【正文】 12．2．4生效和解釋本標準經(jīng)COO批準后頒布生效。如果出差費用超過標準，中高層需經(jīng)COO批準方可報銷；普通員工超標的由部門分管副總和財務副總雙簽即可；如果費用超過標準2000元以上，都需要經(jīng)過經(jīng)COO批準方可報銷。餐補（附表二）3．工傷員工治療工傷或職業(yè)病需住院治療的，外地為員工因公出差餐補的2/3。2．1．5隨中層及以上的領導一同出差的，又必須有時間要求的（只限于經(jīng)濟倉）。交通（附表二）2．飛機普通員工可以乘座飛機的情況：2．1．1以本市為中心，半徑超過1500公里（含1500公里）。12．2．3具體規(guī)定住宿（附表一）1．出差人員住宿費在規(guī)定的限額標準內(nèi)憑據(jù)報銷。本管理辦法涉及公司原有相關出差管理制度以本制度為準。（3）科員出差時，請發(fā)送行程及工作安排計劃至業(yè)務相關部門、分管經(jīng)理、抄送分管副總。（4）所有涉及國外出差的差旅費用，由人力資源部審核，COO審批。（3）出差員工將審批后的《出差申請表》復印后送公司辦公室，公司辦公室方能訂購機票。（4）長期駐外人員出差，依據(jù)公司原有《員工出差管理制度》執(zhí)行。（4）長期駐外人員銷售、維修、倉管、會計等長期駐外工作人員。 加強對出差人員手續(xù)審批的管理。如問題還得不到解決,應提交首席營運官。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關經(jīng)理或員工應將問題提交高層，同時通知人力資源部代表。第三步:人力資源部應積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復員工。如果結果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部啊乃至公司的高層按下列渠道提出。p) 在公司內(nèi)賭博，解除勞動合同，同時視情節(jié)嚴重性上交公安機關。l) 擁有或吸食毒品或被中華人民共和國定義為違法的藥物，解除勞動合同。不準帶小孩上班，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。h) 工作時間不準穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（針對生產(chǎn)線人員），發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。對于罵不還口，打不還手的免于處罰。對于弄虛作假，偽造、涂改有關單據(jù)證明，虛填考勤單者，按曠工論處。 違反公司規(guī)定員工如果發(fā)現(xiàn)有以下行為，將會受到紀律處分、經(jīng)濟處罰或是解除勞動合同。 要注意聲音的控制。拿起電話應先自報家門，“您好，這里是新飛電器公司xx部”；詢問時應注意在適當?shù)臅r候，根據(jù)對方的反應再委婉詢問。k) 同事之間應相互尊重，員工不應將個人之間的沖突帶入工作中。g) 員工應保持工作場所的干凈整潔。b) 員工不得給公司帶來不良聲譽或惡意誹謗中傷公司。第十章：規(guī)章制度 目標為了積極地幫助、指導、培養(yǎng)員工；約束員工應注意自己的言行，不要給公司的利益和形象帶來傷害。，小便上臺，凡便后不沖洗者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。，不準在室內(nèi)外墻壁亂涂亂畫，否則罰款30元，損壞公物按價賠償，對故意破壞者，加倍處罰，取消住房資格。，禁止使用電爐、電熱器，取暖做飯，否則罰款200元，再犯者取消居住資格。，如電影、歌曲等內(nèi)容；如有違反者考核當事人200元至1000元。視其情節(jié)，處以100元至1000元罰款。，每次考核30元。本標準由信息中心提出并起草為保證《新飛公司計算機管理規(guī)定》的實施，特制定本考核細則。 各部門必須加強保密意識，任何單位及個人未經(jīng)公司領導批準，不得協(xié)助無關人員查閱公司文件服務器以及ERP系統(tǒng)中的各種數(shù)據(jù)，重要信息不得隨意傳播。、拆卸計算機的硬件。，填寫《固定資產(chǎn)報廢處置審批表》（見公司固定資產(chǎn)管理規(guī)定Q/），并附報廢原因報告（信息中心鑒定認可）按規(guī)定的審批權限報請有關領導審批后連同計算機一起送交信息中心，由信息中心聯(lián)系物資回收部統(tǒng)一處理。加強對計算機的管理，保證公司計算機及網(wǎng)絡的正常運行，加強安全、保密意識，使計算機及網(wǎng)絡的管理走向制度化、規(guī)范化。，計算機所在部門應當在24小時內(nèi)向計算機中心和武裝保衛(wèi)部報告；由計算機中心或武裝保衛(wèi)部上報市網(wǎng)監(jiān)支隊。，對所管理的資源提供相應的安全保護。：。,上交公司勞務市場。，保持車內(nèi)衛(wèi)生，上下車注意交通安全。否則，車輛發(fā)生費用由司機承擔。（具體車輛分配及安排見附件）。 非新飛公司人員因業(yè)務需要領取新飛公司工作服的，必須經(jīng)公司接洽單位主管副總批準后方可購買?！啊蓖夤酒渌块T職工調(diào)離工廠時，其所發(fā)工作服(包括所有冬裝、夏裝)必須洗凈后如數(shù)上交公司儲運部1號倉庫（簽字確定），否則不得辦理離廠手續(xù)。、冷柜部、空調(diào)部、塑料分廠、模具中心、動力部、總務部、儲運部、維修部職工領取新工作服前必須將同樣數(shù)量的老工作服洗凈后交到本單位。若違反以上規(guī)定，予以罰款。本標準由公司辦公室起草、拆、移機申請、拆、移位，由部門提出申請，經(jīng)由公司領導批準，再由公司辦公室向郵電局書面申請，并由郵電局施工，任何部門和個人不得擅自接、裝、拆、移電話和接同線電話。，企業(yè)管理部負責監(jiān)督考核。、打鬧、嬉戲、酗酒、睡覺、打架斗毆、 擾亂他人就餐，不得隨意辱罵工作人員，違者視情節(jié)給予30元罰款或交保衛(wèi)處處理。拒不服從勸阻的不準在食堂就餐，并對其單位罰款30元。創(chuàng)造文明、整潔、舒適的就餐環(huán)境，加強職工食堂的就餐管理， 方便職工在食堂就餐，使職工食堂更好地服務于職工的生活、學習、生產(chǎn)、工作。3） 員工認真遵守公司各項規(guī)章制度，最近一年內(nèi)無曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。 同時具有多個資格的人員，不論資格的等級，均按照與其目前崗位最相近的資格專業(yè)進行聘任。 經(jīng)公司下文聘任的員工，津貼從下文聘任當月開始發(fā)放。其他費用由個人承擔。6） 取得中級職稱經(jīng)公司聘任本科滿五年、碩士滿四年、博士滿二年，可申報副高級職稱。2） 參加工作滿十五年且從事本職業(yè)（工種）連續(xù)十年以上，或取得技師職業(yè)資格證書并連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作3年以上，或取得本專業(yè)或相近專業(yè)碩士研究生證書并取得技師職業(yè)資格證書后連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作1年以上的，可申報高級技師。（二） 長期性原則：員工的職業(yè)生涯管理應貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程和公司發(fā)展的全過程。d) 為保證培訓工作按計劃有序進行，須使用公司培訓場所的部門必須提前申請并注明使用時間及培訓人數(shù)，經(jīng)人力資源部批準后方可使用。如外借，須經(jīng)人力資源部批準。b) 上課時間，所有人員關掉手機或將其調(diào)為振動。序號培訓類別企業(yè)承擔百分比個人承擔百分比1新員工培訓100%2任職能力/素質(zhì)培訓100%3專項技能100%4學歷學習70%30%5后備人才培養(yǎng)100%6戰(zhàn)略性培訓100%7文化制度培訓100％8技師、高工、職稱培訓培訓費鑒定費外出培訓差旅費用申請、標準、報銷等制度及流程，依據(jù)公司《員工出差管理制度》及《差旅費用標準》執(zhí)行。獲取資格后，需在公司服務滿一年。培訓協(xié)議書187。iii) 三級評估：針對學員回到工作崗位后，其行為或工作績效是否因培訓而有預期中的改變進行評估。及附表171。所有課程都必需進行，培訓主管負責進行問卷調(diào)查，在培訓結束后十個工作日內(nèi)報人力資源部（附表171。v) 各級管理者皆負有培訓人才的職責,其組織與參與的情況作為任職資格的達標認證之一，其授課表現(xiàn)納入其個人的業(yè)績考核。iii) 人力資源部每年對內(nèi)部培訓師認證一次，不合格的解聘，認為一般的要協(xié)助、督促其提高。i) 內(nèi)部培訓是員工內(nèi)部兼職的行為，不能因為培訓或授受培訓而影響本職工作。）。）。G、 事業(yè)部鼓勵廣大員工積極參與講師評聘與升級，講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一。E、 各級講師均可以提出升級申請（附表171。C、 各二級培訓主管部門安排內(nèi)部講師授課前應通知人力資源部有關講師和課程安排事項，以便于人力資源部對講師的授課情況進行跟蹤；跨部門聘請內(nèi)部講師時人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。A、 各單位推薦或個人自薦——單位主管領導審核——人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格。iv) 兼職講師的申報：凡申報兼職講師必須填寫（附表171。C、中級講師：主講專業(yè)領域四年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)。iii) 兼職教師等級、申請A、凡擔任公司統(tǒng)一組織的培訓課程（包括：新員工培訓、各級管理、技術培訓等）的講師為兼職講師。iv) 員工明確自身培訓需求,積極參與培訓并自覺將培訓成果落實到崗位工作中以改善工作績效、養(yǎng)成良好工作習慣。如培訓需求分析、培訓組織與評估、培訓固化、培訓費用管理等工作。ii) 擬訂培訓計劃，執(zhí)行培訓計劃。7．1．2培訓原則：以符合企業(yè)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意針對性和系統(tǒng)性。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權利。5. 6大額醫(yī)療補助保險:單位交納50元/年 個人不繳納大額醫(yī)療保險是為減輕參加基本醫(yī)療保險人員超過基本醫(yī)療保險規(guī)定的統(tǒng)籌基金支付封頂線以上大額醫(yī)療費用的負擔，建立的補充醫(yī)療保險。失業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。使用條件：可以支付門、急診醫(yī)療費用，到定點藥店購藥的費用。（7）如需轉院治療的須由定點醫(yī)院提出，報市醫(yī)保中心批準，醫(yī)療終結后一個月內(nèi)，憑病歷和有關憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險基金中支付。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費從生育保險基金支付。（2）生育醫(yī)療費由生育保險經(jīng)辦機構對定點生育醫(yī)療服務單位結算。（3）計劃內(nèi)多胞胎生育、難產(chǎn)等情況，已享受《河南省計劃生育條例》增加三個月產(chǎn)假和生育津貼的，不再享受國務院《女職工勞動保護規(guī)定》增加的產(chǎn)假和生育津貼。其作用是在職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程中提供身體保健、醫(yī)療服務及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的保障。職工因工傷所享有的工傷保險待遇的情況：①職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（二）、在職職工死亡，基本養(yǎng)老保險個人帳戶個人繳納部分退還職工合法繼承人。第五章：員工保險社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 凡屬于下列情況之一的，不享受年假及探親假i) 一年內(nèi)病假一次超過15天或累計超過45天的。 按照國家規(guī)定，女員工在產(chǎn)假結束后，應按時到公司報到銷假。ii) 員工休陪產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計生辦審核備案方可。ii) 員工休產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計生辦審核備案方可。符合“河南省人口與計劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假180天。 婚假i) 員工結婚，可享受婚假3天；初婚且晚婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲，可享受婚假21天。iii) 探親假天數(shù)指連續(xù)休假天數(shù)，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。viii) 員工休年假的，按照公司請假手續(xù)辦理方能休假。iv) 公司員工每年須休完年假，年假不能累計到下一年。 事假事假全年累計不超過30天，一次事假不超過10天。iii) 員工的病假，須得到公司員工醫(yī)院主管醫(yī)生的簽假方可享受。 休假種類及相關規(guī)定 國家法定休假日根據(jù)國務院令第270號，法定假日為：1月1日（元旦） 1天農(nóng)歷正月初一/二/三（春節(jié)） 3天3月8日（婦女節(jié)） 半天（限女性）5月1日，2日，3日(勞動節(jié)) 3天10月1日，2日，3日(國慶節(jié)) 3天法定休假日，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)一安排休息時間。第四章：假期政策 目的 為了保障公司經(jīng)營的正常進行，根據(jù)國家和地方有關法律 、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)定。c) 員工有義務為公司提供其人事信息，并保證信息的準確性，員工故意提供虛假信息的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰。工人崗位間的調(diào)動由調(diào)動部門負責人審核及人力資源部審批后下發(fā)調(diào)令執(zhí)行；中層以下管理崗位或中級以下技術崗位的調(diào)動由調(diào)動部門負責人及主管副總審核，人力資源部審批后下發(fā)調(diào)令執(zhí)行；中層管理人員及中級以上技術崗位的調(diào)動，由人力資源部及主管副總審核，經(jīng)首席營運官批準后下發(fā)調(diào)令執(zhí)行，同時涉及職務任免由公司辦公室下發(fā)紅頭文件；高層崗位調(diào)動，首席營運官提出，經(jīng)需經(jīng)董事長審批，人力資源布備案，公司辦公室下發(fā)紅頭文件。b) 人力資源部有責任確保所有的員工提升符合政策。離職員工需開具離職證明的，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)并保留副本。 流程 除非勞動合同中另外有規(guī)定，辭職或辭退提前通知期為一個月，如果員工是因嚴重違紀被解除勞動合同，無須提前通知。a) 員工離職未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)并給公司造成損失的，應按照損失大小給予賠償，對造成損失重大的，公司將追究其法律責任。 離職 目標確保公司利益不受損害，保證員工按照公司流程辦理離職手