【正文】 員工的考核考核結(jié)果 考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定為準(zhǔn)。年度C級(jí)考核結(jié)果累計(jì)達(dá)到或超過(guò)三次的，根據(jù)其實(shí)際工作情況，給予適當(dāng)懲處。 庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò)5000元時(shí)必須存入銀行。 支票的使用必須由經(jīng)辦人填寫(xiě)《請(qǐng)款申請(qǐng)書(shū)》及《報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》，經(jīng)財(cái)務(wù)審核、經(jīng)理審批簽字后出納方可開(kāi)出。業(yè)務(wù)員回公司后要立即補(bǔ)辦《借款單》并履行相關(guān)審批手續(xù)，出納負(fù)責(zé)進(jìn)行催辦。 無(wú)特殊原因，所有報(bào)銷(xiāo)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提報(bào)，否則5%費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)于特別費(fèi)用，必須經(jīng)過(guò)經(jīng)理的許可，才可支付。如在外出差交通費(fèi)用過(guò)高，需在票后用鉛筆注明原因。 丟失發(fā)票一切后果由領(lǐng)票人自負(fù)。 以上規(guī)定財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，如不按規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題由財(cái)務(wù)部負(fù)全責(zé)。3. 遇有需經(jīng)股東董事批準(zhǔn)的資金使用事項(xiàng)，單獨(dú)提交資金使用申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理簽批后給公司主管會(huì)計(jì)。 將在下月預(yù)算金額進(jìn)行補(bǔ)給，必要時(shí)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，提前申請(qǐng)補(bǔ)給。3. 備注：此章印管理辦法可根據(jù)實(shí)際需要再做調(diào)整 。、憑證和“實(shí)際收支月報(bào)表”及差異分析表及時(shí)進(jìn)行審核并做賬務(wù)處理。（二）資金使用暫行流程1. 每月25日前由財(cái)務(wù)出納根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制作一份一式兩份公司下月度資金預(yù)算計(jì)劃表，后附資金具體使用明細(xì)(如采購(gòu)合同或采購(gòu)清單等費(fèi)用明細(xì)包括采購(gòu)數(shù)量、單價(jià)、金額等)及預(yù)計(jì)使用日期等詳細(xì)資金使用計(jì)劃提交總經(jīng)理（黨總）。 八、收據(jù)管理 收據(jù)視同發(fā)票管理。 杜絕開(kāi)無(wú)企業(yè)名稱發(fā)票。否則，超出部分個(gè)人承擔(dān)。在國(guó)內(nèi)出差，零點(diǎn)以后出發(fā)，不支付住宿費(fèi)。 經(jīng)辦人于費(fèi)用發(fā)生后六個(gè)工作日內(nèi)提報(bào)。 六、關(guān)于借款及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)范管理的規(guī)定為了完善公司的財(cái)務(wù)管理制度，理順工作流程，提高工作效率，對(duì)員工借款、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等事宜進(jìn)行規(guī)范管理，特頒布管理制度和操作流程如下：一、借款管理規(guī)定與流程借款管理規(guī)定： 在提出借款事宜時(shí)，借款人需認(rèn)真填寫(xiě)《借款單》：按照《借款單》的格式規(guī)范填寫(xiě)；闡明借款事由、借款金額（大小寫(xiě)）、署名、填寫(xiě)辦理日期等；要求字跡工整，不得涂改。 三、支票管理 支票的購(gòu)買(mǎi)、填寫(xiě)和保存由出納負(fù)責(zé)。 建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的《請(qǐng)款申請(qǐng)書(shū)》及《報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》逐筆順序登記《現(xiàn)金日記帳》，并每天結(jié)出余額核對(duì)庫(kù)存。（4）考核結(jié)果為D級(jí)：不予發(fā)放績(jī)效工資。（四）考核方式：實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定。登記表永久保存。第十四條 借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進(jìn)行檢查、清點(diǎn)，并在登記表上標(biāo)明。 （三）凡是在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考價(jià)值的文件材料，列為短期保管。第十一條 確定公司檔案保管期限的原則 購(gòu)/銷(xiāo)合同或協(xié)議、紙質(zhì)報(bào)價(jià)單、客戶訂購(gòu)單、供貨方案審批表等：實(shí)行“逐單歸檔”制度，即：業(yè)務(wù)發(fā)生后，相關(guān)業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)匯整檔案，填制移交清單，并與行政部辦妥移交手續(xù)。財(cái)務(wù)類(lèi)：憑證、發(fā)票、支票、賬冊(cè)等會(huì)計(jì)檔案；工商、稅務(wù)、銀行等認(rèn)證、申辦資料等。三、 編號(hào)形式：NX/CG/ (****) NX：公司縮寫(xiě) XX：合同類(lèi)型縮寫(xiě) ****：合同簽訂年份 ：合同簽訂順序號(hào)（為公司所簽合同的當(dāng)年順序號(hào)）第三章 附則 本規(guī)則發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施； 本規(guī)則解釋權(quán)屬行政中心，編號(hào)統(tǒng)一由行政中心編定。四、 適應(yīng)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的合同管理需要；五、 與公司管理、項(xiàng)目管理和成本管理相匹配的分類(lèi)方法；六、 公司所有合同都應(yīng)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)并連續(xù)編號(hào)。每周六下午16:30—17:00（或離崗前）半個(gè)小時(shí)內(nèi)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，除完成每日規(guī)范的清潔內(nèi)容外，需對(duì)門(mén)窗、公共衛(wèi)生責(zé)任區(qū)（衛(wèi)生間、廚房、陽(yáng)臺(tái)等區(qū)域）其它的設(shè)備器具進(jìn)行清潔。 公共衛(wèi)生的好壞足以反映一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理水平及員工的精神面貌和素質(zhì)，因此，衛(wèi)生管理必須引起全體員工的高度重視和積極參與，搞好各自分管區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及維護(hù)公共場(chǎng)所的衛(wèi)生是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任，大家必須盡職盡責(zé)、持之以恒，把這一項(xiàng)工作做好。曠工一天，扣除三倍的當(dāng)月日平均工資。延長(zhǎng)休假后的2個(gè)月內(nèi)仍然不能到崗的，公司將不再為其保留崗位，返崗時(shí)重新確認(rèn)崗位。3） 職工因病或因事請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的（含2各月），需申請(qǐng)辦理停薪留職手續(xù)。特殊情況不能提前請(qǐng)假的，要電話與負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，請(qǐng)求準(zhǔn)假；并同時(shí)電報(bào)公司考勤員；待返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 為新員工介紹辦公室所有相關(guān)人員。 考核標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)工作內(nèi)容的達(dá)成目標(biāo)。5. 坦誠(chéng)待人，公平處事，有話當(dāng)面直說(shuō)，遇事大家商量，自覺(jué)按少數(shù)服從多數(shù)的原則對(duì)待公司重大決策，按下級(jí)服從上級(jí)的管理原則，處理公司一般日常工作。4. 員工之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，顧全大局，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不要爭(zhēng)功諉過(guò)，不為一己一時(shí)的私利爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去。 年 月第 周（ 月 日至 月 日）工作計(jì)劃部門(mén)：人員：序號(hào)工作內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)資源支持進(jìn)展安排權(quán)重評(píng)分（分項(xiàng)）評(píng)分周一周二周三周四周五周六1　　　　　　　　　　　02　　　　　　　　　　　03　　　　　　　　　　　04　　　　　　　　　　　05　　　　　　　　　　　06　　　　　　　　　　　07　　　　　　　　　　　08　　　　　　　　　　　09　　　　　　　　　　　010　　　　　　　　　　　0合計(jì)　　　　　　　　　　　　填報(bào)說(shuō)明： 工作內(nèi)容指一周內(nèi)重要的幾項(xiàng)工作內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容權(quán)重合計(jì)為100%，每項(xiàng)工作按100分進(jìn)行自評(píng)分?jǐn)?shù)。 為新員工領(lǐng)取必要的辦公用品，并告知領(lǐng)用辦公用品流程。公司規(guī)程為： 先到行政部考勤員處領(lǐng)出“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”，在“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”上填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)”，請(qǐng)職務(wù)代理人簽字確認(rèn)(以不影響公司業(yè)務(wù)為基本要求，將自己的工作進(jìn)行交接),呈報(bào)部門(mén)主管的同意簽認(rèn),并將辦好手續(xù)的“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”交還給考勤員處進(jìn)行登記備案后，方可離崗休息。 2） 病假：原則上，員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假不得超過(guò)七天；超過(guò)七天的按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：在公司連續(xù)工作滿一年不滿三年的，按本人工資的60%發(fā)；工作滿3年及3年以上的按本人工資的70%發(fā)，（需本人提供醫(yī)院或門(mén)診的病例證明）。若以上假期期滿后身體仍然不能恢復(fù)，可申請(qǐng)延長(zhǎng)休假，但最多不超過(guò)1個(gè)月，并且要到公司辦理停薪留置職手續(xù)，在延續(xù)的請(qǐng)假期間，該職工的工資、獎(jiǎng)金等一切待遇予以停發(fā)。2） 曠工：未做請(qǐng)假申請(qǐng)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不到公司上班者，以曠工處理；因其他原因不能正常出勤者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并通知考勤專(zhuān)員，否則以曠工論處。 批準(zhǔn)人：黨總 時(shí)間： 年 月 日 附表2 年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡部門(mén)： 人員： 正面假別請(qǐng)假時(shí)段年月日時(shí)小計(jì)時(shí)間申請(qǐng)人職務(wù)代理人主管核準(zhǔn)總經(jīng)理核準(zhǔn)行政備案?jìng)渥?