【正文】 律上看，試用期屆滿，勞動者便自動“轉正”，而無須用人單位批準或同意。如果是用人單位的某個部門制定和發(fā)布規(guī)章制度，一旦發(fā)生勞動爭議，可能會無法產(chǎn)生預期的法律效果。 民主程序：民主協(xié)商，明確職工代表大會和工會在民主程序中發(fā)揮的重要作用。2.3. 對于規(guī)模較大，人數(shù)較多的企業(yè)，可以分部門或分小組開展規(guī)章制度培訓會，參會人員在出勤表上逐一簽字，對于因故未到會的個別員工，采取簽收方式作為補充。用人單位對勞動者進行培訓，一般可以分為福利性培訓與義務性培訓兩種。 服務期如何確定？法律沒有作出規(guī)定，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但必須遵照平等、公平、自愿的原則，如果約定有失公平的，法律不予支持。一般起算點：培訓開支之日起，培訓結束之日，勞動合同期限屆滿時。 服務期長于勞動合同，勞動合同期限屆滿時，當事人雙方是否需要辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)？需要辦理。4. 員工在培訓期間的待遇。二、及時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，提供合同保障員工入職時，應當與位于涉密崗位的員工及時簽訂保密協(xié)議，或者在勞動合同中增設保密條款。2. 保密協(xié)議中如何確定商業(yè)秘密的范疇？一是概括式，即概括商業(yè)秘密的一般特征達到界定的目的，這種方式的優(yōu)點在于可以囊括所有商業(yè)秘密，不足之處在于不明確、不具體；二是列舉式，即詳細列舉商業(yè)秘密的各種表現(xiàn)形式，這種方式的有點在于明確具體，哪些信息屬于商業(yè)秘密一目了然，不足之處在于不能窮盡商業(yè)秘密的所有形式。競業(yè)限制義務并非法定，而是用人單位與勞動者約定，因此用人單位可以向勞動者支付補償金作為對價。七、該如何約定限制的行業(yè)范圍？九、競業(yè)限制補償金應在何時支付？應當在競業(yè)限制期內按月向勞動者支付補償金。十一、如何約定違反競業(yè)限制違約金？計件工作的勞動者工作時間與一般勞動者并無區(qū)別。2.1. 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工，如出租車司機等。3. 延時加班：150%（二）公休日并非計薪日，也并非帶薪假期，用人單位無須支付工資。若安排加班，按照不低于300%支付加班工資。3. 路程假根據(jù)實際情況和需要，還應給與一定的路程假期。晚婚指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的。3. 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15提案。1.若提前生成，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用；若推遲生產(chǎn)或因身體原因需要提前休產(chǎn)假的，超出的天數(shù)按病假處理。 擔任人們法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；4.醫(yī)療期按自然日計算，包括公休日和法定節(jié)假日。 出席勞動模范、先進工作者大會；5.七、公假勞動者出席下列活動：1.3.產(chǎn)假按自然日計算，包含法定節(jié)假日和公休日在內。六、產(chǎn)假1. 單胎順產(chǎn)90提案，其中產(chǎn)前休假15天。1. 員工尚未領取結婚證，的那是請假提前辦理婚宴，這種情形下，員工是否享受婚假待遇？前提條件時員工結婚，法律意義上即領結婚證，只有依法領取了結婚證，員工才能享受婚假。2. 探親假的天數(shù)探望配偶的，每年給予一次，假期為30談。四、有關加班的規(guī)定（一） 能夠要求不定時工作制員工每天按時上下班打卡？不得要求。 哪些人可以實行不定時工作制？（1）三、不定時工作制沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工時制度。4. 如何申請實行綜合計算工時制？向當?shù)貏趧有姓块T申請。公司在確定工作時間上具有一定的自主權，但不得違反法律規(guī)定。 保密費非法定，基于雙方當事人約定而產(chǎn)生，相當于企業(yè)的一項福利。 （1）期限；（2）義務；（3）行業(yè)范圍；（4）地域范圍；（5）補償金的計算標準、支付時間以及支付方式；（6）違約責任你；（7）協(xié)議解除的條件。從實務操作的層面來看，建議最好與員工直接簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確約定相關謝姐問題，以減少紛爭。在保密協(xié)議中實現(xiàn)明確約定由于泄密造成損失的計算標準和方法；注意收集、保留相關證據(jù)，包括員工實施泄密行為的證據(jù)，計算損失所依據(jù)的憑證等。 是否需要與所有員工簽訂保密協(xié)議？1.而是規(guī)定勞動者解除勞動合同只要滿足“提前三十日書面通知用人單位”即可。4. 建立商業(yè)秘密使用審批制度，要求員工使用商業(yè)秘密，尤其是對企業(yè)至關重要的商業(yè)秘密時，應當說明理由并得到相關領導的批準。有條件的企業(yè)還可以根據(jù)秘密性的強弱以及對企業(yè)重要性的大小對商業(yè)秘密進行分級，針對不同密級的商業(yè)秘密確定不同的保密措施。在涉密員工離職時，除應辦理交接手續(xù)外，企業(yè)還應當明確告知保密的義務和保密的范圍。三、協(xié)議內容具體明確1. 培訓的基本概況，包括名稱，內容，形式，詳細起止時間等2. 培訓費用所包括的項目，數(shù)額。2. 不屬于用人單位給予履行法定義務而對勞動者進行的培訓。服務期不同于勞動合同期限：1. iii. 規(guī)章制度的有效性 企業(yè)制定或修改規(guī)章制度的民主程序分為兩步：第一步是與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，這兩步過程缺一不可。 工會是企業(yè)職工自愿結合的組織，法律并不強制企業(yè)必須建立工會。 程序要件（一）二、單方面“延期轉正”或“提前轉正”征得勞動者同意，并及時簽訂變更協(xié)議。必須事先明確錄用條件的標準，如果沒有明確錄用條件，那么證明勞動者不符合錄用條件就喪失了標準和前提。2. 用人單位出資招用員工，員工在試用期內解除勞動合同，用人單位能夠要求員工承擔賠償責任？用人單位出資招用的員工在試用期內解除勞動合同的，應當賠償用人單位招收錄用所支付的費用，包括獵頭費用等。在實務中，有些企業(yè)規(guī)定勞動者必須完成正開展的工作或做完工作交接才能辭職，這種限制違反了法律規(guī)定，應屬無效。2. 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。不同崗位不同勞動者要有所區(qū)分四、約定試用期的法律限制（一）約定期限：一是雙方協(xié)商一致，二是不得超過法定上限。（二）試用期的延長和縮短1. 與勞動者協(xié)商一致。 勞動者在試用期應當遵守的工作紀律2. 需要注意的是，如果用人單位與勞動者采用簽訂試用期協(xié)議這種方式時，還必須同時簽訂勞動合同。 合同無效的法律后果（一） 勞動合同全部無效1. 勞動關系歸于消滅2. 勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬3. 有過錯的一方承擔賠償責任4. 用人單位為勞動者提供被確認無效以前的各項福利待遇（二）勞動合同部分無效1. 調整無效部分使之有效，調整的效力可追溯及于勞動合同訂立之時2. 有過錯的一方承擔賠償責任第三章《這樣做HR最有效》之用好試用期這把雙刃劍第一節(jié) 試用期不是白干期濫用試用期的表現(xiàn)：試用期過長、工資待遇過低、隨意解除合同等。6. 附帶保證合同。2. 條款違法的合同。如用人單位以勞動者拒不補簽勞動合同就不發(fā)獎金為由相威脅。2. 員工歸屬性強3. 用人單位應當如何選擇勞動合同期限勞動合同類型優(yōu)勢劣勢固定期限勞動合同1.滿足兩個十年要求，如果用人單位不是初次實行勞動合同制度或者是不是國有企業(yè)改制重新訂立合同的情況，只需滿足在用人單位連續(xù)工作滿十年的條件。無固定期限勞動合同的訂立存在以下三種情形：1. 2. 對于在校生利用業(yè)務時間勤工助學的，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。企業(yè)一旦成立，應當與勞動者簽訂勞動合同。其他協(xié)議也當如此。4. 加強勞動合同管理，建立合同預警機制：在合同期限屆滿前提前發(fā)出預警和提示，使用人單位能夠及時應付。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者不定書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。對于續(xù)訂勞動合同，也應遵守上述時間規(guī)定，企業(yè)應當在原勞動合同期限屆滿次日起一個月內與員工辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 合同訂立的時間要求（一） 合同訂立的形式要求書面勞動合同形式表現(xiàn)多樣，既可以是勞動合同，也可以是聘用協(xié)議，只要內容符合《勞動合同法》的規(guī)定即可，法律對具體采用什么形式或什么名稱沒有限制。需要注意的是，不可“一刀切”地將所有隱瞞與提供虛假信息的行為都規(guī)定為嚴重違紀行為。3.因此，如果發(fā)放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。所謂要約，即希望與他人訂立合同的意思表示。四、避免連帶賠償責任1.4. 從體檢內容而言，應當根據(jù)崗位特征和職位要求合理地確定體檢項目，由其是一些容易引發(fā)職業(yè)病或對身體條件有特殊要求的崗位，更應進行嚴格的體檢。 從體檢時間而言，應當安排在員工入職前。 準確把握簽約時機 27三、協(xié)議內容具體明確 27四、注意擔保禁止義務 28五、積極創(chuàng)建留人機制 28第六章第六章 警惕身邊的泄密者 28第一節(jié) 按照慣例流程合理設計保密程序 28第二節(jié) 簽訂保密協(xié)議的技巧及注意事項 30一、 合同無效的法律后果 15第一節(jié) 試用期不是白干期 16第二節(jié) 如何約定試用期 16一、 約定試用期的期限 17四、約定試用期的法律限制 17五、違法約定試用期的法律后果 18第三節(jié) 試用期內勞動合同的解除 18一、勞動者在試用期內解除勞動合同 18二、用人單位在試用期內解除勞動合同 19第四節(jié) 試用期管理的誤區(qū) 20一、只約定試用期不約定勞動合同期限 20二、單方面“延期轉正”或“提前轉正” 20三、試用期滿后遲遲不給勞動者轉正 20四、 公休日 36二、 學歷限制3. 區(qū)域限制7. 合理設置崗位，明確崗位需求3. 從體檢機構而言，為了避免不必要的紛爭，最好由用人單位指定體檢機構或醫(yī)療機構。如果用人單位與勞動者約定了試用期，同時將“沒有不適合從事本崗位工作的疾病”明示為錄用條件，那么，在試用期內，員工經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有不適宜從事本崗位工作的疾病，用人單位可在試用期內以不符合錄用條件為由解除合同，此外，不得隨意單方解除勞動合同。2.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，offer letter 在法律上屬于“要約”，是用人單位對求職者發(fā)出的招聘要約。在司法實踐中，要約體現(xiàn)了要約人訂立合同的意思表示，內容相對明確具體，通常包含了合同的主要條款；而要約要求則不具備這樣的特點。（3）就披露內容簽訂書面協(xié)議，作為勞動合同附件。（2）用人單位可以解除勞動合同。用人單位只要開始用工，就與勞動者建立了勞動關系，而不以勞動合同的訂立為轉移?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 設置合同到期自動順延條款：在勞動合同中設置合同到期自動順延條款。四、合同須有中文文本用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須用中文書寫，也可同時用外文書寫，但中外文必須保持一致，不一致的，以中文文本為準。如果企業(yè)尚處在設立過程中，設立組織于工作人員的關系該如何界定呢？由于設立過程中的企業(yè)尚未成立，不具有勞動法意義上的用工主體資格，因此設立組織于工作人員之間不屬于勞動關系，只能用勞務關系來界定。此外，還應當重點把握針對特殊全體的特殊規(guī)定：1. 對于離退休人員（一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡蠻10年，特殊崗位例外），用人單位進行返聘的，雙方不屬于勞動關系，不能簽訂勞動合同，但是根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，應當與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期限內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3. 勞動報酬7.無確定終止時間并不是表明“無固定期限勞動合同就無法終止”也并不表示“無固定期限勞動合同就是鐵飯碗”，一旦發(fā)生法定的終止情形（如依法享受養(yǎng)老保險、死亡或單位破產(chǎn)等），無固定期限勞動合同也會終止。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。（三） 勞動關系靈活性強2. 勞動合同便于管理，工作量小1. 對于高級管理人員、高級技術人員、核心員工以及其他在單位發(fā)揮重要最用的員工，一旦離開將給單位造成很大麻煩，可以考慮簽訂無固定期限或期限較長的勞動合同，以保證這些人的穩(wěn)定性。3. 為完成承包項目需要臨時用工的（4）所謂脅迫，是指以勞動者及其親友的生命健康、名譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給用人單位的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的行為。如招用未滿十六周歲的未成年人；與離退休或尚未與上一家單位解除勞動關系的人員簽訂合同；由企業(yè)的職能部門與勞動者簽訂的合同等。如一些公關公司以招聘公關人員的合法形式招聘女員工，簽訂勞動合同，事實上卻強迫這些女員工