某公司環(huán)境管理體系手冊(存儲版)
【正文】 環(huán)境手冊在公司管理者代表的主持下撰寫或修訂，由總經(jīng)理批準后發(fā)行，環(huán)境手冊是制定其它環(huán)境程序文件的基礎(chǔ)，程序文件的內(nèi)容不得與手冊相抵觸。各部門：負責自用文件的管理?！段募c資料管理程序》《記錄管理程序》XXX公司編號01頁碼第24頁 共33頁主題\版次A修改狀態(tài)0確保公司的活動、產(chǎn)品、服務(wù)符合環(huán)境的要求。F． 對環(huán)境影響嚴重的相關(guān)工作崗位的作業(yè)人員應(yīng)加強崗位培訓，合格后方可上崗。3． 緊急情況發(fā)生后，對應(yīng)急程序予以評審和修訂。B． 對公司活動的環(huán)境績效進行常規(guī)性監(jiān)測，對反映公司環(huán)境目標指標的特定環(huán)境績效需進行相關(guān)參數(shù)的監(jiān)測。、人事部配合，對參與評價人員的能力進行確認。各部門：負責不符合項的原因分析對策的再發(fā)防止，并實施。G． 制定的糾正預(yù)防措施應(yīng)與伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。B． 環(huán)境因素和有關(guān)的環(huán)境影響。C． 審核人員應(yīng)受過審核培訓并具備內(nèi)部審核員資格，具有相當資歷的人員，審核人員應(yīng)與被審核的單位沒有直接責任。各部門：負責配合好管理評審工作，根據(jù)評審結(jié)果，制定相應(yīng)改善對策，并在各部門組織實施。，應(yīng)發(fā)放到各部門。D． 環(huán)境管理方案變更的必要性方面。適用于公司內(nèi)部環(huán)境管理體系的評審。各部門：負責采取必要的配合以及制定糾正措施并實施。H． 環(huán)境管理體系的審核和管理評審信息等?？偨?jīng)辦：負責保管移交的環(huán)境記錄。E． 各部門針對不符合處，制定糾正預(yù)防措施。《合規(guī)性評價管理程序》《文件與資料管理程序》《記錄管理程序》《人力資源管理程序》XXX公司編號01頁碼第29頁 共33頁主題\、糾正及預(yù)防措施版次A修改狀態(tài)0對本公司不符合法規(guī)、操作不正常、未實現(xiàn)環(huán)境目標等采取措施加以糾正和預(yù)防。：負責公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動是否符合適用的環(huán)境法律、法規(guī)和其他要求作出評價，負責合規(guī)性評價的組織、記錄、評價報告的發(fā)放。各部門：負責與本部門內(nèi)有關(guān)體系運行方面的監(jiān)控。各部門：負責異常緊急事件的現(xiàn)場控制、處理、協(xié)助總經(jīng)辦工作。D． 各部門對重要環(huán)境因素應(yīng)制定相應(yīng)的文件加以控制，并予以保留。F． 因為環(huán)境需要和積累知識所保留的任何作廢文件都應(yīng)作適當?shù)臉俗R，防止作廢文件的使用。適用于本公司環(huán)境管理體系中使用的所有文件、資料、包括外來法規(guī)標準等。 與環(huán)境管理體系有關(guān)的文件?？偨?jīng)辦：負責內(nèi)外部意見的接收處理、回復和傳達。2． 應(yīng)對每一有關(guān)職能及層次的人員進行培訓，并使其意識到：A． 遵守與自己的工作、活動有關(guān)的規(guī)定以及環(huán)境手冊的各項要求的重要性。B． 遵守與執(zhí)行相關(guān)環(huán)境管理體系的要求。E． 環(huán)境信息的內(nèi)外部交流。E． 提供建立管理體系的充分資源。2． 制定目標、指標時，目標要具體，指標最好量化，當公司經(jīng)營活動發(fā)生變化導致環(huán)境因素發(fā)生變化時，要及時對環(huán)境目標、指標進行修訂?？偨?jīng)辦：負責組織實施環(huán)境管理方案及方案實施的監(jiān)督及匯總?？偨?jīng)辦應(yīng)建立渠道以便于了解、收集國家及地方的相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)及其他要求，以確保其最新版及有效性，確定適用于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)。B. 識別環(huán)境因素要按照從輸入到輸出的方法、問卷調(diào)查法、物料衡算法、現(xiàn)場考查法、面談法等進行識別。3．1．4提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架。程序procedure為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。環(huán)境方針environmental policy由最高管理者就組織（）的環(huán)境績效（）正式表述的總體意圖和方向。糾正措施corrective action為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（）的原因所采取的措施。2．3．受控制副本均須蓋紅色“受控制文件”印章并編上副本號，非受控副本蓋藍色“非受控文件”印章。秉承“引導時尚、創(chuàng)導文明”的意旨，實事求是創(chuàng)名流企業(yè)。公司高薪聘請留學國外的服裝專員和意大利等服裝企業(yè)的技術(shù)力量進行管理生產(chǎn)，致力品牌管理，營造國內(nèi)知名企業(yè)。XXX公司編號01頁碼第1頁 共33頁主題目錄版次A修改狀態(tài)0封面目錄………………………………………………………………………………1修訂頁……………………………………………………………………2頒布頁………………………………………………………………………………3前言………………………………………………………………………... 4手冊控制…………………………………………………………….5總則……………………………………………………………………….68環(huán)境方針………………………………………………………………………….9環(huán)境組織結(jié)構(gòu)圖……………………………………………………….10職能分配表…………………………………………………………………………11………………………………………..12……………………………………………………………13…………………………………………………………………….14………………………………………………………..1指標和方案…………………………………………………………1作用、職責和權(quán)限……………………………………... 171培訓和意識……………………………………...19……………………………………………………………………20………………………………………………………...2122……………………………………………………………23……………………………………………………………………2425………………………………………………………….26………………………………………………………………27…………………………………………………………………… 2糾正及預(yù)防措施……………………………………………… ……29 ………………………………………………………………………30………………………………………………………………………31………………………………………………………………………32程序目錄書………………………………………………………………………33XXX公司編號01頁碼第2頁 共33頁主題修訂頁版次A修改狀態(tài)0更改單號更改日期更改方式更改章節(jié)更改頁次更改人批準人
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