【正文】 下午13：30—18：00 非常白班工作人員按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工轉(zhuǎn)正定級(jí) 范圍 員工轉(zhuǎn)正定級(jí)制度適用于無工作經(jīng)驗(yàn)的新入廠員工。若員工未能及時(shí)辦理離職手續(xù)，造成公司未能及時(shí)按規(guī)定辦理員工退工手續(xù)的，其責(zé)任由員工自負(fù)。離職員工應(yīng)憑《離職人員手續(xù)清理單》進(jìn)行離職交接，部門負(fù)責(zé)人對(duì)此負(fù)責(zé)。公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，通過內(nèi)部招聘的方式，合理調(diào)配人員；對(duì)于從事簡單操作的崗位參照員工的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力和表現(xiàn)，可以直接調(diào)整員工的工種或崗位；員工跨部門調(diào)動(dòng)需要到人力資源部領(lǐng)取填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》。人力資源部定期開展員工資料調(diào)查。ii) 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。iii) 普通員工享受五天年假。已婚員工探父母：4年一次20天 探配偶：1年一次30天未婚員工探父母：1年一次20天ii) 休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。根據(jù)國務(wù)院頒布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定》相關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可提前休假十五天。假期時(shí)間為30天。備注：以上假期除事假外，請(qǐng)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。領(lǐng)取條件：（一）、職工符合退休條件，按月領(lǐng)取退休金。5．3生育保險(xiǎn)：單位繳納1% 個(gè)人不繳納定義：指勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度。（二）生育醫(yī)療費(fèi)（1）生育醫(yī)療費(fèi)包括：女職工孕產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院藥費(fèi)、實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育術(shù)及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。（6）因?qū)嵤┯?jì)劃生育節(jié)育措施失敗而流產(chǎn)所需的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付。5．5失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納2% 個(gè)人繳納1%失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5．7住房公積金：單位繳納9% 個(gè)人繳納8%住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。7．1．5責(zé)任：人力資源部責(zé)任i) 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓(xùn)并管控經(jīng)費(fèi)的有效使用，是公司培訓(xùn)體系/流程的主要責(zé)任人。各級(jí)主管、員工的責(zé)任i) 各級(jí)主管在公司培訓(xùn)體系/流程中，擔(dān)負(fù)其下屬的培養(yǎng)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)下屬進(jìn)行在崗培訓(xùn)；ii) 對(duì)下屬的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等做出合理的判斷；iii) 檢查下屬培訓(xùn)效果，督促、協(xié)助下屬在實(shí)際工作中的分享、應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)與技能。B、初級(jí)講師：主講專業(yè)領(lǐng)域兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績表現(xiàn)。公司每年組織一次評(píng)定。），對(duì)連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師，暫停安排授課，若因個(gè)人或組織需求，可按本規(guī)定重新申請(qǐng)。內(nèi)部培訓(xùn)課程意見調(diào)查表187。iii) 講師可以獲得一定金額書籍費(fèi)，其中初級(jí)為100元/年，中級(jí)為200元/年，高級(jí)為300元/年，同時(shí)可以優(yōu)先參加講授領(lǐng)域的外部培訓(xùn)。根據(jù)人力資源部確定的課程框架，對(duì)不同的主題成立開發(fā)小組，各專題組不定期召開討論會(huì)，對(duì)課件進(jìn)行研討。外訓(xùn)調(diào)查問卷表187。i) 學(xué)歷獲取、委托培養(yǎng)ii) 任職能力、素質(zhì)培訓(xùn)、外派短期培訓(xùn)iii) 參加人員須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書（附表171。C、外出短期參加專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)1500元以內(nèi)15013000元30015000元500110000元10001元以上一年二年三年四年五年i) 培訓(xùn)費(fèi)用按照不同的類別，由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)比例。 培訓(xùn)場所管理a) 培訓(xùn)場所桌椅、電教設(shè)備及一切設(shè)施系公司資產(chǎn)，使用者應(yīng)愛護(hù)。（一） 具體性原則：針對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行因人而異的、具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。5） 本科畢業(yè)滿四年或大專畢業(yè)滿五年，可申報(bào)考試取得資格的職稱系列；取得助理級(jí)職稱經(jīng)公司聘任大專滿五年、本科滿四年，可申報(bào)中級(jí)職稱；碩士研究生畢業(yè)工作滿一年，可申報(bào)中級(jí)職稱；博士畢業(yè)可申報(bào)中級(jí)職稱。8．3．3資格聘任8．3．3．1聘任流程 年度具備職稱/技師并由國家相關(guān)部門發(fā)放證書的員工，個(gè)人填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，所在部門提出考核和聘任意見，經(jīng)人力資源部審核報(bào)首席營運(yùn)官批準(zhǔn)后，統(tǒng)一下文聘任。2） 員工在所在崗位認(rèn)真工作，履行任務(wù)，按照要求完成工作。要服從管理人員的指揮、勸阻。，餐廳人員有權(quán)制止并處罰或送保衛(wèi)處處理。 任何部門和個(gè)人不得擅自裝、拆、移和接同線電話，以免造成管理混亂和降低通訊質(zhì)量。 “”外公司其它部門職工領(lǐng)取新工作服前必須將同樣數(shù)量的老工作服洗凈后由所在單位交到公司儲(chǔ)運(yùn)部1號(hào)倉庫。 方法:所有小車分兩個(gè)部門進(jìn)行集中管理：、質(zhì)量管理部、外貿(mào)部、市場部、銷售管理部、維修管理部、財(cái)務(wù)部、采購部、工會(huì)、總務(wù)部、黨委工作部、物資回收部、人力資源部、武裝保衛(wèi)部等部門的辦公用車；、塑料制品廠、模具中心、動(dòng)力基建部、儲(chǔ)運(yùn)部、技術(shù)開發(fā)部等部門的生產(chǎn)、辦公用車。車用完后，由用車人在申請(qǐng)單上簽字認(rèn)可。,視情節(jié)處理。，主要包括計(jì)算機(jī)場地的安全保護(hù)、環(huán)境條件對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的影響和區(qū)域防護(hù)；，防毀，防止信息泄露，防止線路截獲、抗電磁干擾等、泄露、更改、破壞、或使信息被非法系統(tǒng)辨識(shí)、控制。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各部門、駐外機(jī)構(gòu)。，負(fù)責(zé)與信息中心聯(lián)系計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)事宜，各部門計(jì)算機(jī)如需維修統(tǒng)一由本部門微機(jī)管理員確認(rèn)后與信息中心聯(lián)系；對(duì)于沒有特殊原因的非本部門微機(jī)管理員與信息中心聯(lián)系維修的，信息中心可以要求其通知其微機(jī)管理員進(jìn)行聯(lián)系。對(duì)于無編號(hào)信息的計(jì)算機(jī)信息中心可以拒絕其接入公司網(wǎng)絡(luò)、可以拒絕維修。、硬件配置、對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行拆卸的。，如有特殊情況，需留宿的須經(jīng)管理人員同意，并辦理有關(guān)手續(xù)，方可暫住，否則罰款30元。,故意往下水道扔?xùn)|西的、向窗外扔?xùn)|西、潑水的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元,并取消住房資格。b) 員工應(yīng)維護(hù)公司的利益，不允許員工個(gè)人利益與公司運(yùn)行產(chǎn)生任何沖突。j) 聽到電話鈴響，員工應(yīng)主動(dòng)接聽，接電話時(shí)員工應(yīng)主動(dòng)告訴對(duì)方自己的部門。 接電話時(shí)，對(duì)對(duì)方的談話可作必要的重復(fù)，重要的內(nèi)容應(yīng)簡明扼要的記錄下來，如時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系事宜、需解決的問題等。c) 請(qǐng)假手續(xù)不齊全者，每次罰款10元。冒戴他人崗位證者每次罰款20元，并責(zé)令按規(guī)定著裝，佩戴崗位證。如有特殊情況須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，違反者每次罰款50元，嚴(yán)重者按曠工論處。11．2政策：員工并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿：第一步：員工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。12．1．2目的 規(guī)范目前公司的出差申請(qǐng)、審批、費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范化、合理化、程序化。（3）科員出差，需要填寫《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫目的、行程，部門經(jīng)理確認(rèn)，分管副總簽批后轉(zhuǎn)人力資源部備案。（3）科員差旅費(fèi)用，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管副總審批，財(cái)務(wù)部核算即可。本管理辦法最終解釋、修改權(quán)歸人力資源部、財(cái)務(wù)部。1．報(bào)銷住宿費(fèi)以當(dāng)?shù)刈∷薨l(fā)票為準(zhǔn)，沒有住宿發(fā)票不得報(bào)銷，沒有正規(guī)發(fā)票不得居住。2．出租車2．3．1如乘飛機(jī)人員，下機(jī)后機(jī)場已經(jīng)沒有去市區(qū)的機(jī)場大巴的，這筆費(fèi)用單列。關(guān)于出差期間和公司聯(lián)系的話費(fèi)報(bào)銷問題，按照原有制度執(zhí)行1國外出差標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司原有制度執(zhí)行。關(guān)于員工與領(lǐng)導(dǎo)一起出差時(shí)的費(fèi)用報(bào)銷問題，如費(fèi)用不能分開，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用加員工標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用總和報(bào)銷，原則上不能超過標(biāo)準(zhǔn)。2．1．6可以坐飛機(jī)時(shí)在不超過標(biāo)準(zhǔn)的前提下可換乘其他交通工具。實(shí)際住宿費(fèi)超過規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)的部分自理，不予報(bào)銷。（4）出差預(yù)付款，出差申請(qǐng)表上所填寫的費(fèi)用表示同意借款，但借款額由財(cái)務(wù)部核定，借款人須填寫財(cái)務(wù)借款單。出差費(fèi)用報(bào)銷程序（差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）（1）員工出差返回公司，須在三十個(gè)工作日內(nèi)填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，依據(jù)報(bào)銷單逐一填寫，依據(jù)流程審核完畢后方能到財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。出差申請(qǐng)、審批程序：（1）高層出差，需要填寫《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫目的、行程，送COO審批，轉(zhuǎn)人力資源部備案。第三步: 最終由提出問題員工的副總經(jīng)理做出決定，并經(jīng)公司首席營運(yùn)官認(rèn)可。11．4申訴不滿程序 所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。q) 犯罪被逮捕，解除勞動(dòng)合同。不準(zhǔn)私自調(diào)班、換崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款 30元。f) 上班離開工作崗位應(yīng)在留言板上標(biāo)明去向，標(biāo)明去向和自己所在位置不符者，如果未標(biāo)明或是不符合每次罰款30元。a) 無故不到，無手續(xù)中途離崗或是不在崗，早退者，按曠工處理，曠工期間扣除當(dāng)月考核工資。一定不能用很生硬的口氣說：“他不在”、“打錯(cuò)了”、“沒這人”、“不知道”等語言。h) 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品。 行為準(zhǔn)則（詳見員工《工作行為標(biāo)準(zhǔn)》）a) 員工應(yīng)隨時(shí)注意自己的行為，樹立公司良好的形象。，自己就破門、跳窗而入者罰款100元。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司職工集體宿舍管理和要求本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司職工集體宿舍管理工作，憑證出入，按時(shí)交納管理費(fèi)，服從管理人員的管理，搞好定置管理和衛(wèi)生，保持床鋪整齊，物品擺放有序。、整潔的部門，每次考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元。，任何人不得私自在公司使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備。,造成計(jì)算機(jī)丟失的,應(yīng)追究丟失計(jì)算機(jī)所在部門責(zé)任及保衛(wèi)部責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)考核，由企業(yè)管理部提出考評(píng)意見；同時(shí)丟失計(jì)算機(jī)的部門需將丟失計(jì)算機(jī)按照計(jì)算機(jī)報(bào)廢規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理.。、毀壞，財(cái)產(chǎn)信息泄露、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)，依法追究當(dāng)事人刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)處罰。,由車輛責(zé)任人承擔(dān).。，每月匯總分類上網(wǎng)公布(出車次數(shù)，總里程數(shù))。、銷毀情況進(jìn)行不定時(shí)檢查，如有違反本管理規(guī)定，因回收不力，保管不善等造成工作服缺少或丟失的，公司將對(duì)責(zé)任單位按40元/件進(jìn)行考核，對(duì)具體負(fù)責(zé)人及其單位領(lǐng)導(dǎo)按100至500元進(jìn)行考核。上述單位職工調(diào)離工廠時(shí)，其所發(fā)工作服(包括所有冬裝、夏裝)必須洗凈后如數(shù)上交本單位（簽字確定），否則不得辦理離廠手續(xù)。若違反以上規(guī)定，后果自負(fù)。，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)亂涂亂畫等破壞公共財(cái)物現(xiàn)象，損壞公物者照價(jià)賠償。，要遵守食堂的管理制度，自覺培養(yǎng)良好的社會(huì)公德，自覺維護(hù)就餐秩序，不得袒胸露背，不得穿拖鞋進(jìn)餐廳，不得蹬踏在桌子、凳子上就餐，不得隨地吐痰，吐漱口水，不得亂潑臟水。 薪酬體系中按照年薪制度執(zhí)行的員工，按照公司原有文件規(guī)定不發(fā)放職稱津貼。2） 申報(bào)職稱等其他資格的，申報(bào)的所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。3） 國家正規(guī)院校大專畢業(yè)后工作滿一年，或中專以上學(xué)歷工作滿3年，可申報(bào)員級(jí)職稱。第八章：職業(yè)發(fā)展（詳見《職業(yè)生涯管理手冊(cè)》）為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，規(guī)劃公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展，并使組織效能最大化。c) 如果早退、遲到將受50元的考核，直接從下月工資扣除。B、脫產(chǎn)與非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)脫產(chǎn)時(shí)間6個(gè)月內(nèi)612個(gè)月1218個(gè)月1824個(gè)月服務(wù)時(shí)間3年4年5年5年以上所有費(fèi)用先由個(gè)人支付，待獲取證書后，公司支付學(xué)費(fèi)，其它費(fèi)用由個(gè)人支付。員工在培訓(xùn)結(jié)束后制定具體的行動(dòng)計(jì)劃和績效改善計(jì)劃送直接其主管備案并報(bào)人力資源部培訓(xùn)中心備案，3個(gè)月后員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績效評(píng)價(jià)和指導(dǎo)意見（只針對(duì)外訓(xùn)項(xiàng)目或課程）。內(nèi)部培訓(xùn)課程意見調(diào)查表187。高級(jí)講師若一年不上課的，降為講師，講師若半年不上課的，自動(dòng)降為部門級(jí)講師。對(duì)考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計(jì)劃授課時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。 培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的效果、教材設(shè)計(jì)、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進(jìn)行評(píng)估。D、 人力資源部組織，各二級(jí)培訓(xùn)主管部門協(xié)助對(duì)儲(chǔ)備講師的授課效果進(jìn)行抽查（附表171。兼職講師申報(bào)/年度考核表187。公司級(jí)兼職講師由人力資源部統(tǒng)一管理。v) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作。7．1．3適用范圍：本辦法適用公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施、效果評(píng)估等相關(guān)的工作。參保人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)必須參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)，參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)必須在已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，方可參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)金，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以下按比例應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住院醫(yī)療費(fèi)用，以及在醫(yī)療過程中需由本人支付的醫(yī)療費(fèi)用。診斷結(jié)論由定點(diǎn)醫(yī)院做出，報(bào)專家委員會(huì)確認(rèn)，經(jīng)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)后就醫(yī)。（4）計(jì)劃內(nèi)懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假和生育津貼42天，12周以下流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假和生育津貼，