某公司職工工資制度管理(存儲版)
【正文】 者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。、12月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。 有2年以上相關工作經(jīng)驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級要上調(diào)節(jié)器13級，最多不能超過同等學歷標準上限。五、試用期限職員薪級確定，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。、生產(chǎn)技術、品質(zhì)管理等專業(yè)技術工作的人員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。固定工資是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。參見《職員職務薪級對照表》、《職員薪級表》。，根據(jù)表51執(zhí)行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。A良好上調(diào)34級B合格上調(diào)12級C基本合格上調(diào)0級D較差下調(diào)12級，\\。，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。、休假時工資標準，按相關制度的規(guī)定執(zhí)行。六、薪級調(diào)整，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續(xù)，重新確定薪級。表51部分試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者]試用期職員學歷02年工作經(jīng)驗者 2年以上相關工作經(jīng)驗者薪級工資標準薪級浮動范圍及上限博士336000可適當上浮1—15級上限為第18級（9800）碩士522600可適當上浮1—20級上限為第32級（6200）雙學士542400可適當上浮1—20級上限為第34級（4600）本科601800可適當上浮1—20級上限為第40級（5800）大專661200可適當上浮1—15級上限為第51級（2700）中專71700可適當上浮1—15級上限為第56級（2200）備注 有2年以上相關工作經(jīng)驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)35級，最多不能超過同等學歷標準上限。確定方法分別見下表44445：
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