x通公司-公司工資制度方案(存儲版)
【正文】 出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （ 4） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第二十六 條 公司實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十四條 關(guān)于獎金。 （ 1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； （ 2） 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如 40％～ 50％）。 第八條 實行年薪 制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 3. 工齡工資。 （ 1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；
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