【正文】 帽，否則每人每次罰款5 元。十一、 施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款100元，抓報人獎勵50元。在直徑20m范圍內(nèi)無人情況下空轉，罰款200元。三十三、 班組內(nèi)任何成員不得同業(yè)主、監(jiān)理、甲方管理人員打架，否則罰款2000元，若致使業(yè)主、監(jiān)理、甲方人員受傷的，所有醫(yī)藥費，誤工費等均由乙方負責。具體如下： 1. 對職業(yè)安全健康方針“定期進行評審”，是確保其持續(xù)適宜性和有效性的有力保證職業(yè)安全健康方針是組織貫徹實施職業(yè)安全健康的宗旨，是組織實施和改進職業(yè)安全健康管理體系的推動力，因此“審核規(guī)范” “定期進行評審，確保其對用人單位適宜性”的內(nèi)容就十分重要。 6. 對事故、事件、不符合的糾正和預防措施實施前的風險評價是全面控制風險多樣性和復雜性有效手段預防已識別的事故、事件、不符合的再次發(fā)生，消除根源，采取糾正和預防措施，并對其有效性跟蹤驗證，這些要求與ISO14001是一致的。務必將這二點審核到位，任何單位領導不能以任何理由放棄對職業(yè)安全健康的領導，這是貫徹實施“安全第一”的前提，是審核職業(yè)安全健康管理體系必須堅持的原則。無并應將有關信息傳達給相關人員和其他相關方無應定期對職業(yè)安全健康管理方案進行評審無用人單位的最高管理者應承擔職業(yè)安全健康的最終責任；用人單位應在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來承擔特定的職業(yè)安全健康管理職責無組織的最高管理者應指定專職的管理者代表參與職業(yè)安全健康工作方針和程序的制定、實施和評審；參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論a. 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流；b. 外部相關方信息的接收、成文和答復⑷ 為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風險，對于作業(yè)場所、工藝過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括它們對人的能力的適應，建立有效的管理程序。筆者認為之所以作如此規(guī)定是由職業(yè)安全健康自身特征所決定的。 5. 評價應急預案與響應的實際效果是我國“預防為主，安全第一”的總方針生動體現(xiàn)。細細分析一下，就會發(fā)現(xiàn)“審核規(guī)范”與ISO14001在不少的條款方面存在著不同，恰恰是這些差異，形成了“審核規(guī)范”的自身特征，因此只有了解了這些差異和內(nèi)涵，才能把握審核的寬度和深度。若班組累積罰款超過其完成工程款的20%，即刻將該隊清退出場。十九、 凡應許甲方A施工員的要求，必須得到A施工員的通知方可修改，嚴禁設法取得B施工員相反要求而不執(zhí)行的情況發(fā)生，否則每次罰款1000元，一個班組一個月被此理由罰款三次即刻清退出場，此部分罰款不作為返還罰款的基數(shù)。八、 乙方必須按每人每月一元向甲方交納管理費，由甲方負責生活區(qū)公共部分衛(wèi)生，乙方必須將生活垃圾放到甲方指定位置，不得隨地亂丟，否則每人每次罰款5元，乙方宿舍內(nèi)衛(wèi)生由乙方負責清掃，每天不能少于二次并保持清潔，否則甲方有權指派人員清掃，并按2倍費用從工程款扣除。五、 不準酒后上班，否則每人每次罰款5元。此部分罰款不作為返還罰款的基數(shù)。二十五、 特種操作人員必須執(zhí)證上崗，并交復印件一份，否則每人每次罰款50元，同一人一個月內(nèi)被罰款三次，立即清退出場。一個隊一個月內(nèi)被三次警告，即刻清退出場。實際經(jīng)驗告訴我們，有些危害事故就是因為相關方對法律、法規(guī)及其他要求（如防火、防爆的規(guī)定）不了解而引起的。如為防暑降溫配備排風扇，除應對排風扇降溫的效果進行跟蹤驗證外，還必須對增設排氣扇可能帶來的用電安全、觸電事故、機械