【正文】 餐廳 現(xiàn)有員工 25 總經理 1 名，后廚服務部 15 名，前廳服務部 5 名，財務部2 名，行政部 2 名。 在職 位結構上設置簡單，便于管理。工作經驗 2 到 3 年。 在西餐廳中服務員的言談、舉止和服務都有很高的要求，所以要對新員工和在崗員工進行不定期培訓。 大部分的服務人員還沒有意識到低學歷所帶來的困難。 在職員工定期培訓之后也要進行考核，和以前的工作表現(xiàn)進行比較，來分析培訓的效果。 ④ 加強考評培訓，減少培訓誤差，提高考評有效性和可靠性。 擇優(yōu)錄取 人才選聘， 必須以適應企業(yè)文化與發(fā)展需求，要求人才具有企業(yè)所期望的基本素質與能力。在大量簡歷中篩選出一些符合條件的應聘者，通知他們來公司進行面試，在面試過程中還要淘汰掉一部分人，把最終兩名候選者進入復試 ，由總經理決定最終錄用誰。 培訓時間 20xx 年 5 月 1 日 —— 20xx 年 5 月 15 日