【正文】 3號黑體字，居左頂格標識，后標全角冒號詞目用3號小標宋體字；詞目之間空1字。附件應與公文正文一起裝訂，并在附件左上角第1行頂格標識“附件”，有序號時標識序號；附件的序號和名稱前后標識應一致。一、公文簽發(fā)（一）簽發(fā)權限：公司所有（對內(nèi)對外）的紅頭文件、公司的對外函件由董事長審批簽發(fā)；各公司及各部門所有的紅頭文件、公司各單位對外函件，先由公司或部門負責人審核，再由對口系統(tǒng)部門總監(jiān)審核，最后由公司總經(jīng)理、董事長審批簽發(fā)；公司下設部門的內(nèi)部公文由公司總經(jīng)理簽發(fā)。（五）、公文清理、存檔和銷毀。（五）公文主辦部門或人員要增強工作責任心，做好本單位各類公文的核對工作，確保公文處理的質(zhì)量和效率。次。第四十一條 外出辦理一般性日常工作，提倡乘坐公交車，非緊急情況，不得派車。第四十五條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其它機件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。第五十條 在有條件的情況下，車輛的日常清洗維護由駕駛員自己負責。第九章 公司網(wǎng)絡管理細則第五十四條 計算機設備主要指列入公司固定資產(chǎn)管理的計算機及其附屬設備，包括臺式計算機、筆記本電腦、打印機、復印機、路由器、交換機、移動磁盤、計算機應用軟件等。五、網(wǎng)絡設備由網(wǎng)絡管理員負責日常維護，并做好設備維修記錄，由設備使用者簽字驗收。二、禁止帶電插撥設備配件，遇有雷電嚴重時應關機斷電。九、如不按管理制度操作，造成計算機硬件損壞，由責任人員承擔經(jīng)濟賠償責任，故意造成網(wǎng)絡癱瘓的，將追究其責任。所有局域網(wǎng)終端設置共享必須使用本部門真實名稱或個人職務，方便查找。四、如遇到來賓詢問公司內(nèi)部信息，接待人員應靈活處理，確保公司利益不受損失。對要求轉向具體人姓名的電話，可以禮貌地說“請稍等”，并馬上告知。保證飯菜的質(zhì)量，讓員工享受到健康的飯菜。第六十二條 宿舍管理一、員工宿舍由行政人事部統(tǒng)一管理，行政人事部專員要有責任心，敢于承擔工作，承擔責任，發(fā)現(xiàn)本寢室人員使用違章電器，要進行教育，并勒令禁止；對屢教不改的員工要及時向部門主管反映，要做到防患于未然。二、公司組織的活動，公司行政人事部應組織公司各部門積極參與。二、獎懲的兌現(xiàn)，按公司文件《關于加強公司財務管理工作的意見》的相關程序執(zhí)行。（五）、獎勵標準：以新增加企業(yè)的稅后利潤計算，按其總額的5%至20%獎勵，該項費用從獎勵事項受益單位列支。（二）、獲得專利證書，其發(fā)明創(chuàng)造未被公司采用，按國家獎勵標準的50%30%獎勵。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理獎條件、獎勵標準一、企業(yè)經(jīng)營管理獎分為集體獎、個人獎兩類執(zhí)行。（2）.符合第（一）款之4項條件的，每人獎勵800元，該項費用從總經(jīng)辦列支。獲國家級獎的每次3000元，該項費用從獎勵事項發(fā)生單位列支。公司和部門，每季度定期對“方案”的實施情況進行研究，組織力量調(diào)查，鑒定事實真假。五、 受到“方案”獎勵和處罰的人，獎懲依據(jù)必須存入員工個人檔案。公司應當將復議的結果告之當事人；當事人仍然不服的，可書面向公司董事會提請復議。（四）、公司總經(jīng)理和各中心中主管該項工作的“總監(jiān)”負責人，對公司發(fā)生的質(zhì)量、安全事故，飲食，按上述第3項規(guī)定處理。其中：獲縣級部門獎的每次200元，縣政府（縣委）獎的每次500元。：符合上述所列條件，由公司授予“生產(chǎn)經(jīng)營先進個人獎”稱號。（四）、必須經(jīng)過集團批準。（五）、：按引進資金的額度計算，可一次性按其額度的1—5個百分點獎勵給引進人，該項費用從獎勵事項受益單位列支。（三）、該技術在使用中不會引起新的投資，或投資額在10萬元以下的。五、花木工應根據(jù)本崗位職責做好花木維護和有害生物的防治工作。四、行政人事部將定期對各宿舍進行檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生太臟太亂的將公開批評，存在嚴重安全隱患的將進行罰款；定期召開舍員交流會，及時協(xié)調(diào)解決存在的問題。六、員工禁止在食堂內(nèi)進行一切有損公司形象的活動（如：高聲喧嘩、打鬧、吸煙、打牌等），應樹立文明禮貌的良好風尚。若出現(xiàn)安全事故，視其情節(jié)處食堂相關責任人500——1000元/人的處罰，情節(jié)嚴重構成犯罪的移交司法機關處理。在通話結束時應使用“再見”等結束語。二、來客來訪實行歸口接待管理。五、網(wǎng)絡管理員有責任提高自己的技術水平，不斷優(yōu)化公司網(wǎng)絡，使網(wǎng)絡運行在最佳狀態(tài)，也有責任制定技術解決方案，提高公司運作效率。七、打印機及外圍設備的使用：打印機在使用時要注意電源線和打印線是否連接有效，當出現(xiàn)故障時注意檢查有無卡紙；激光打印機注意硒鼓有無碳粉，噴墨水是否干涸，針式打印機看是否有斷針；當打印機工作時，不要強行阻止，否則更容易損壞打印機。計算機使用人員應牢固樹立病毒防范意識，定時對殺毒軟件進行升級查殺。四、計算機設備資產(chǎn)標簽，不得隨意撕毀；如發(fā)現(xiàn)標簽脫落應及時告知網(wǎng)絡管理員重新補貼。駕駛員若中途離職，必須按本管理細則的規(guī)定完善考核后，人事部才能辦理離職手續(xù)。第四十八條 駕駛員休假期間，車輛鑰匙交行政人事部保管。第四十四條 駕駛員對自己負責的車輛必須要勤檢查、勤保養(yǎng)，確保車況良好，保持車容整潔，杜絕病車故障。第四十條 除總經(jīng)理公務用車自己決定外，公司其他人員用車需填寫“派車單”。對外使用的證照復印件蓋鮮章后必須注明“僅供辦理使用”。否則，每出現(xiàn)一處錯誤沒有校對改正，對校對人罰款50元，并責成改正。 （四）、公文反饋與跟蹤。第三十三條 公文的處理程序和相關處罰。公文如有附件，在正文下空一行左空2字用3號仿宋體字標識“附件”，后標全角冒號和名稱。二、對外公文（上行文格式）：需標識簽發(fā)人姓名，平行排列于發(fā)文字號右側。《辦公用品維修申請單》，經(jīng)部門分管領導審核，執(zhí)行總經(jīng)理審批后，交行政人事部執(zhí)行。、非正常使用而對辦公用品造成的異常損耗，將根據(jù)個人的過錯程度，由責任人承擔相應損失。（公司各部門均需使用）的采購，部門專用辦公用品由本部門申請并采購、保管。第二十三條 有下列情形之一的，除給予直接責任人警告處分外，造成嚴重后按相關要求進行處罰一、將檔案據(jù)為已有，拒絕歸檔的，發(fā)現(xiàn)一次，處罰50100元；二、丟失、涂改檔案的，發(fā)現(xiàn)一次，處罰100200元；三、違反檔案管理及保密規(guī)定，擅自提供檔案，造成泄密或嚴重后果的，發(fā)現(xiàn)一次，處罰200300元；四、造成檔案破損、變質(zhì)、下落不明、泄密等情況，分清責任后，對責任人處罰100300元；五、檔案管理工作人員未按檔案管理制度管理檔案資料的，發(fā)現(xiàn)一次，處罰50100元；六、未經(jīng)批準,擅自將檔案帶出公司的,或借閱檔案屢催不還的，一次處罰50100元。檔案借閱者必須愛護檔案、保持整潔、嚴禁涂改和注意安全保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，并按時歸還。介于兩種保管期限的，保管期限從長，由檔案管理員根據(jù)《檔案法》和企業(yè)運營需要進行界定。公司年限在三年以上的檔案由公司行政人事部整理移交董事會行政人事部。會計憑證：原始憑證；記賬憑證；匯總憑證。二、行政人事檔案。三、會議遲到、早退一次處罰10元，無故缺席一次處罰100元。，根據(jù)情節(jié)輕重,對相關責任人處罰款5001000元/人（2）對調(diào)出、解除、終止勞動關系人員要求出示相關證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)人事部審批后，方可蓋章。 （2）財務專用章由財務部專人負責管理。第二章 印章使用管理第十一條 公司的各類印章是公司在職權范圍內(nèi)進行公務活動，行使職權的重要標志。2．公司總部辦公的干部員工每日早上上班前必須打卡或簽到，無故未打卡者或簽到，一次罰款20元。（四）出差人員在報銷費用時必須附上領導批準的出差依據(jù)，否則一律不予報銷差旅費。營銷系統(tǒng)加班審批流程根據(jù)營銷實際需要另行制定。（2）銷售人員請假流程按《公司銷售管理制度》執(zhí)行。病假一律憑定點醫(yī)療機構診斷證明，外診病假要有鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上醫(yī)院證明。（五）生產(chǎn)部員工由生產(chǎn)部與行政人事部直接考勤，各銷售區(qū)域由公司銷售部進行考勤管理（具體措施由銷售部根據(jù)營銷實際進行制定）。（二）工作日作息時間：在公司總部上班員工的作息時間為周一至周六為正常上班時間。，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權不得向公司內(nèi)、外人員描述，評論公司的各項政策及經(jīng)營手段，公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應妥善保管及嚴守秘密。，粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧的行為。本細則所指行政管理包括勞動考勤、印章使用管理、會議管理、檔案管理、辦公物資維護管理、公文管理、證照管理。，如有發(fā)現(xiàn)予以解聘。（三）生產(chǎn)部、各銷售區(qū)域可按生產(chǎn)、銷售優(yōu)先原則調(diào)整作息時間或作出細化安排，但須報行政人事部書面?zhèn)浒?。法定?jié)假日：以公司行政人事部的書面通知為準進行休假，未接到通知一律正常上班。（五）婚假、喪假、產(chǎn)假條件：婚喪產(chǎn)假規(guī)定：婚假5天，縣外的增加2天路程假；喪假5天(直系親屬：父母、配偶、子女)，縣外的增加2天路程假；產(chǎn)假60天；上述婚喪假放假期間的工資照發(fā)，產(chǎn)假若實行保險的按保險規(guī)定計發(fā)工資。公司統(tǒng)一休假期間，公司廠區(qū)和廣元辦公室必須安排人員值班，在放假前需將值班表交公司行政人事部備案。5. 國家法定節(jié)假日加班，營銷系統(tǒng)需提前一周提報加班申請于銷售部，銷售部報至行政人事部辦理加班，否則一律不算加班。（三）考勤人員應把公司出勤情況，按照考勤表的說明、符號，準確、完整地進行考勤，不得漏考，如有長期、短期離崗等情況，應在考勤表內(nèi)用文字說明。一人一