【正文】 批準(zhǔn)文件文號(hào)字符型19處罰取消原因字符型20備注字符型（5）培訓(xùn)管理主要用途是用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)員工培訓(xùn)工作的組織管理，設(shè)計(jì)培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求獲取、培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)查詢分析、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。（例如表61）表61 招聘需求信息序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1年度數(shù)值型2單位字符型3用人部門字符型4招聘崗位字符型崗位編碼5招聘人數(shù)數(shù)值型6招聘用途字符型軍轉(zhuǎn)干部/退伍兵接收/公開招聘/勞務(wù)用工外聘/其他7適用專業(yè)范圍字符型8學(xué)歷要求字符型9薪酬待遇數(shù)值型單位：元/月10擬到崗時(shí)間日期型11招聘方法字符型12招聘對(duì)象字符型13填報(bào)時(shí)間日期型14審批人字符型15審批意見字符型16審批時(shí)間日期型17審批通過標(biāo)識(shí)邏輯型True：通過False：未通過18審批意見錄入人字符型19錄用時(shí)間日期型（7）系統(tǒng)管理主要是為用戶提供系統(tǒng)環(huán)境、協(xié)助技術(shù)人員和系統(tǒng)維護(hù)人員完成用戶合法性驗(yàn)證、模塊合法授權(quán)、系統(tǒng)提醒等主要功能。同時(shí)，公司的所有員工都可以在系統(tǒng)中提交自己希望什么樣的職業(yè)，管理層可以從申請(qǐng)中尋找自己需要的員工。（11）人力資源發(fā)布模塊培訓(xùn)部門在模塊內(nèi)發(fā)布最新的培訓(xùn)資料，員工可依照自己的需要計(jì)劃進(jìn)修時(shí)間表。集團(tuán)HR信息化建設(shè)的預(yù)期投入評(píng)估 體系梳理投入預(yù)算表項(xiàng)目工作量（人集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施過程及其工作內(nèi)容（1）項(xiàng)目籌備A、本階段工作內(nèi)容。a、避免硬件資源缺乏情況出現(xiàn)。a、積極配合企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行收集b、項(xiàng)目組確認(rèn)收集資料的完整性。b、及時(shí)安排培訓(xùn)的地點(diǎn)和相關(guān)的準(zhǔn)備工作。d、做好會(huì)議前的溝通準(zhǔn)備。B、各模塊單元功能測(cè)試。E、完成上線系統(tǒng)環(huán)境設(shè)定。B、最終使用者培訓(xùn)。E、項(xiàng)目使用文件交接。四 參考文獻(xiàn)[1]作者1，洪玫著2，人力資源信息化管理，北京：中國(guó)發(fā)展出版社，（）附錄1第一部分 諾華公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目介紹投標(biāo)人應(yīng)有專門的培訓(xùn)隊(duì)伍及完備的售后服務(wù)體系，有強(qiáng)大的技術(shù)支持和良好的合作精神。，保證在我公司要求的時(shí)間內(nèi)，高質(zhì)量完成系統(tǒng)上線任務(wù)。希望能為制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)，為人事決策提供信息支持，為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息，為其他有關(guān)人力資源活動(dòng)提供快捷、準(zhǔn)確的信息。根據(jù)企業(yè)工資福利制度，設(shè)定各類人員的工資福利項(xiàng)目、工資福利計(jì)算公式，并可進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)使用本系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)先進(jìn)行用戶的識(shí)別和鑒定，可讓用戶輸入標(biāo)識(shí)或口令進(jìn)入并設(shè)置好各用戶的相應(yīng)權(quán)限，保證用戶只能存取他有權(quán)存取的數(shù)據(jù)。RW刻錄機(jī) 各一臺(tái)硬盤：1 x76G USCSI硬盤 2 x300G USCSI硬盤內(nèi)部存儲(chǔ)：最大配置 1。質(zhì)量保證期：一年 諾華公司二○一○年十二月十二日36 / 36。8TB 熱插拔 — 6 個(gè) 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個(gè)并口、1 個(gè)串口、2 個(gè) USB 2。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個(gè)）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：4個(gè)單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個(gè)千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲(chǔ)控制器：集成雙通道 Ultra320 SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動(dòng)器：1。系統(tǒng)對(duì)性能的要求：：為使系統(tǒng)有效地發(fā)揮作用，要求系統(tǒng)容易理解，操作簡(jiǎn)單方便。:完成各類人員工資的計(jì)算、發(fā)放、銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。項(xiàng)目目標(biāo)需求：諾華公司人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)參照人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和人力資源軟件建設(shè)規(guī)范的前提下，滿足美林公司日常人力資源管理的要求，切實(shí)為諾華公司的所有工作人員服務(wù)，提高工作效率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，全面增強(qiáng)諾華公司的人力資源管理能力。投標(biāo)人資格：投標(biāo)人必須在20XX年XX月XX日前提交有關(guān)材料至諾華公司正式報(bào)名參加系統(tǒng)招投標(biāo)工作并通過公司資格審查。通過上機(jī)實(shí)驗(yàn)對(duì)人力資源管理軟件在企業(yè)人力資源管理的各個(gè)具體關(guān)鍵職能領(lǐng)域分別能發(fā)揮的作用初步認(rèn)識(shí)，其中對(duì)于企業(yè)的不同層級(jí)的員工分別會(huì)帶來怎樣的影響有了初步了解。（6）整體上線A、上線前最后準(zhǔn)備B、移植至上線環(huán)境C、上線后支持。B、確認(rèn)外掛程序/功能與實(shí)用性差異分析的匹配程度。a、及時(shí)確認(rèn)完成資料的截取與加載。b、資料轉(zhuǎn)換程序與人工轉(zhuǎn)換流程的可行性和安全性。b、安排組織架構(gòu)討論會(huì)議的地點(diǎn)、議程、時(shí)間和人員。C、完成項(xiàng)目成員第二階段培訓(xùn)。b、企業(yè)高管對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的決心。g、企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)安排項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議。特別適合于各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、工廠、學(xué)校等使用。而藥房則在系統(tǒng)里輸入產(chǎn)品的銷售情況與顧客評(píng)價(jià)；醫(yī)院方則要再對(duì)病人使用的醫(yī)療產(chǎn)品時(shí)，將病人使用藥品后的各種數(shù)據(jù)輸入道系統(tǒng)中。也保障了公司即使出現(xiàn)人員變動(dòng)或流失，也不會(huì)影響公司正常的運(yùn)營(yíng)。（9）內(nèi)部人力資源尋求模塊管理層可以在系統(tǒng)里列出自己需要怎樣的員工，同時(shí)還可以選擇在系統(tǒng)中自主設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的電子測(cè)試，供申請(qǐng)者測(cè)試。功能模塊:a、基礎(chǔ)設(shè)置b、招聘計(jì)劃c、招聘業(yè)務(wù)處理d、招聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析e、備選人才庫(kù)管理。功能模塊：a、基礎(chǔ)設(shè)置b、員工信息采集與維護(hù)c、員工類別d、數(shù)據(jù)查詢。目標(biāo)用戶為全球總公司及其子、分公司的所有員工，使用功能模塊主要有：a、基礎(chǔ)設(shè)置b、帳套設(shè)置、c、薪酬總額控制、d、薪酬計(jì)算和核算e、薪酬福利報(bào)表等。（3）招標(biāo)公司需要和企業(yè)共同制定評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)公司負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)標(biāo)成員的組織。（4）建立人力資源發(fā)布系統(tǒng)——培訓(xùn)部門在系統(tǒng)里發(fā)布最新的培訓(xùn)資料，員工可依照自己的需要計(jì)劃進(jìn)修時(shí)間表。按國(guó)家或業(yè)務(wù)單位分散、接觸與非整合的利基應(yīng)用程序的許多小商販、接觸到法律/法規(guī)遵從（數(shù)據(jù)保護(hù)，隱私等），以及上述提到的各HR系統(tǒng)過于獨(dú)立等問題。科目：人力資源信息系統(tǒng)學(xué)院課程設(shè)計(jì)報(bào)告 題 目：XX企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)方案姓 名： 班 級(jí)： 學(xué) 號(hào)： 指導(dǎo)教師： 所屬系部： 起止時(shí)間： 目錄一 人力資源管理狀況梳理及問題分析集團(tuán)人力資源管理中存在問題……………………………………………2解決集團(tuán)HR問題的思路……………………………………………………4諾華集團(tuán)HR信息化建設(shè)模式………………………………………………4二 信息化建設(shè)方案諾華集團(tuán)HR信息化建設(shè)模式………………………………………………4集團(tuán)HR信息系統(tǒng)的功能模塊………………………………………………5集團(tuán)HR信息化