x通公司-公司工資制度方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十五條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第十八條 工資模式： 簡單等級(jí)工資制。 1. 獎(jiǎng)金的核定程序。 第十三條 關(guān)于崗位工資。 2. 崗位工資。 第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大 、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。 （ 1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （ 2） 公司崗位工資分為 （如 5類 18 級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 ％（如 20％～ 30％）。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 （ 1） 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （ 2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé) 履行情況記錄； （ 3） 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核
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