)任人員追償。調(diào)解結(jié)束或者終止，教育行政部門應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人。第十四條 因?qū)W校教師或者其他工作人員與其職務(wù)無(wú)關(guān)的個(gè)人行為，或者因?qū)W生、教師及其他個(gè)人故意實(shí)施的違法犯罪行為，造成學(xué)生人身?yè)p害的，由致害人依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因?qū)W校、學(xué)生或者其他相關(guān)當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)造成的學(xué)生傷害事故，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)其行為過(guò)錯(cuò)程度的比例及其與損害后果之間的因果關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的校舍、場(chǎng)地、其他教育教學(xué)設(shè)施和生活設(shè)施。選拔學(xué)校管理干部應(yīng)優(yōu)先考慮長(zhǎng)期從事班主任工作的優(yōu)秀班主任。合理安排班主任的課時(shí)工作量，確保班主任做好班級(jí)管理工作。采取多種方式與學(xué)生溝通，有針對(duì)性地進(jìn)行思想道德教育，促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展。政府有關(guān)部門和學(xué)校應(yīng)為班主任開(kāi)展工作創(chuàng)造有利條件，保障其享有的待遇與權(quán)利。為保證這個(gè)規(guī)定起到積極作用，得到貫徹落實(shí)。（五）嚴(yán)格組織紀(jì)律性，建立健全請(qǐng)示匯報(bào)制度。（二）學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制?！　。ǘ╅_(kāi)展中等職業(yè)學(xué)校教師教育的院校要將《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》作為教師培養(yǎng)培訓(xùn)的主要依據(jù)。、社區(qū)建立合作互助的關(guān)系，促進(jìn)校企合作，提供社會(huì)服務(wù)。，有效調(diào)控教學(xué)過(guò)程。、崗位職責(zé)等情況。，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌。（三）教育教學(xué)態(tài)度與行為、德育為先、能力為重的理念，將學(xué)生的知識(shí)學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練與品德養(yǎng)成相結(jié)合，重視學(xué)生的全面發(fā)展。　?。ㄋ模┙K身學(xué)習(xí)　　學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)教育理論與職業(yè)技能，學(xué)習(xí)和吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)職業(yè)教育理念與經(jīng)驗(yàn)；參與職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)需求和職業(yè)崗位變化，不斷跟進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和工藝更新；優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提高文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)；具有終身學(xué)習(xí)與持續(xù)發(fā)展的意識(shí)和能力，做終身學(xué)習(xí)的典范?！　≈械嚷殬I(yè)學(xué)校教師是履行中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)工作職責(zé)的專業(yè)人員，要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培養(yǎng)與培訓(xùn)，具有良好的職業(yè)道德，掌握系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要具有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)并達(dá)到一定的職業(yè)技能水平。教師要掌握現(xiàn)代信息化技術(shù)，教師要通過(guò)信息化環(huán)境,適應(yīng)信息化培訓(xùn)豐富自身的專業(yè)知識(shí),提高自身獲取信息、接收信息、處理信息的能力,全方位地促進(jìn)教師成長(zhǎng)。積極開(kāi)展興趣小組、競(jìng)賽小組活動(dòng)，并做到有目的、有計(jì)劃、有落實(shí)、有成效。但測(cè)試不能太多，以免造成學(xué)生的過(guò)重負(fù)擔(dān)。專業(yè)課教師要協(xié)助學(xué)校搞好實(shí)習(xí)基地建設(shè)，承擔(dān)實(shí)訓(xùn)任務(wù)，保證學(xué)生實(shí)操、實(shí)訓(xùn)正常進(jìn)行。教師應(yīng)注意克服教學(xué)上的隨意性。二、備課從開(kāi)學(xué)起，教師要保證提前一周的備課，寫(xiě)好教學(xué)設(shè)計(jì)。教職工因工作失誤造成責(zé)任事故的，扣發(fā)全額年終獎(jiǎng)。（5）學(xué)習(xí)或集會(huì)無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、學(xué)校會(huì)議以及學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)，累計(jì)10次以內(nèi)（含10次），每缺一次，分別扣除年終獎(jiǎng)20元；累計(jì)20次以上（含20次），從第21次開(kāi)始，每缺一次，分別扣除年終獎(jiǎng)40元；累計(jì)超過(guò)30次，年終獎(jiǎng)全扣。工作量獎(jiǎng)（1）超工作量：上下兩學(xué)期，平均周課時(shí)超學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量的，加年終獎(jiǎng)200元。 附件四蕪湖****學(xué)校教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法為調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人的積極性，鼓勵(lì)他們?cè)诮逃虒W(xué)崗位上積極探索、勇于創(chuàng)新、積極實(shí)踐、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法：一、學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)教師個(gè)人或指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門主辦的各類學(xué)科競(jìng)賽，獲得名次，給予教師相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 類 別層 次教師論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)等教科研成果教師教學(xué)技能比賽（教學(xué)、說(shuō)課）教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)（非職業(yè)技能大賽）國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)1000800800二等獎(jiǎng)600400500三等獎(jiǎng)400300400省級(jí)一等獎(jiǎng)400300400二等獎(jiǎng)300200300三等獎(jiǎng)200100200市級(jí)一等獎(jiǎng)200100200二等獎(jiǎng)10080100三等獎(jiǎng)8080100二、職業(yè)技能大賽獎(jiǎng)按《蕪湖****學(xué)校職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)方案》（附件三）執(zhí)行。③每年各級(jí)大賽全部結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)各專業(yè)教研室對(duì)大賽的組織、參與程度，參照獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比，按照各競(jìng)賽項(xiàng)目的最高獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放優(yōu)秀教研室組織獎(jiǎng)。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：市級(jí)競(jìng)賽，一等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)200元；二等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)150元；三等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)100元。要文明辦公，與同事、學(xué)生和家長(zhǎng)建立平等、尊重、和諧的人際關(guān)系；不體罰或變相體罰學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生；無(wú)理取鬧、打架罵人、參加封建迷信活動(dòng)、違反社會(huì)公德造成不良影響的扣除月度績(jī)效；2教師月度考核工作由教務(wù)處、系部負(fù)責(zé)考核；行政人員由辦公室負(fù)責(zé)考核。 1行政人員實(shí)行坐班制，按作息時(shí)間上下班，遲到或早退一次扣10元；因公外出時(shí)，須告知處室負(fù)責(zé)人。請(qǐng)病事假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。崗位績(jī)效扣發(fā)測(cè)算公式為：（500*崗位系數(shù)）/22天*請(qǐng)假天數(shù)長(zhǎng)期病事假長(zhǎng)期病事假除執(zhí)行上述第一條、第二條外，按皖人秘(2013)290號(hào)文件執(zhí)行。附件一蕪湖****學(xué)校月度績(jī)效考核辦法全校教職工要按照學(xué)校要求，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，正常上班，參加學(xué)校、科室、系部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)校、科室、系部分配的工作任務(wù)。培訓(xùn)績(jī)效：教學(xué)期間公派參加國(guó)家級(jí)、省、市骨干教師培訓(xùn)的，發(fā)給師德績(jī)效、月度考核績(jī)效、課時(shí)績(jī)效或行政崗位績(jī)效（按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)500元/月）和繼續(xù)教育績(jī)效。（1）工會(huì)委員：30元/月；工會(huì)小組長(zhǎng)：15元/月市教研大組組長(zhǎng)：30元/月，綜合高中年級(jí)組長(zhǎng)：20元/月 ，若同時(shí)兼任享受50元/月。（九）假期考核績(jī)效指教職工寒暑假期間雖無(wú)正常教學(xué)、管理工作，但能按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，完成學(xué)校臨時(shí)性安排的各項(xiàng)工作，履行相應(yīng)工作職責(zé)，而享受的生活性補(bǔ)貼。行政人員考核績(jī)效要點(diǎn)：行政工作人員績(jī)效主要考核在履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況?？偡旨s100分，由報(bào)到注冊(cè)、學(xué)生出勤、環(huán)境衛(wèi)生、教室布置、文明守紀(jì)、衣裝服飾、住校管理、愛(ài)護(hù)公物、家校聯(lián)系、團(tuán)支部、應(yīng)交材料、五到情況、獎(jiǎng)勵(lì)附加等項(xiàng)組成，每項(xiàng)均有100考核分，依據(jù)檢查考核班主任工作，評(píng)出稱職、基本稱職、不稱職等級(jí)，評(píng)為不稱職等級(jí)扣發(fā)當(dāng)月班主任績(jī)效工資，班主任五到情況在簽到費(fèi)中當(dāng)月兌現(xiàn)。（6）國(guó)家、省、市技能競(jìng)賽指導(dǎo)教師津貼按《蕪湖****學(xué)校職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)方案》《附件三》（五）班主任考核績(jī)效及分配標(biāo)準(zhǔn)班主任考核績(jī)效要點(diǎn)：班主任績(jī)效考核依據(jù)班主任崗位職責(zé)的要求，根據(jù)學(xué)生的教育引領(lǐng)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、與家長(zhǎng)的聯(lián)系溝通等方面的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。教學(xué)績(jī)效計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）課時(shí)績(jī)效①文化基礎(chǔ)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課程語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理化學(xué)政治、歷史地理、生物音樂(lè)體育美術(shù)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10節(jié)/周10節(jié)/周10節(jié)/周11節(jié)/周11節(jié)/周11節(jié)/周課時(shí)費(fèi)12元12元12元11元11元11元②專業(yè)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)理論課10節(jié)/周，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)每課時(shí)12元理實(shí)一體化教學(xué)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)每課時(shí)10元實(shí)訓(xùn)課14節(jié)/周，說(shuō)明：國(guó)家法定節(jié)假日期間不扣除課時(shí)費(fèi)，如因?qū)W校工作安排（如實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)等）沖銷的課時(shí)，按上述標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)算課時(shí)費(fèi)（含實(shí)訓(xùn)課）。（二）月度考核績(jī)效及分配標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，設(shè)立月度考核績(jī)效。三、績(jī)效工資指導(dǎo)思想分配原則堅(jiān)持“以人為本、按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平”的總原則；堅(jiān)持以崗定薪，重點(diǎn)向班主任、骨干教師、一線教師和有突出貢獻(xiàn)的教職工傾斜的原則；堅(jiān)持以量計(jì)酬、多勞多得、責(zé)重多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配檔次的原則；堅(jiān)持在崗發(fā)放，崗變薪變，不在崗不發(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果據(jù)實(shí)發(fā)放的原則；堅(jiān)持特色辦學(xué)，兼顧國(guó)家中職改革示范學(xué)校辦學(xué)實(shí)際需要的原則。第三十條 教職工如有違背黨的路線、方針、政策的言行，或歧視、體罰、侮辱學(xué)生或違背職業(yè)道德和社會(huì)主義精神文明，破壞規(guī)章制度，或?yàn)閭€(gè)人利益無(wú)理取鬧、干擾正常教育教學(xué)秩序，或利用教師身份謀取不正當(dāng)利益的，學(xué)校將給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)校或市教育局給予行政處分，對(duì)教職工行政處分等級(jí)按市教育局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。出國(guó)培訓(xùn)，根據(jù)國(guó)家教育部、省、市計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校同意安排的專業(yè)教師培訓(xùn)費(fèi)用，按教育部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鼓勵(lì)教職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專業(yè)對(duì)口的學(xué)習(xí)進(jìn)修。第二十三條 考核要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，被確定“優(yōu)秀等次”的人數(shù)，控制在全校教職工總數(shù)20%以內(nèi)。對(duì)行政人員主要考核進(jìn)行管理和業(yè)務(wù)工作的基本技能，工作效率和解決問(wèn)題，完成任務(wù)的能力。第十七條 教職工不得在上班時(shí)間內(nèi)私自在外從事經(jīng)商辦企業(yè)等活動(dòng)。上班期間確有特殊情況需探親的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，上班期間探親假按事假處理?；榧倨陂g享受全額工資，再婚者不享受晚婚假。（二）休事假的審批權(quán)限一般教職工事假（3天以下）由有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)審批，37天由分管副校長(zhǎng)審批，一周以上由校長(zhǎng)審批，中層干部（含中層行政）請(qǐng)事假兩周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，兩周以上由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)事假兩周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，學(xué)校主要負(fù)責(zé)同志請(qǐng)事假，其他教職工事假一個(gè)月以上一律由學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)市教育局審批。第三章 考勤第六條 教職員工應(yīng)遵守下列制度（一）遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，并在上班時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作量。第二章 編制和聘任 第三條 學(xué)校人員編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按蕪湖市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)蕪湖****學(xué)校職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案的通知》（蕪編 [2014]6號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。長(zhǎng)期合同。學(xué)校（處室）組織召開(kāi)的工作會(huì)議。以請(qǐng)病假為由，私自從事其他工作和活動(dòng)（除批評(píng)教育外）視為曠工。產(chǎn)假期間享受全額工資，產(chǎn)假期滿因病繼續(xù)休養(yǎng)的，按“病假”處理。以上超過(guò)給假天數(shù)的一律按病假處理。教師曠課一節(jié)視為曠工一次，行政人員、教學(xué)輔助人員、班主任曠工半天視為曠工一次，扣除年終獎(jiǎng)200元；教師曠工6節(jié)（行政人員曠工3天）扣除全部年終獎(jiǎng)。第二十條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。由本人寫(xiě)出詳細(xì)的見(jiàn)習(xí)期總結(jié)和要求定級(jí)（定職）報(bào)告，所在教研室評(píng)議，教務(wù)處、學(xué)校簽署考核意見(jiàn)，上報(bào)市教育局審批后，方辦理定級(jí)手續(xù)，并執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)和崗位工資。所有教師均應(yīng)根據(jù)市教育局和學(xué)校培訓(xùn)規(guī)劃制定出本人的繼續(xù)教育及校本培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真參加培訓(xùn)?！皥?bào)銷學(xué)費(fèi)”是指進(jìn)修（培訓(xùn)）開(kāi)始至畢業(yè)時(shí)所需的正常學(xué)費(fèi)，不包括留級(jí)