【正文】 律上看，試用期屆滿，勞動(dòng)者便自動(dòng)“轉(zhuǎn)正”，而無須用人單位批準(zhǔn)或同意。如果是用人單位的某個(gè)部門制定和發(fā)布規(guī)章制度，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可能會(huì)無法產(chǎn)生預(yù)期的法律效果。 民主程序：民主協(xié)商，明確職工代表大會(huì)和工會(huì)在民主程序中發(fā)揮的重要作用。2.3. 對(duì)于規(guī)模較大，人數(shù)較多的企業(yè)，可以分部門或分小組開展規(guī)章制度培訓(xùn)會(huì)，參會(huì)人員在出勤表上逐一簽字，對(duì)于因故未到會(huì)的個(gè)別員工，采取簽收方式作為補(bǔ)充。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，一般可以分為福利性培訓(xùn)與義務(wù)性培訓(xùn)兩種。 服務(wù)期如何確定？法律沒有作出規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但必須遵照平等、公平、自愿的原則，如果約定有失公平的，法律不予支持。一般起算點(diǎn)：培訓(xùn)開支之日起，培訓(xùn)結(jié)束之日，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)。 服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，當(dāng)事人雙方是否需要辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)？需要辦理。4. 員工在培訓(xùn)期間的待遇。二、及時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，提供合同保障員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)與位于涉密崗位的員工及時(shí)簽訂保密協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中增設(shè)保密條款。2. 保密協(xié)議中如何確定商業(yè)秘密的范疇？一是概括式，即概括商業(yè)秘密的一般特征達(dá)到界定的目的，這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于可以囊括所有商業(yè)秘密，不足之處在于不明確、不具體；二是列舉式，即詳細(xì)列舉商業(yè)秘密的各種表現(xiàn)形式，這種方式的有點(diǎn)在于明確具體，哪些信息屬于商業(yè)秘密一目了然，不足之處在于不能窮盡商業(yè)秘密的所有形式。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并非法定，而是用人單位與勞動(dòng)者約定，因此用人單位可以向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金作為對(duì)價(jià)。七、該如何約定限制的行業(yè)范圍？九、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)在何時(shí)支付？應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。十一、如何約定違反競(jìng)業(yè)限制違約金？計(jì)件工作的勞動(dòng)者工作時(shí)間與一般勞動(dòng)者并無區(qū)別。2.1. 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如出租車司機(jī)等。3. 延時(shí)加班：150%（二）公休日并非計(jì)薪日，也并非帶薪假期，用人單位無須支付工資。若安排加班，按照不低于300%支付加班工資。3. 路程假根據(jù)實(shí)際情況和需要，還應(yīng)給與一定的路程假期。晚婚指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的。3. 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15提案。1.若提前生成，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用；若推遲生產(chǎn)或因身體原因需要提前休產(chǎn)假的，超出的天數(shù)按病假處理。 擔(dān)任人們法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；4.醫(yī)療期按自然日計(jì)算，包括公休日和法定節(jié)假日。 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5.七、公假勞動(dòng)者出席下列活動(dòng)：1.3.產(chǎn)假按自然日計(jì)算，包含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)。六、產(chǎn)假1. 單胎順產(chǎn)90提案，其中產(chǎn)前休假15天。1. 員工尚未領(lǐng)取結(jié)婚證，的那是請(qǐng)假提前辦理婚宴，這種情形下，員工是否享受婚假待遇？前提條件時(shí)員工結(jié)婚，法律意義上即領(lǐng)結(jié)婚證，只有依法領(lǐng)取了結(jié)婚證，員工才能享受婚假。2. 探親假的天數(shù)探望配偶的，每年給予一次，假期為30談。四、有關(guān)加班的規(guī)定（一） 能夠要求不定時(shí)工作制員工每天按時(shí)上下班打卡？不得要求。 哪些人可以實(shí)行不定時(shí)工作制？（1）三、不定時(shí)工作制沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工時(shí)制度。4. 如何申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)。公司在確定工作時(shí)間上具有一定的自主權(quán)，但不得違反法律規(guī)定。 保密費(fèi)非法定，基于雙方當(dāng)事人約定而產(chǎn)生，相當(dāng)于企業(yè)的一項(xiàng)福利。 （1）期限；（2）義務(wù)；（3）行業(yè)范圍；（4）地域范圍；（5）補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間以及支付方式；（6）違約責(zé)任你；（7）協(xié)議解除的條件。從實(shí)務(wù)操作的層面來看，建議最好與員工直接簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確約定相關(guān)謝姐問題，以減少紛爭(zhēng)。在保密協(xié)議中實(shí)現(xiàn)明確約定由于泄密造成損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法；注意收集、保留相關(guān)證據(jù)，包括員工實(shí)施泄密行為的證據(jù)，計(jì)算損失所依據(jù)的憑證等。 是否需要與所有員工簽訂保密協(xié)議？1.而是規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只要滿足“提前三十日書面通知用人單位”即可。4. 建立商業(yè)秘密使用審批制度，要求員工使用商業(yè)秘密，尤其是對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明理由并得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。有條件的企業(yè)還可以根據(jù)秘密性的強(qiáng)弱以及對(duì)企業(yè)重要性的大小對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行分級(jí)，針對(duì)不同密級(jí)的商業(yè)秘密確定不同的保密措施。在涉密員工離職時(shí)，除應(yīng)辦理交接手續(xù)外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)明確告知保密的義務(wù)和保密的范圍。三、協(xié)議內(nèi)容具體明確1. 培訓(xùn)的基本概況，包括名稱，內(nèi)容，形式，詳細(xì)起止時(shí)間等2. 培訓(xùn)費(fèi)用所包括的項(xiàng)目，數(shù)額。2. 不屬于用人單位給予履行法定義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)。服務(wù)期不同于勞動(dòng)合同期限：1. iii. 規(guī)章制度的有效性 企業(yè)制定或修改規(guī)章制度的民主程序分為兩步：第一步是與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，這兩步過程缺一不可。 工會(huì)是企業(yè)職工自愿結(jié)合的組織，法律并不強(qiáng)制企業(yè)必須建立工會(huì)。 程序要件（一）二、單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”征得勞動(dòng)者同意，并及時(shí)簽訂變更協(xié)議。必須事先明確錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有明確錄用條件，那么證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就喪失了標(biāo)準(zhǔn)和前提。2. 用人單位出資招用員工，員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位能夠要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？用人單位出資招用的員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用，包括獵頭費(fèi)用等。在實(shí)務(wù)中，有些企業(yè)規(guī)定勞動(dòng)者必須完成正開展的工作或做完工作交接才能辭職，這種限制違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。2. 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。不同崗位不同勞動(dòng)者要有所區(qū)分四、約定試用期的法律限制（一）約定期限：一是雙方協(xié)商一致，二是不得超過法定上限。（二）試用期的延長(zhǎng)和縮短1. 與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律2. 需要注意的是，如果用人單位與勞動(dòng)者采用簽訂試用期協(xié)議這種方式時(shí)，還必須同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。 合同無效的法律后果（一） 勞動(dòng)合同全部無效1. 勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅2. 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬3. 有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任4. 用人單位為勞動(dòng)者提供被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇（二）勞動(dòng)合同部分無效1. 調(diào)整無效部分使之有效，調(diào)整的效力可追溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)2. 有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任第三章《這樣做HR最有效》之用好試用期這把雙刃劍第一節(jié) 試用期不是白干期濫用試用期的表現(xiàn)：試用期過長(zhǎng)、工資待遇過低、隨意解除合同等。6. 附帶保證合同。2. 條款違法的合同。如用人單位以勞動(dòng)者拒不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就不發(fā)獎(jiǎng)金為由相威脅。2. 員工歸屬性強(qiáng)3. 用人單位應(yīng)當(dāng)如何選擇勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同類型優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)固定期限勞動(dòng)合同1.滿足兩個(gè)十年要求，如果用人單位不是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者是不是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立合同的情況，只需滿足在用人單位連續(xù)工作滿十年的條件。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立存在以下三種情形：1. 2. 對(duì)于在校生利用業(yè)務(wù)時(shí)間勤工助學(xué)的，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)一旦成立，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其他協(xié)議也當(dāng)如此。4. 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立合同預(yù)警機(jī)制：在合同期限屆滿前提前發(fā)出預(yù)警和提示，使用人單位能夠及時(shí)應(yīng)付。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者不定書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于續(xù)訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)遵守上述時(shí)間規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一個(gè)月內(nèi)與員工辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。 合同訂立的時(shí)間要求（一） 合同訂立的形式要求書面勞動(dòng)合同形式表現(xiàn)多樣，既可以是勞動(dòng)合同，也可以是聘用協(xié)議，只要內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定即可，法律對(duì)具體采用什么形式或什么名稱沒有限制。需要注意的是，不可“一刀切”地將所有隱瞞與提供虛假信息的行為都規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為。3.因此，如果發(fā)放具有要約性質(zhì)的錄用通知書，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面應(yīng)對(duì)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動(dòng)權(quán)。所謂要約，即希望與他人訂立合同的意思表示。四、避免連帶賠償責(zé)任1.4. 從體檢內(nèi)容而言，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特征和職位要求合理地確定體檢項(xiàng)目，由其是一些容易引發(fā)職業(yè)病或?qū)ι眢w條件有特殊要求的崗位，更應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的體檢。 從體檢時(shí)間而言，應(yīng)當(dāng)安排在員工入職前。 準(zhǔn)確把握簽約時(shí)機(jī) 27三、協(xié)議內(nèi)容具體明確 27四、注意擔(dān)保禁止義務(wù) 28五、積極創(chuàng)建留人機(jī)制 28第六章第六章 警惕身邊的泄密者 28第一節(jié) 按照慣例流程合理設(shè)計(jì)保密程序 28第二節(jié) 簽訂保密協(xié)議的技巧及注意事項(xiàng) 30一、 合同無效的法律后果 15第一節(jié) 試用期不是白干期 16第二節(jié) 如何約定試用期 16一、 約定試用期的期限 17四、約定試用期的法律限制 17五、違法約定試用期的法律后果 18第三節(jié) 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除 18一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 18二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 19第四節(jié) 試用期管理的誤區(qū) 20一、只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期限 20二、單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正” 20三、試用期滿后遲遲不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正 20四、 公休日 36二、 學(xué)歷限制3. 區(qū)域限制7. 合理設(shè)置崗位，明確崗位需求3. 從體檢機(jī)構(gòu)而言，為了避免不必要的紛爭(zhēng)，最好由用人單位指定體檢機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)。如果用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，同時(shí)將“沒有不適合從事本崗位工作的疾病”明示為錄用條件，那么，在試用期內(nèi)，員工經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有不適宜從事本崗位工作的疾病，用人單位可在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除合同，此外，不得隨意單方解除勞動(dòng)合同。2.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，offer letter 在法律上屬于“要約”，是用人單位對(duì)求職者發(fā)出的招聘要約。在司法實(shí)踐中，要約體現(xiàn)了要約人訂立合同的意思表示，內(nèi)容相對(duì)明確具體，通常包含了合同的主要條款；而要約要求則不具備這樣的特點(diǎn)。（3）就披露內(nèi)容簽訂書面協(xié)議，作為勞動(dòng)合同附件。（2）用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位只要開始用工，就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不以勞動(dòng)合同的訂立為轉(zhuǎn)移?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 設(shè)置合同到期自動(dòng)順延條款：在勞動(dòng)合同中設(shè)置合同到期自動(dòng)順延條款。四、合同須有中文文本用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須用中文書寫，也可同時(shí)用外文書寫，但中外文必須保持一致，不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。如果企業(yè)尚處在設(shè)立過程中，設(shè)立組織于工作人員的關(guān)系該如何界定呢？由于設(shè)立過程中的企業(yè)尚未成立，不具有勞動(dòng)法意義上的用工主體資格，因此設(shè)立組織于工作人員之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只能用勞務(wù)關(guān)系來界定。此外，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握針對(duì)特殊全體的特殊規(guī)定：1. 對(duì)于離退休人員（一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡蠻10年，特殊崗位例外），用人單位進(jìn)行返聘的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期限內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3. 勞動(dòng)報(bào)酬7.無確定終止時(shí)間并不是表明“無固定期限勞動(dòng)合同就無法終止”也并不表示“無固定期限勞動(dòng)合同就是鐵飯碗”，一旦發(fā)生法定的終止情形（如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、死亡或單位破產(chǎn)等），無固定期限勞動(dòng)合同也會(huì)終止。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。（三） 勞動(dòng)關(guān)系靈活性強(qiáng)2. 勞動(dòng)合同便于管理，工作量小1. 對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、核心員工以及其他在單位發(fā)揮重要最用的員工，一旦離開將給單位造成很大麻煩，可以考慮簽訂無固定期限或期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，以保證這些人的穩(wěn)定性。3. 為完成承包項(xiàng)目需要臨時(shí)用工的（4）所謂脅迫，是指以勞動(dòng)者及其親友的生命健康、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給用人單位的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)的意思表示的行為。如招用未滿十六周歲的未成年人；與離退休或尚未與上一家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂合同；由企業(yè)的職能部門與勞動(dòng)者簽訂的合同等。如一些公關(guān)公司以招聘公關(guān)人員的合法形式招聘女員工，簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)上卻強(qiáng)迫這些女員工