環(huán)境管理體系培訓(xùn)教程(存儲版)
【正文】 。 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持一個或多個程序 ， 用于記錄的標(biāo)識 、 存放 、 保護(hù) 、 檢索 、 留存和處置 。 目的是： a． 判定環(huán)境管理體系： l） 是否符合組織對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2） 是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持 。 44 4． 6 管理評審 管理評審的輸入應(yīng)包括： a)內(nèi)部審核和 合規(guī)性評價的結(jié)果 。 解析： 1 管理評審是環(huán)境管理體系運(yùn)行承前啟后的重要環(huán)節(jié)，它使體系的一個運(yùn)行周期形成閉環(huán)，又開始了持續(xù)改進(jìn)的新一個循環(huán)。 4 管理評審和內(nèi)審的區(qū)別和聯(lián)系： 兩者都涉及到對環(huán)境管理體系整體的評價，但彼此有本質(zhì)的區(qū)別： ① 內(nèi)審?fù)ǔＳ晒芾碚叽碡?fù)責(zé)，而管理評審由最高管理者主持進(jìn)行 ，兩者級別不同； ② 管理評審對體系的有效性、充分性和適用性的判斷由最高管理者在管理評審中做出， 內(nèi)審的只是對體系符合性、有效性做出評價。 管理評審 輸入的信息 目標(biāo)指標(biāo)完成情況 環(huán)境管理方案 實(shí)施情況； 重大環(huán)境影響 運(yùn)行和活動關(guān)鍵 特性有關(guān)的數(shù)據(jù) ； 技術(shù)更新和改進(jìn)計(jì)劃 以及科學(xué)技術(shù)進(jìn)步 帶來的影響； 事故和意外事件 的總結(jié)報(bào)告和對此采 取的糾正和預(yù)防措施 法律法規(guī)符合性 評價報(bào)告 潛在的法規(guī)要求的變化 組織活動產(chǎn)品服務(wù) 的變化及對環(huán)境管理 體系提出的變更要求 相關(guān)方的投訴和 抱怨信息以及關(guān)注 的問題； 內(nèi)審的結(jié)果 3 管理評審一般采用會議形式，兩次評審的時間間隔不超過 12個月。 g)客觀環(huán)境的變化 ,包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展變化 。 評審應(yīng)包括改進(jìn)的機(jī)會和對管理體系進(jìn)行修改的需求 ， 包括環(huán)境方針 、 環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的修改需求 。 2 組織常見的環(huán)境記錄清單： A關(guān)于適用的環(huán)境法律與其他要求的信息； B 環(huán)境因素識別和環(huán)境影響評價記錄； C 環(huán)境培訓(xùn)記錄； D 有關(guān)供方和承包方的信息； E 投訴記錄及處理決定； F 環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)完成情況的跟蹤記錄； G 運(yùn)行控制記錄和產(chǎn)品信息（如成分和性能參數(shù)）； H 應(yīng)急預(yù)案的試驗(yàn)報(bào)告和事故總結(jié)報(bào)告； I 監(jiān)測數(shù)據(jù)； J 檢查活動、儀器校準(zhǔn)和設(shè)備維護(hù)記錄；K 遵循法律、法規(guī)情況的定期合規(guī)性評價記錄； L 不符合、糾正和預(yù)防措施記錄； M 環(huán)境管理體系審核記錄； N 管理評審記錄； 3組織可以在相關(guān)程序中列出所需要的記錄并規(guī)定保存期限，必要時可編制記錄清單。 更多的實(shí)施預(yù)防措施。 所采取的措施應(yīng)與問題和環(huán)境影響相的嚴(yán)重程度相符。 組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效、使用的運(yùn)行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件。 落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備工作。 4 組織應(yīng)該有統(tǒng)一的文件編號方法，每一份文件上都應(yīng)該有制定日期、修改歷史和控制標(biāo)識。 4 順暢有序的信息流動是任何體系有效運(yùn)作的必要條件。 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流 ， 并將決定形成文件 。 該能力居于必要的教育 、 培訓(xùn)和能力 。常見的相關(guān)方通常有以下幾類： 社區(qū)居民及其組織；環(huán)保組織；公民團(tuán)體；政治組織；政府機(jī)構(gòu)；雇員；顧客；分包方、供應(yīng)商等。 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針 ， 包括對污染預(yù)防 、 持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾 。 組織應(yīng)確保在建立 、 實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時 ， 對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮 。 解析： 環(huán)境方針包括 “一個適應(yīng)三個承諾一個框架”； 環(huán)境方針應(yīng)便于公眾所獲取。 6環(huán)境指標(biāo) 由環(huán)境目標(biāo)產(chǎn)生，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所須規(guī)定的具體環(huán)境績效要求，它們適用于組織或其局部。 汽車行駛這一活動， 尾氣排放、汽油消耗 是 環(huán)境因素 . 環(huán)境因素表述方式： 污染物 +狀態(tài) ==環(huán)境因素 6 3環(huán)境影響 全部或部分地由組織的環(huán)境因素給環(huán)境造成的任何有 害或有益的變化。 113個與會國家一致通過 《 人類環(huán)境宣言 》 。 注：在這一意義上，外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。 電冰箱產(chǎn)品，環(huán)境影響分別是噪音污染、臭氧層破壞。 相關(guān)方 關(guān)注組織的環(huán)境績效或受其環(huán)境績效影響的個人或團(tuán)體。 組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時更新 。 追蹤法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制定、修改情況。 解析 1 、針對評價出的重要環(huán)境因素制定控制目標(biāo)（考慮七個方面）； 目標(biāo)應(yīng)進(jìn)一步分解成指標(biāo)（相關(guān)職能和層次）； 針對每項(xiàng)指標(biāo)制定如何實(shí)施的管理方案（職責(zé)、方法和時間表）； 環(huán)境指標(biāo) 管理方案 重要環(huán)境因素 環(huán)境目標(biāo) 環(huán)境指標(biāo) 管理方案 20 重要環(huán)境因素是組織在制定目標(biāo)和指標(biāo)時要考慮的重要內(nèi)容，但不是針對每一個重要環(huán)境因素都要制定相應(yīng)的目標(biāo)、指標(biāo)。 組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表 ， 無論他（ 們 ） 是否還負(fù)有其他方面的職責(zé) ， 應(yīng)明確規(guī)定其作用 、職責(zé)和權(quán)限： a． 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)建立 、 實(shí)施與保持環(huán)境管理體系 。 應(yīng)保存相關(guān)的紀(jì)錄 。
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