【正文】 成考核④實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或薪酬調(diào)整匯 報(bào)送 達(dá)開始①企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)企業(yè)文化 價(jià)值導(dǎo)向②價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)塑造和建設(shè)③職位設(shè)置和工作標(biāo)準(zhǔn)組織結(jié)構(gòu) 設(shè)置和調(diào)整部門關(guān)鍵 業(yè)績(jī)目標(biāo)個(gè)人關(guān)鍵 業(yè)績(jī)目標(biāo)二、月度績(jī)效考核管理流程無異議有異議無異議有異議員工考勤情況審批結(jié)束匯 報(bào)計(jì)劃完成情況呈 送指標(biāo)完成情況匯 報(bào)考核意見①考核分?jǐn)?shù)匯 報(bào)結(jié)果返回②考核結(jié)果計(jì)算月績(jī)效工作基數(shù)做出決定溝通通 知③核算員工績(jī)效工資反 饋④提供績(jī)效工資單存 檔開始行管部各部門考核小組公司領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部三、員工獎(jiǎng)懲管理流程員工個(gè)人相關(guān)部門行管部公司領(lǐng)導(dǎo)開始員工表現(xiàn)②經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲意見審核審批①提出申請(qǐng)獎(jiǎng) 勵(lì)處 罰信息存檔③公布獎(jiǎng)懲結(jié)果結(jié)束接到通知四、員工提案管理流程相關(guān)部門行管部公司領(lǐng)導(dǎo)是否是否開始①制定員工提案制度廣泛收集員工提案②對(duì)提案進(jìn)行篩選、匯總審核提案③信息庫(kù)④實(shí)施提案獎(jiǎng)勵(lì)提案者審核提案結(jié)束五、中層管理人員績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃開 始確定KPI目標(biāo)下發(fā)績(jī)效改進(jìn)表自我考評(píng)主管考核反饋溝通結(jié)果歸檔結(jié) 束年初例會(huì)12月28日12月31日前次年1月10日次年1月13日次年1月15日向績(jī)效改進(jìn)小組申訴第五章 薪資管理一、薪酬福利管理流程開 始審批結(jié) 束公司領(lǐng)導(dǎo)行管部各職能部門財(cái)務(wù)部①制定薪酬福利方案公司承受能力分析方案成文方案執(zhí)行固定工資管理②浮動(dòng)工資管理編制工資報(bào)表績(jī)效考核工資發(fā)放審核審批薪酬福利方案完善與修改二、員工工資管理流程①調(diào)查企業(yè)營(yíng)運(yùn)狀況②建立企業(yè)薪酬體系③確定各崗位薪酬水平編制工資報(bào)表工資發(fā)放配合配合提供員工工作情況信息相關(guān)規(guī)定存檔結(jié) 束審批開 始行管部公司領(lǐng)導(dǎo)各職能部門外部相關(guān)單位第六章 人事事務(wù)管理一、 員工休假規(guī)定休假種類具體規(guī)定法定節(jié)假日1．新年（1月1日）：放假一天（不含周末）2．春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）：放假三天（不含周末）3．勞動(dòng)節(jié)（5月1日）：放假一天（不含周末）4．國(guó)慶（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）5．清明、端午、中秋各1天：共放假三天（不含周末）6．上述給假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，可以調(diào)整和決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短年假1．員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有5天有薪年假；工作滿十年未滿二十年者，享有10天有薪年假；工作滿二十年以上者，享有15天有薪假。喪假1．員工配偶、父母、子女及養(yǎng)父母去世，給喪假3天2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假3天3．喪假期間享受崗位職務(wù)工資。經(jīng)辦人： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日：此表由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同方填寫；直接上司為申請(qǐng)人的直接上司二、解除勞動(dòng)合同流程行管部用人部門員工公司領(lǐng)導(dǎo)開始①提出②提出審核審核審批發(fā)出勞動(dòng)解除通知收到辦理離職手續(xù)④訴訟勞動(dòng)合同正式解除結(jié)束③工作三、勞動(dòng)糾紛處理流程員工行管部調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)）結(jié)束資料存檔開始勞動(dòng)糾紛了解情況了解情況①協(xié)調(diào)②準(zhǔn)備調(diào)查資料存檔③雙方詢證④調(diào)解仲裁程序?；榧?．符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假7天（注：7天為連續(xù)計(jì)算，包括雙休日及法定假日），婚假須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。事假1．員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類別，經(jīng)同意批準(zhǔn)并把工作交待清楚后可請(qǐng)事假2．無法事先請(qǐng)假的，可用電話、傳真兩種方式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)3．試用期內(nèi)員工通常不可請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假，填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)行管部延長(zhǎng)試用期4．； 1天以上至4天以內(nèi)應(yīng)由常務(wù)副總批準(zhǔn)；4天以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)5．；1天以上4天以內(nèi)應(yīng)由常務(wù)副總批準(zhǔn)；4天以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)6．員工請(qǐng)事假期間不享受工資和津貼病假1．休病假的員工務(wù)必出示醫(yī)院出具的病假條及看病發(fā)票，否則被視為擅自缺勤；2．因患病而不能上班的員工，須于當(dāng)日工作時(shí)間開始60分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理和行管部，并交待需緊急處理的工作或其它事項(xiàng)，確保工作的正常進(jìn)行； 3．員工休病假，享受60%基本工資。簡(jiǎn)單陳述理由九、員工離職結(jié)算表姓名工牌編號(hào)入職時(shí)間部門職務(wù)/工種離職時(shí)間離職原因 □合同到期 □辭職 □辭退 □開除行政部□辦公物品□企業(yè)配備的通信工具□考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙□各類工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、保管工具等）應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日電腦電腦及配置情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日資料管理室□已歸還 □未歸還 □損壞 □無損壞 □無領(lǐng)借 □遺失應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日物資工具儀器及借用物品情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日行管部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日遲到 次，早退 次，請(qǐng)假 天，曠工 天，出勤 天違約金、賠償金情況 簽名： 日期： 年 月 日財(cái)務(wù)部借款情況□已歸還 □未歸還 □無借款報(bào)賬情況□已報(bào)賬 □未報(bào)賬 □無報(bào)賬應(yīng)付違約金應(yīng)付賠償金工資結(jié)算十、人事檔案管理系列表檔案編號(hào)： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓名性別民族基本情況出生日期身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況□已婚 □未婚畢業(yè)學(xué)校學(xué) 歷專 業(yè)戶口所在地籍 貫城鎮(zhèn)戶口□是 □否地 址郵編備 注雇用情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)加盟公司時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間合同到期時(shí)間續(xù)簽時(shí)間是否已調(diào)檔□是 □否聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備注檔案情況文件名稱情況文件名稱情況個(gè)人簡(jiǎn)歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試結(jié)果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動(dòng)合同書員工報(bào)到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表備注填表人： 審核人：十一、員工出差管理流程編制制度審批執(zhí)行填寫員工出差單檢查簽字①辦理手續(xù)出差審核是否超支檢查核對(duì)簽字批準(zhǔn)③付款收款備案④填寫出差報(bào)告書簽字檢查辦理手續(xù)檢查存檔結(jié)束開始行管部公司領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部出差人員所在部門出差人員工作交接審批②整理各種費(fèi)用發(fā)票十二、因公出國(guó)出差管理流程開始編制因公出國(guó)制度執(zhí) 行審批①出差申請(qǐng)申請(qǐng)出國(guó)批文領(lǐng)取護(hù)照能夠②辦理手續(xù)出 差整理發(fā)票能夠③出差費(fèi)用報(bào)銷④出差工作匯報(bào)存 檔結(jié)束審 核 審 批審批出國(guó)審批部門公司領(lǐng)導(dǎo)行管部出差員工所在部門出差員工十三、員工離職管理流程開始③ 工作交接審核審核審核②下發(fā)離職通知單領(lǐng)取工資辦公用品移交勞動(dòng)關(guān)系處理工資福利結(jié)算⑤ 離職面談?wù)诫x職結(jié)束離職申請(qǐng)① 離職申請(qǐng)④ 財(cái)務(wù)款項(xiàng)交割辦理離職手續(xù)公司領(lǐng)導(dǎo)行管部員工所在部門離職員工財(cái)務(wù)部十四、人事檔案管理流程開始收集員工人事材料審核提供材料③歸 檔標(biāo) 識(shí)②編 號(hào)編制明細(xì)目錄①分 類入 庫(kù)結(jié)束檔案主管行管部員工第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理一、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表姓名部門任職崗位合同期限預(yù)解除日期申請(qǐng) 說明離開公司后打算解除勞動(dòng)合同理由申請(qǐng)人簽名： 年 月 日直接上司意見□不同意解除勞動(dòng)合同 □同意解除勞動(dòng)合同 請(qǐng)說明理由：從 年 月 日開始辦理工作移交手續(xù)