某分公司員工考勤制度(存儲版)
【正文】 注：其中休假類型為是病假、事假、婚假等與存工相抵消的假期。曠工一次扣20分。第三十二條 考勤計分辦法。員工請病假、工傷假、喪假等，要在休假開始24小時之內(nèi)辦理請假手續(xù)，并提供醫(yī)院的診斷書、醫(yī)療證明或相關(guān)文件等。2. 禁止員工帶小孩進(jìn)入辦公室或工作現(xiàn)場。要合理用工，通過各種有效的措施減少直到取消存工。曠工一天以上（含一天）的，取消當(dāng)月浮動工資；當(dāng)月累計曠工超過3天者，年累計曠工超過15天者，公司將給予解除勞動合同。4. 請假。第五章 考勤辦法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。4. 綜合計算工作時間。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。周工作小時為40小時。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤簽到表。詳見《員工請假、休假管理制度》。第十五條 遲到或早退10分鐘的，罰款10元；對當(dāng)月遲到或早退累計三次以上者，取消當(dāng)月浮動工資，并給予相應(yīng)的行政處分。如因個人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用存工或年假，其不夠部分再行辦理請假。違反上述任何一條者，給予最低50元罰款。第十章 檢查與考核第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵照職工考勤制度，加強(qiáng)對本部門員工作息時間的管理，所有員工必須服從勞動紀(jì)律管理部門的監(jiān)督、檢查與管理。1. 遲到。5. 請假超期。人事行政部負(fù)責(zé)人： 部門經(jīng)理： 考勤員： 員工加班記錄匯總表部門： 月份：姓 名加班日期加班開始時間加班終止時間加班累計時 間備 注備注：每季度的最后一個月月末前將此表、員工加班申請表及員工加班補(bǔ)休假記錄表一并報人事行政部備案。第三十六條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。4. 曠工。第三十一條 年終公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況，同時將此情況列入個人及部門績效考核成績內(nèi)。第二十五條 員工請事假、婚假、產(chǎn)假、串休、年休假等，必須按公司規(guī)定提前填寫人事行政部統(tǒng)一制定的《員工請假、休假登記表》，若不及時填單者，給予20元罰款。1. 嚴(yán)禁利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲，也不得帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入辦公室或工作現(xiàn)場做與工作無關(guān)的其他事情。第十九條 嚴(yán)格控制存工。第十四條 無正當(dāng)理由沒有請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班
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