現(xiàn)場安全文明施工環(huán)境管理體系規(guī)定(存儲版)
【正文】 職業(yè)安全健康的精髓和核心就是保護廣大員工安全、健康及財產(chǎn)利益，那么，員工參與組織的職業(yè)安全健康工作天經(jīng)地義，正因為如此，在審核此條款時，不能只把審核僅停留在組織是否開展了信息的交流或信息的處理上，而要把審核的焦距對準(zhǔn)組織的職業(yè)安全健康的方針和程序是否有員工代表參與制定、實施和評審，職業(yè)安全健康的任何變化是否與員工代表充分討論，員工在職業(yè)健康安全方面是否真正享有代表性，筆者始終認為能自覺做到上述要求的企業(yè)，該組織職業(yè)安全健康管理體系運行必定是正常和有效的，其工傷事故和職業(yè)病危害必定是少發(fā)的。無用人單位應(yīng)制定評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的實際效果的計劃和程序必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂。”由此看見，協(xié)商是平等的，權(quán)利和義務(wù)是對等的。歷史經(jīng)驗表明，組織最高管理者是組織職業(yè)安全健康管理工作成敗的關(guān)鍵，最高管理者的職業(yè)安全健康管理工作的核心作用不容忽視。如為防暑降溫配備排風(fēng)扇，除應(yīng)對排風(fēng)扇降溫的效果進行跟蹤驗證外，還必須對增設(shè)排氣扇可能帶來的用電安全、觸電事故、機械傷人事故、噪聲危害、甚至爆炸風(fēng)險（在有防爆要求的作業(yè)場所時）進行相應(yīng)的評價，其目的就是對實施糾正和預(yù)防措施可能會帶來新的風(fēng)險做到心中有數(shù)，消除其風(fēng)險或把風(fēng)險降到最小，若不能達此要求，則應(yīng)采取更有效的措施取代之。一般來說，潛在的事件和緊急情況是突發(fā)的，產(chǎn)生疾病和傷害的后果一般都比較嚴(yán)重，有的甚至不堪想象，因此“審核規(guī)范” “評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的實際效果的計劃和程序”，而并非是在必要時或事故和緊急情況發(fā)生后。實際經(jīng)驗告訴我們，有些危害事故就是因為相關(guān)方對法律、法規(guī)及其他要求（如防火、防爆的規(guī)定）不了解而引起的。本文試就“審核規(guī)范”與ISO14001差異及審核方面的內(nèi)容展開探索性討論。一個隊一個月內(nèi)被三次警告，即刻清退出場。三十一、 凡清退出場的班組，清退時均按已完工作量款的50%（含此前已收工作量款）結(jié)算，其余50%款，三個月內(nèi)付清且清退出場的班組均不返還罰款（已返還部分除外）。二十五、 特種操作人員必須執(zhí)證上崗，并交復(fù)印件一份，否則每人每次罰款50元，同一人一個月內(nèi)被罰款三次，立即清退出場。二十、 工人工作時，必須有班組長在場。此部分罰款不作為返還罰款的基數(shù)。九、 對業(yè)主、監(jiān)理、甲方有關(guān)人員提出的安全隱患必須立即整改，不得借故拖延，否則每次罰款10~100元。五、 不準(zhǔn)酒后上班，否則每人每次罰款5元。四、 工作期間不準(zhǔn)赤膊、穿高跟鞋或打赤腳，否則每人每次罰5元。八、 乙方必須按每人每月一元向甲方交納管理費，由甲方負責(zé)生活區(qū)公共部分衛(wèi)生，乙方必須將生活垃圾放到甲方指定位置，不得隨地亂丟，否則每人每次罰款5元，乙方宿舍內(nèi)衛(wèi)生由乙方負責(zé)清掃，每天不能少于二次并保持清潔，否則甲方有權(quán)指派人員清掃，并按2倍費用從工程款扣除。十五、 班組內(nèi)，外人打架，出手打人者罰3000元，還手者罰3000元，發(fā)生后自行到派出所解決。十九、 凡應(yīng)許甲方A施工員的要求，必須得到A施工員的通知方可修改，嚴(yán)禁設(shè)法取得B施工員相反要求而不執(zhí)行的情況發(fā)生，否則每次罰款1000元，一個班組一個月被此理由罰款三次即刻清退出場，此部分罰款不作為返還罰款的基數(shù)。二十四、 嚴(yán)格實行自檢制度，自檢合格后，讓甲方檢查，甲方一次檢查不合格，罰款100元；二次檢查不合格，罰款500元，連續(xù)三次檢查不合格，停工整頓并罰款1000元，一個隊一月內(nèi)被二次停工整頓，即刻清退出場。若班組累積罰款超過其完成工程款的20%，即刻將
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