【正文】 帽，否則每人每次罰款5 元。十一、 施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款100元，抓報人獎勵50元。在直徑20m范圍內(nèi)無人情況下空轉(zhuǎn)，罰款200元。三十三、 班組內(nèi)任何成員不得同業(yè)主、監(jiān)理、甲方管理人員打架，否則罰款2000元，若致使業(yè)主、監(jiān)理、甲方人員受傷的，所有醫(yī)藥費，誤工費等均由乙方負(fù)責(zé)。具體如下： 1. 對職業(yè)安全健康方針“定期進(jìn)行評審”，是確保其持續(xù)適宜性和有效性的有力保證職業(yè)安全健康方針是組織貫徹實施職業(yè)安全健康的宗旨，是組織實施和改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系的推動力，因此“審核規(guī)范” “定期進(jìn)行評審，確保其對用人單位適宜性”的內(nèi)容就十分重要。 6. 對事故、事件、不符合的糾正和預(yù)防措施實施前的風(fēng)險評價是全面控制風(fēng)險多樣性和復(fù)雜性有效手段預(yù)防已識別的事故、事件、不符合的再次發(fā)生，消除根源，采取糾正和預(yù)防措施，并對其有效性跟蹤驗證，這些要求與ISO14001是一致的。務(wù)必將這二點審核到位，任何單位領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由放棄對職業(yè)安全健康的領(lǐng)導(dǎo)，這是貫徹實施“安全第一”的前提，是審核職業(yè)安全健康管理體系必須堅持的原則。無并應(yīng)將有關(guān)信息傳達(dá)給相關(guān)人員和其他相關(guān)方無應(yīng)定期對職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行評審無用人單位的最高管理者應(yīng)承擔(dān)職業(yè)安全健康的最終責(zé)任；用人單位應(yīng)在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來承擔(dān)特定的職業(yè)安全健康管理職責(zé)無組織的最高管理者應(yīng)指定專職的管理者代表參與職業(yè)安全健康工作方針和程序的制定、實施和評審；參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論a. 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流；b. 外部相關(guān)方信息的接收、成文和答復(fù)⑷ 為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風(fēng)險，對于作業(yè)場所、工藝過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計，包括它們對人的能力的適應(yīng)，建立有效的管理程序。筆者認(rèn)為之所以作如此規(guī)定是由職業(yè)安全健康自身特征所決定的。 5. 評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的實際效果是我國“預(yù)防為主，安全第一”的總方針生動體現(xiàn)。細(xì)細(xì)分析一下，就會發(fā)現(xiàn)“審核規(guī)范”與ISO14001在不少的條款方面存在著不同，恰恰是這些差異，形成了“審核規(guī)范”的自身特征，因此只有了解了這些差異和內(nèi)涵，才能把握審核的寬度和深度。若班組累積罰款超過其完成工程款的20%，即刻將該隊清退出場。十九、 凡應(yīng)許甲方A施工員的要求，必須得到A施工員的通知方可修改，嚴(yán)禁設(shè)法取得B施工員相反要求而不執(zhí)行的情況發(fā)生，否則每次罰款1000元，一個班組一個月被此理由罰款三次即刻清退出場，此部分罰款不作為返還罰款的基數(shù)。八、 乙方必須按每人每月一元向甲方交納管理費，由甲方負(fù)責(zé)生活區(qū)公共部分衛(wèi)生，乙方必須將生活垃圾放到甲方指定位置，不得隨地亂丟，否則每人每次罰款5元，乙方宿舍內(nèi)衛(wèi)生由乙方負(fù)責(zé)清掃，每天不能少于二次并保持清潔，否則甲方有權(quán)指派人員清掃，并按2倍費用從工程款扣除。五、 不準(zhǔn)酒后上班，否則每人每次罰款5元。此部分罰款不作為返還罰款的基數(shù)。二十五、 特種操作人員必須執(zhí)證上崗，并交復(fù)印件一份，否則每人每次罰款50元，同一人一個月內(nèi)被罰款三次，立即清退出場。一個隊一個月內(nèi)被三次警告，即刻清退出場。實際經(jīng)驗告訴我們，有些危害事故就是因為相關(guān)方對法律、法規(guī)及其他要求（如防火、防爆的規(guī)定）不了解而引起的。如為防暑降溫配備排風(fēng)扇，除應(yīng)對排風(fēng)扇降溫的效果進(jìn)行跟蹤驗證外，還必須對增設(shè)排氣扇可能帶來的用電安全、觸電事故、機(jī)械