【正文】 2 頁 共 33 頁 XXX 公司 編號 01 頁碼 第 12 頁 共 33 頁 主題 4\ 環(huán)境管理體系總要求 版次 A 修改狀 態(tài) 0 本公司根據(jù)環(huán)境管理體系持續(xù)改進，污染預(yù)防的原則建立起符合本公司的環(huán)境管理體系，通過對環(huán)境因素的有效控制及對體系進行的定期評審和修正，把對環(huán)境的沖擊降低到較低的程度。 易為公眾所獲取。 D. 重要環(huán)境因素通過方案及運行控制要領(lǐng)、作業(yè)指導(dǎo)書等加以控制 。 法規(guī)鑒定人員應(yīng)得到相應(yīng)的培訓(xùn)。 B． 遵守有關(guān)法律和其他要求。 相關(guān)文件 《目標(biāo)、指標(biāo)和方案管理程序》 中國最大的資料庫下載 XXX 公司 編號 01 頁碼 第 17 頁 共 33 頁 主題 \ 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 版次 A 修改狀態(tài) 0 目的 明確環(huán)境管理體系中各相關(guān)單位的職責(zé)、權(quán)限、作用，以確保環(huán)境管理體系的實施、運行與維持，并達到持續(xù)改進的目的。 副總經(jīng)理： 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分擔(dān)環(huán)境管理職責(zé)，輔助總經(jīng)理工作，當(dāng)總經(jīng)理不在時，接受委托。 G． 負責(zé)組織環(huán)境因素的識別、評價、法律法規(guī)的收集鑒定。 資源： A． 從事內(nèi)部審核的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)合格。 C． 能滿足環(huán)境方針的規(guī)定程序而決定的分工及責(zé)任，包括對緊急情況的戒備。 內(nèi)容 A． 司建立有效渠道，保證各層次和職能部門間的內(nèi)部信息交流。 環(huán)境手冊在公司管理者代表的主持下撰寫或修訂，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后 發(fā)行，環(huán)境手冊是制定其它環(huán)境程序文件的基礎(chǔ)，程序文件的內(nèi)容不得與手冊相抵觸。 各部門：負責(zé)自用文件的管理。 相關(guān)文件 《文件與資料管理程序》 《記錄管理程序》 中國最大的資料庫下載 XXX 公司 編號 01 頁碼 第 24 頁 共 33 頁 主題 \ 運行控制 版次 A 修改狀態(tài) 0 目的 確保公司的活動、產(chǎn)品、服務(wù)符合環(huán)境的要求。 F． 對環(huán)境影響嚴重的相關(guān)工作崗位的作業(yè)人員應(yīng)加強崗位培訓(xùn)，合格后方可上崗。 3． 緊急情況發(fā)生后，對應(yīng)急程序予以評審和修訂。 B． 對公司活動的環(huán)境績效進行常規(guī)性監(jiān)測，對反映公司環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)的特定環(huán)境績效需進行相關(guān)參數(shù)的監(jiān)測。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 29 頁 共 33 頁 總經(jīng)辦 、人事部配合，對參與評價人員的能力進行確認。 職責(zé) 各部門：負責(zé)不符合項的原因分析對策的再發(fā)防止，并實施。 G． 制定的糾正預(yù)防措施應(yīng)與伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 31 頁 共 33 頁 B． 環(huán)境因素和有關(guān)的環(huán)境影響。 記錄不允許未經(jīng)授權(quán)的修改。 C． 審核人員應(yīng)受過審核培訓(xùn)并具備內(nèi)部審核員資格，具有相當(dāng)資歷的人員，審核人員應(yīng)與被審核的單位沒有直接責(zé)任。 各部門：負責(zé)配合好管理評審工作，根據(jù)評審結(jié)果，制定相應(yīng)改善對策，并在各部門組織實施。 管理評審結(jié)果文化，應(yīng)發(fā)放到各部門。 D． 環(huán)境管理方案變更的必要性方面。 適用范圍 適用于公司內(nèi)部環(huán)境管理體系的評審。 各部門：負責(zé)采取必要的配合以及制定糾正措施并實施。 H． 環(huán)境管理體系的審核和管理評審信息等。 總經(jīng)辦：負責(zé)保管移交的環(huán)境記錄。 E． 各部門針對不符合處，制定糾正預(yù)防措施。 相關(guān)文件 《合規(guī)性評價管理程序》 《文件與資料管理程序》 《記錄管理程序》 《人力資源管理程序》 XXX 公司 編號 01 頁碼 第 29 頁 共 33 頁 主題 \ 不符合、糾正及預(yù)防措施 版次 A 修改狀態(tài) 0 目的 對本公司不符合法規(guī)、操作不正常、未實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)等采取措施加以糾正和預(yù)防。 職責(zé) 總經(jīng)辦：負責(zé) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動是否符合適用的環(huán)境法律、法規(guī)和其他要求作出評價，負責(zé)合規(guī)性評價的組織、記錄、評價報告的發(fā)放。 各部門：負責(zé)與本部門內(nèi)有關(guān)體系運行方面的監(jiān)控。 各部門：負責(zé)異常緊急事件的現(xiàn)場控制、處理、協(xié)助總經(jīng)辦工作。 D． 各部門對重要環(huán)境因素應(yīng)制定相應(yīng)的文件加以控制，并予以保留。 F． 因為環(huán)境需要和積累知識所保留的任何作廢文件都應(yīng)作適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，防止作廢文件的使用。 適用范圍 適用于本公司環(huán)境管理體系中使用的所有文件、資料、包括外來法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)等。 與環(huán)境管理體系有關(guān)的文件。 職責(zé) 總經(jīng)辦：負責(zé)內(nèi)外部意見的接收處理、回復(fù)和傳達。 2． 應(yīng)對每一有關(guān)職能及層次的人員進行培訓(xùn)，并使其意識到： A． 遵守與自己的工作、活動有關(guān)的規(guī)定以及環(huán)境手冊的各項要求的重要性。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 19 頁 共 33 頁 B． 遵守與執(zhí)行相關(guān)環(huán)境管理體系的要求。 E． 環(huán)境信息的內(nèi)外部交流。 E． 提供建立管理體系的充分資源。 2． 制定目標(biāo)、指標(biāo)時，目標(biāo)要具體，指標(biāo)最好量化，當(dāng)公司經(jīng)營活動發(fā)生變化導(dǎo)致環(huán)境因素發(fā)生變化時，要及時對環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)進行修訂。 總經(jīng)辦：負責(zé)組織實施環(huán)境管理方案及方案實施的監(jiān)督及匯總。 內(nèi)容 總經(jīng)辦應(yīng)建立渠道以便于了解、收集國家及地方的相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)及其他要求，以確保其最新版及有效性，確定適用于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 16 頁 共 33 頁 的法律法規(guī)。 B. 識別環(huán)境因素要按照從輸入到輸出的方法、問卷調(diào)查法、物料衡算法、現(xiàn)場考查法、面談法等進行識別。 3． 1． 4 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架。 程序 procedure 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 環(huán)境方針 environmental policy 由最高管理者就組織（ ）的環(huán)境績效（ ）正式表述的總體意圖和方向。 糾正措施 corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（ ）的原因所采取的措施。 2． 3．受控制副本均須蓋紅色“受控制文件”印章并編上副本號，非受控副本蓋藍色“非受控文件”印章。秉承 “引導(dǎo)時尚、創(chuàng)導(dǎo)文明 ”的意旨，實事求是創(chuàng)名流企業(yè)。公司高薪聘請留學(xué)國外的服裝專員和意大利等服裝企業(yè)的技術(shù)力量進行管理生產(chǎn)，致力品牌管理，營造國內(nèi)知名企業(yè)。 XXX 公司 編號 01 頁碼 第 1 頁 共 33 頁 主題 目錄 版次 A 修改狀態(tài) 0 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 2 頁 共 33 頁 封面 目錄 ……………………………………………………………………………… 1 修訂頁 ……………………… …………………………………………… 2 頒布頁 ……………………………………………………………………………… 3 前言 ……………………………………………………………………… .. . 4 手冊控制 …………………………………………………………… .5 總則 ……………………………………………………………………… .6 8 環(huán)境方針 ………………………………………………………………………… .9 環(huán)境組織結(jié)構(gòu)圖 ……………………………………………………… . 1 0 職能分配表 ………………………………………………………………………… 11 4 . 1 環(huán)境管理體系總要求 … …… … … … … … … … … …… … … . . 1 2 環(huán)境方針 …………………………………………………………… 13 環(huán)境因素 …………………………………………………………………… .14 法律法規(guī)和其他要求 ……………………………………………………… ..15 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 ………………………………………………………… 16 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 …………………………………… ... 1718 4 . 4 . 2 能 力 、 培 訓(xùn) 和 意 識 … … … … … … … … … … … … … … . . . 1 9 信息交流 …………………………………………………………………… 20 4 . 4 . 4 文件 ……………………………………………………… . . . 2 1 22 .5 文件控制 …………………………………………………………… 23 運行控制 …………………………………………………………………… 2425 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) ……………………………