【正文】 道直接獲得；二是實(shí)用性，即該信息能夠?yàn)闄?quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)或潛在的經(jīng)濟(jì)利益；三是保密性，即權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施，簽訂保密協(xié)議屬于采取保密措施的一種表現(xiàn)。六、建立健全泄密補(bǔ)救措施和侵權(quán)索賠機(jī)制七、在新法條件下，企業(yè)還能否約定脫密期？所謂脫密期，是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以講員工調(diào)換至不需要保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。 嚴(yán)格監(jiān)督員工對(duì)商業(yè)秘密的使用，防止員工泄密。四、提高保密意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)員工的保密教育樹立和提高保密意識(shí)以及加強(qiáng)對(duì)員工保密教育才是根本和關(guān)鍵。四、注意擔(dān)保禁止義務(wù)五、積極創(chuàng)建留人機(jī)制第六章第六章 警惕身邊的泄密者第一節(jié) 按照慣例流程合理設(shè)計(jì)保密程序一、嚴(yán)格招聘審查，確保新員工對(duì)原雇主不具有保密義務(wù)企業(yè)在招聘員工時(shí)，一定要注意以下幾點(diǎn)：1. 慎重選定參訓(xùn)人員盡量不要選擇試用期的員工，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)員工解除勞動(dòng)合同無需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。企業(yè)在安排員工培訓(xùn)時(shí)，由其要注意試用期的特殊規(guī)定，由于老的菏澤在手拿工期內(nèi)享有無責(zé)解除權(quán)，因此建議企業(yè)盡量避免在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行出資培訓(xùn)，以免落入為他人做嫁衣的尷尬境界。5.4. 勞動(dòng)者以用人單位存在違法行為為由解除勞動(dòng)合同是否須支付違約金？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，即以用人單位存在違法行為為由解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，可以約定等同于培訓(xùn)費(fèi)總額的違約金，待老的則實(shí)際違約時(shí)，則應(yīng)根據(jù)違約時(shí)間長(zhǎng)短來具體確定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額，而不是簡(jiǎn)單按照合同約定的數(shù)額來確定。至于培訓(xùn)補(bǔ)貼，是用人單位向勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)期間的特殊補(bǔ)助，屬于因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用，所以可以計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。四、如何約定違約金1.4.2. 由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；第二，2.三、制定步驟1. 立項(xiàng)2. 調(diào)查3. 起草：在調(diào)查基礎(chǔ)上起草規(guī)章制度的內(nèi)容4. 討論：與全體職工或職工代表大會(huì)討論5. 協(xié)商確定：與職工代表或工會(huì)協(xié)商6. 公示第五章《這樣做HR最有效》之避免培訓(xùn)的投資風(fēng)險(xiǎn)第一節(jié) 用好服務(wù)期與違約金兩大法寶一、如何界定服務(wù)期服務(wù)期是指用人單位為勞動(dòng)者提供某項(xiàng)福利而與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。 ii.四、（建議書面形式）（三）用人單位解約的后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，無須支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不具備上述條件之一，則需要依法支付賠償金。（三）勞動(dòng)者解約的后果1. 用人單位出自對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，單位可以要求員工支付違約金或賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎》勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》作了明確規(guī)定“用人單位出自（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者解約的條件勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，不需要滿足任何條件。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同履行地與單位注冊(cè)地不一致的，原則上按照勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 明白一個(gè)道理：試用期并非越長(zhǎng)越好。 試用期需要考核的相關(guān)內(nèi)容3. 約定試用期的方式1.5. 以合法形式掩蓋非法目的的合同。二、合同無效的常見形態(tài)1. 主體不適格的合同。實(shí)務(wù)中常見的：提供虛假的學(xué)歷證書或夸大工作經(jīng)歷求職、用人單位虛假承諾向勞動(dòng)者提供福利待遇而引誘勞動(dòng)者就職等。4. 對(duì)于一些替代性較強(qiáng)崗位上的員工以及非核心員工，可以選擇簽訂期限較短的固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系靈活性較小2. 對(duì)員工的激勵(lì)作用較大1.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得拒絕。3.這種時(shí)候只有勞動(dòng)者有是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，單位不得拒絕續(xù)訂，也不得拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 約定訂立：協(xié)商一致2. 無固定期限勞動(dòng)合同：約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。完全喪失民事行為能力（如精神病患者）或因傷病完全喪失勞動(dòng)能力的人都屬于無勞動(dòng)行為能力人，不具備勞動(dòng)者的主體資格。 用人單位《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定的范圍公司的職能部門，由于其不具備獨(dú)立的民事行為能力，因此不享有獨(dú)立的用工權(quán)，不能以部門名義與員工簽訂勞動(dòng)合同。但是從形式完善的角度出發(fā)，建議既加蓋公章同時(shí)也要求簽字，這也有利于權(quán)力監(jiān)督。 及時(shí)補(bǔ)簽合同或終止勞動(dòng)關(guān)系5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一年，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，所以此時(shí)用人單位提出補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者拒絕，用人單位也不得終止勞動(dòng)關(guān)系。2. 公司不簽訂書面勞動(dòng)合同的后果1.反過來書面勞動(dòng)合同沒有訂立，也不代表勞動(dòng)關(guān)系就沒有建立。2. 披露的方式既可以采用《求職申請(qǐng)表》，也可以是用人單位慣用的《個(gè)人履歷表》3. 不履行義務(wù)的后果（1）勞動(dòng)合同失效。（3）（2） 不履行義務(wù)的后果用人單位不履行以為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，主要包括以下幾個(gè)方面：（1）（2）信息披露同時(shí)做好書面談話記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。要約邀請(qǐng)是指當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，并不對(duì)發(fā)出邀請(qǐng)方或接受邀請(qǐng)方產(chǎn)生任何法律效力，在發(fā)出要約邀請(qǐng)后，要約邀請(qǐng)人撤回邀請(qǐng)，只要沒有給善意相對(duì)人造成信賴?yán)娴膿p失，要約邀請(qǐng)人一般不承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條第二節(jié) 錄用通知書的發(fā)放錄用通知書是具有法律效力的，一旦發(fā)出便產(chǎn)生相應(yīng)的約束力，如若操作不當(dāng)便會(huì)使用人單位陷入被動(dòng)局面。3. 招用應(yīng)聘者，要求其提供與前一個(gè)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 員工一旦入職，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同雙方的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)建立，此時(shí)不存在是否錄用的問題，而是涉及勞動(dòng)關(guān)系的解除問題。 工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定 46三、未依法支付工資的法律后果 47第三節(jié) 如何控制加班費(fèi)成本 47一、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 47二、加班費(fèi)成本控制技巧 47第九章 不能剝奪的權(quán)利 五險(xiǎn)一金實(shí)務(wù)處理 48第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 48第二節(jié) 住房公積金 53一、 程序要件 21第三節(jié) 規(guī)章制度的制定 22一、制定原則 22二、制定內(nèi)容 23三、制定步驟 23第一節(jié) 用好服務(wù)期與違約金兩大法寶 23第二節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議簽訂技巧和注意事項(xiàng) 27一、 合同訂立的時(shí)間要求 7三、 合同訂立的形式要求 7二、 實(shí)體要件 21二、 工資支付的形式、周期、方式和時(shí)間 45二、 年齡限制2. 長(zhǎng)相限制6. 資格證明限制10. 招聘廣告或招人簡(jiǎn)章內(nèi)容要合法2. 決定錄用前，對(duì)擬聘用人員做好背景調(diào)查，合適相關(guān)資料的真實(shí)性。因?yàn)殇浻猛ㄖ獣l(fā)出后或 員工入職后，用人單位已經(jīng)喪失了是否錄用員工的主動(dòng)權(quán)。3.特征：要約是特定合同當(dāng)事人的意思表示；要約向特定相對(duì)人發(fā)出；要約具有締結(jié)合同的目的；要約內(nèi)容具體確定和完整；要約標(biāo)明要約人在得到承諾時(shí)即受其約束的意旨。其二，錄用通知書一旦發(fā)出，如果尚有撤回或撤銷的機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)予以把握。（3）賠償損失。錄用通知書不能等同于勞動(dòng)合同。（二） 給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五） 抓住有利時(shí)機(jī)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同：建議“先簽約，后進(jìn)門”的模式，即先簽訂勞動(dòng)合同，然后再讓勞動(dòng)者入職工作，因?yàn)閯趧?dòng)者在入職以前一般比較配合。3.勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函》“二”五、合同文本各執(zhí)一份《勞動(dòng)合同法》第十六條、第八十一條六、建立職工名冊(cè)備查用人單位如果違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。（二）但是，對(duì)于那些帶薪上學(xué)的非在崗人員，仍具有勞動(dòng)合同主體資格，用人單位與之建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2. 工作時(shí)間和休息休假6. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（二）約定條款還可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)進(jìn)行約定。 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性強(qiáng)2. 適用范圍較小，受工種限制1. 因用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要臨時(shí)用工的（3）所謂乘人之危，是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之際，為謀取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方做出不真實(shí)的意思表示的行為。如約定違約金、寫明不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資條款、約定加班不給加班費(fèi)的條款、抵押金條款等。硬性要求勞動(dòng)者必須簽署的“保證書”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)著接受一些不合理不合法的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。第二節(jié) 如何約定試用期一、換句話說，試用期協(xié)議應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同同時(shí)存在。 試用期條款或協(xié)議的內(nèi)容1. 在試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除的條件和要求，如果采用在勞動(dòng)合同中約定試用期條款的方式，該項(xiàng)內(nèi)容一般在勞動(dòng)合同解除條款中約定。延長(zhǎng)試用期是對(duì)試用期期限的變更，也是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，只有經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才能對(duì)雙方事先約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。（二）約定次數(shù)：同一家單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。五、違法約定試用期的法律后果1. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。（二）二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同（一）用人單位解約的條件1.（1）錄用條件的內(nèi)容：一是工作能力方面，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)要求等；二是身體狀況方面；三是工作態(tài)度方面；四是法律規(guī)定方面（2）錄用條件的效力：必須符合法律規(guī)定，不得存在就業(yè)歧視，不得侵犯勞動(dòng)者的基本人權(quán)。試用期內(nèi)一旦被證明不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，不宜延長(zhǎng)試用以觀后效，以免節(jié)外生枝。 實(shí)體要件（一）主體適格勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體應(yīng)當(dāng)是用人單位。 職工代表的選舉必須民主，由全體職工民主表決來選舉職工代表，而不能由企業(yè)進(jìn)行指定。如果沒有工會(huì)，制定和修改規(guī)章制度可以與職工民主選舉的代表平等協(xié)商，不會(huì)影響規(guī)章制度的效力。（二）并不是只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)就可以約定服務(wù)期。 服務(wù)期從何時(shí)起算？法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。 服務(wù)期尚未屆滿，勞動(dòng)者因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同的；（3）第二節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議簽訂技巧和注意事項(xiàng)一、3. 服務(wù)期。 對(duì)于在原單位涉密性較強(qiáng)的員工，應(yīng)當(dāng)讓員工書面承諾在本企業(yè)不泄露或使用原單位的商業(yè)秘密，并且明確員工違反承諾的責(zé)任。五、加強(qiáng)日常管理，堵塞泄密缺口1.對(duì)企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)當(dāng)及時(shí)確定其保密級(jí)別，加蓋保密章，予以存檔或銷毀。3.第二節(jié) 簽訂保密協(xié)議的技巧及注意事項(xiàng)一、 管理信息，如企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、薪酬體系、內(nèi)部人事資料、相關(guān)函電、重要的會(huì)議紀(jì)要等；（3）五、要員工保密，企業(yè)是否應(yīng)支付保密費(fèi)？保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者履行保密義務(wù)支付保密費(fèi)，故而用人單位不必向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)。三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在何時(shí)簽訂比較好？五、能夠放棄對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制的要求？ 一是不得都與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類企業(yè)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；二是不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 由雙方在公平、合理的范圍內(nèi)協(xié)商一致確定。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金則是基于法律規(guī)定而產(chǎn)生的。加班費(fèi)是用人單位在勞動(dòng)者超過勞動(dòng)者后提供的額外勞動(dòng)報(bào)酬，不包含在工資中。 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2） 其他確因生產(chǎn)特點(diǎn)或其他客觀因素?zé)o法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，如實(shí)行輪班作業(yè)的人員，家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的職工等。3.從實(shí)體上看，只適用于因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；從程序上看，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批。 如何確定工作任務(wù)和工作量？參照同等時(shí)間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下課完成的工作量合理確定。4. 公休日每周休息日。 法定節(jié)假日用人單位按照正常出勤支付工資。未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期為20提案，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45眼，已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。2. 員工離婚后再婚時(shí)達(dá)到晚婚年齡，該員工能否享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假？不能。2. 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15提案，當(dāng)?shù)匾?guī)定更有利于勞動(dòng)者的，則按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期間依法享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇低于員工工資部分，由企業(yè)依法補(bǔ)足；企業(yè)沒有為其辦理生育保險(xiǎn)的，企業(yè)按照員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 員產(chǎn)前假不得放到產(chǎn)后使用，也不得提前使用。八、年休假（一）享受年休假的條件根據(jù)年休假條例和