【正文】 案，超出此范圍的財務(wù)檔案必須交回檔案室保管。第二十一條 檔案分類、歸檔范圍及責(zé)任單位一、檔案資料共分為三類，即：行政人事類、財務(wù)類等。二、未按時真實地報送會議紀(jì)要的，每次對會議主持人和會議記錄人各處罰100元。第十四條 公司印章管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行本制度，如違反上述規(guī)定，給公司造成損失或不良影響的，印章管理員是第一責(zé)任人，印章管理部門負(fù)責(zé)人付連帶責(zé)任，違反印章管理的處罰：，對相關(guān)責(zé)任人處罰款300500元/人。表一：印章外借審批單章 名用 章 事 由借出時間歸還時間申請人申請部門主管意見公司對口領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見印章管理部門填寫記錄，必須填寫《簽章審批單》（見表二），由公司對口領(lǐng)導(dǎo)審批，公司外部印章的使用必須經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)才能使用，下列情況可以由相關(guān)部門或?qū)陬I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批后辦理：（1）私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由行政人事部嚴(yán)格審批，符合要求后辦理并登記。 （1）公司行政公章和合同專用章由行政人事部專人負(fù)責(zé)管理。）第十條 凡未完善手續(xù)擅自離崗的一律按曠工處理，公司行政人事部必須堅持原則嚴(yán)格考勤。每月遲到、早退五次及其以上，每年遲到、早退十次及其以上，取消年終先進(jìn)評比資格；一次連續(xù)曠工3天，一年累計曠工5天及以上者作解聘處理。（三）有關(guān)人員因特殊情況必須緊急出差，來不及按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，須口頭報請公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后再補(bǔ)辦手續(xù)。加班審批單必須經(jīng)對口領(lǐng)導(dǎo)審查，總經(jīng)理審批后生效。公司二級部門正副職以下干部、員工請假流程為：（1）公司總部干部、員工：填寫規(guī)范假條——二級部門負(fù)責(zé)人審批（三天以上的請假需公司對口領(lǐng)導(dǎo)審批）——交行政人事部記假。（三）病假條件：員工生病不能上班的，必須出具書面病假條；如發(fā)病突然或病情嚴(yán)重，可電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)后及時辦理書面補(bǔ)假手續(xù)。（四）臨時請假不能簽到或打卡的員工，事后需補(bǔ)交領(lǐng)導(dǎo)審批的書面證明到行政人事部備案。第三條 周工作時間和工作日作息時間：（一）根據(jù)公司生產(chǎn)有季節(jié)性特點，每周上班時間為6天（星期一至星期六）。，未經(jīng)許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對外評論公司的各項政策及經(jīng)營手段。、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等與工作無關(guān)的事項，更不得用公司的場地、設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物。第一章 勞動考勤管理第一條 員工行為準(zhǔn)則：1. 員工著裝應(yīng)得體大方，保持清雅整潔的儀容。、榮譽(yù)或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報，袒護(hù)隱瞞或知情不報者，將作解聘處理。第二條 考勤范圍：（一）公司行政人事部負(fù)責(zé)考勤，范圍：在公司總部有固定辦公室辦公的各級干部員工。第四條 簽到制度：（一）公司總部所有員工在上班前應(yīng)到行政人事部處進(jìn)行打卡或者簽到。（二）事假條件：員工請事假，必須書面說明理由，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能有效，堅決杜絕請霸王假，事假一律不計發(fā)工資。（六）公司管理層與對口管理部門的負(fù)責(zé)人原則上不得同時休假。品質(zhì)部在公司放假但生產(chǎn)部仍在生產(chǎn)或有原輔材料進(jìn)廠期間，必須根據(jù)生產(chǎn)需要安排人員值班。第七條 出差管理：（一）凡出差的員工，須在出差前到行政人事部做好出差登記。（四）凡請假的員工應(yīng)及時到行政人事部銷假、續(xù)假。4．上班時間參與賭博或與公事無關(guān)的娛樂活動一次處罰100元。（3）負(fù)責(zé)印章使用的審核工作。印章的刻制，必須符合國務(wù)院頒布的有關(guān)印章刻制的規(guī)定，并經(jīng)公安局備案。，應(yīng)及時上繳印章，由重新確定的印章管理人員另行辦理接收印章手續(xù)，不得私自轉(zhuǎn)交他人。部門辦公例會派專人做好會議記錄，會議召開部門必須于會后1個工作日內(nèi)向公司總經(jīng)理、各部門總監(jiān)送由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)的會議紀(jì)要。第四章 檔案管理第十九條 公司各部門的檔案資料由各部門指派專人負(fù)責(zé)整理,并定期交由公司行政人事部專職檔案管理員集中管理。員工個人資料；員工在本單位內(nèi)調(diào)配、任免、考察、離退職等形成的各種登記表和材料。（四）經(jīng)濟(jì)合同類，此類檔案資料由各公司自資料形成定稿3個工作日內(nèi)送交檔案員歸檔。（四）凡應(yīng)該及時歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時歸檔，并自制各類檔案收件目錄，準(zhǔn)確收集齊備各類檔案文件及資料，同時在各公司部門移交檔案時實行目錄登記，雙方簽字確認(rèn)。在卷內(nèi)目錄中：按先上后下順序編寫目錄；按同級文件時間或文號編寫目錄；按卷為單位編寫頁碼；按檔案封面規(guī)定填寫。當(dāng)某些檔案到了銷毀期時，由檔案管理員填寫《過期檔案資料銷毀審批表》，交董事長批準(zhǔn)后方可銷毀。：名片、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、膠水、膠帶、雙耳夾、橡皮、記事本、打印紙、傳真紙、便簽紙、檔案袋（盒）、紙杯、信封、垃圾袋、衛(wèi)生紙、洗手液、拖布、飲水機(jī)、廚房用具等價值較低的日常用品。、付款。如重復(fù)申請應(yīng)說明原因或憑損壞原物以舊換新，如人為損壞或遺失，由個人負(fù)責(zé)賠償。，應(yīng)當(dāng)從固定資產(chǎn)登記表上核銷，并附上《辦公用品報廢申請單》。如主送機(jī)關(guān)移至主題詞之下，標(biāo)識方法同抄送機(jī)關(guān)。三、公文層次：第一層用“一、”、“二、”；第二層用“（一）”、“（二）”；第三層用“”、“”；第四層用“（1）”、“（2）”。二、公文分送（一）公司主要采用簽收、傳真、郵遞、電子郵件等公文分送方式，無論采用哪一種方式，公文分送人員都必須要做好書面記錄工作。三、處罰規(guī)定（一）公司行政人事部為公司公文管理的歸口部門，負(fù)責(zé)公司公文管理制度的制定、日常管理及考核工作。第七章 證照管理第三十四條 證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。川H 均屬公司公務(wù)用車。緊急情況用車必須先向總經(jīng)理或車輛管理部門負(fù)責(zé)人申請通過后方可用車，事后補(bǔ)填“派車單”。油發(fā)票必須體現(xiàn)車輛號碼，否則不予報賬。第五十一條 里程、油料和費(fèi)用管理：車輛管理部門在每月25日前根據(jù)當(dāng)月里程、油耗、洗車次數(shù)、費(fèi)用情況進(jìn)行登記報表。第五十五條 計算機(jī)資產(chǎn)管理與日常維護(hù)一、計算機(jī)設(shè)備的配置，本著“先進(jìn)、實用、統(tǒng)一”的原則，根據(jù)公司工作的實際需要，由使用部門提出配置請求及填寫請購單，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，由公司行政人事部和供應(yīng)物流部考察后統(tǒng)一進(jìn)行購置。七、計算機(jī)設(shè)備的一般維修，由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，專業(yè)性維修由指定的專業(yè)維修部門維修。四、禁止私自在計算機(jī)上安裝軟件的行為。第五十七條 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理一、網(wǎng)絡(luò)開通：公司行政人事部根據(jù)各部門工作需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)開通，有特殊要求經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能開通。三、嚴(yán)格保密制度，凡涉及公司秘密內(nèi)容的文件、內(nèi)部信息或暫不宜公開的事項不得傳入共享，公司各部門負(fù)責(zé)人對上傳共享文件內(nèi)容負(fù)責(zé)。接電話中，要勤說“請問”、“對不起”、“請稍等”之類的謙詞。電話接聽單要求編號、存檔。做到日清月結(jié)，帳物相符。保持宿舍空氣清新無異味。第六十三條 環(huán)衛(wèi)管理一、公司員工都有維護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)培養(yǎng)“隨手保潔”意識，愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，敢于對破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為進(jìn)行批評。四、獎勵的時間為年度終兌現(xiàn)，超過一年的特殊事項，可在該事項完結(jié)后的一定期限內(nèi)確定。第六十五條 為公司引進(jìn)資金的，按下列條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）、引進(jìn)的資金是不需要抵押品的資金。（一）、創(chuàng)新者必須有書面申請，說明創(chuàng)新的事項和推行方案、獲得獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。個人獎是公司對做出成果的申請人實施獎勵。（一）、受獎單位或人員須同時具備下列條件：，未發(fā)生質(zhì)量事故、安全事故、工傷事故的；、設(shè)備、器具被盜或丟失、損毀的；、物資未發(fā)生霉?fàn)€變質(zhì)或丟失的；、火災(zāi)的；；。（三）、金田公司的品牌增色獎除執(zhí)行第（1）項獎勵外，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，可制定專門的新產(chǎn)品研發(fā)獎勵政策，報公司審批后執(zhí)行。二、公司全員均是“方案”的執(zhí)行者和監(jiān)督者，對應(yīng)當(dāng)受到獎勵的人和事，有推薦的權(quán)利；對涉及到處罰事項的人和事，有反映和檢舉的權(quán)利。第六十九條 本細(xì)則解釋權(quán)和修改權(quán)屬公司，自2014年01月01日起開始執(zhí)行。三、公司審計監(jiān)察部按照“方案”的規(guī)定，將工程類、經(jīng)濟(jì)類的事項列入審計監(jiān)察范圍，對公司行政人事部轉(zhuǎn)送的監(jiān)察事項，要認(rèn)真查核，并將查核的結(jié)果分別報送公司董事會。第六十六條 受到處罰的事項及處罰標(biāo)準(zhǔn)一、在執(zhí)行公司相關(guān)制度過程中，有過失、過錯和不作為情形，被該制度處理的，“方案”不再作處理；未被處理的按“方案”處理：（一）、沒有經(jīng)濟(jì)損失，對行為人處罰2001000元；（二）、造成經(jīng)濟(jì)損失的，按經(jīng)濟(jì)損失的大小，對行為人處罰5005000元。駕駛員和出納按500元/人發(fā)放，該項費(fèi)用從獎勵事項發(fā)生部門列支。：符合上述所列條件，由公司審定后授予“生產(chǎn)經(jīng)營先進(jìn)集體獎”稱號，并獎勵2000元，該項費(fèi)用由總經(jīng)辦列支。屬于管理類的，必須使企業(yè)管理上到新的臺階。（三）、引進(jìn)資金的總額一次在50萬元以上。第六十四條 特殊獎事項及其界定條件（一）、引進(jìn)技術(shù)而被公司采用，在一年周期中創(chuàng)造出新的效益的。三、公司規(guī)定每周六進(jìn)行大掃除，單間辦公室由使用部門負(fù)責(zé)，公共區(qū)域由全體員工具體負(fù)責(zé)。三、做好保衛(wèi)工作， 保管好自己的財物，貴重的物品隨身攜帶。每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。六、 接待人員在接待過程中給公司或集團(tuán)造成負(fù)面影響的，視其情節(jié)處罰100元——200元。二、接待人員在接聽電話時要使用規(guī)范用語。五、公司行政人事部網(wǎng)絡(luò)管理員定期和不定期對共