【正文】 中央、全國婦聯(lián)和省委、省政府表彰的國稅人員給所屬單位加5分；受到省局級和市委、市政府表彰的個人給所在單位加2分。、刑事案件的每起扣10分。縣局根據(jù)各股室列舉的重點考核內(nèi)容，由縣局統(tǒng)一組織工作組進行實地考核，檢查結(jié)果交縣局辦公室匯總，報縣局局長辦公會審定。七、考核工作的幾點要求 （一）被考核單位要認真按照考核內(nèi)容，提供相應(yīng)的原始憑證和有關(guān)材料。不按照縣局的要求開展目標管理實地考核的，扣3分檢查資料日常抽查7S管理按規(guī)定擺放辦公用品，保持辦公室整齊、清潔。收發(fā)不正常的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。未按要求開展活動的，每項扣5分；活動未達目標要求的，每項扣2分。違規(guī)上省局內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站被通報的,每一人次扣1分；違規(guī)上互聯(lián)網(wǎng)每次扣5分。未制定考核辦法的扣5分未完成任務(wù)的，扣2分；未達要求的，扣2分。查閱資料信訪處理接到信訪件要及時登記，電話和口頭敘述應(yīng)制作筆錄，并為信訪人保密；對信訪件有權(quán)處理的3天內(nèi)處理，無權(quán)處理的2天內(nèi)轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。檢查資料后勤管理做好水電日常維護，保證工作生活需要；大宗物品采購按政府采購管理工作程序辦理；辦公樓和家屬區(qū)各種設(shè)備、設(shè)施、車輛等安全無損；按縣局規(guī)定和標準搞好接待工作。按要求完成總局、省局、市局下達的培訓任務(wù)。 組織離退休人員定期開展文體活動，未開展扣2分。每年至少召開一次特邀監(jiān)察員座談會，征求意見和建議，促進本系統(tǒng)做好黨風廉政建設(shè)工作。努力實現(xiàn)國稅干部勤政廉政意識進一步增強、違紀違法現(xiàn)象進一步減少和納稅人及社會各界對國稅系統(tǒng)的社會滿意度進一步提高。全面落實民主生活會、民主集中制、述職述廉、廉政談話、重大事項報告等制度。對執(zhí)法（效能）監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)問題未及時整改到們的每個問題扣1分。認真落實?。ㄊ校┚职l(fā)票代開辦法、進一步加強普通發(fā)票管理工作的意見，未落實的扣2分，未制定檢查方案扣1分，未實施檢查扣2分；未對發(fā)票違章進行處罰扣1分。重大政策等特殊因素被確認的除外。未按規(guī)定時間做好稅票入庫銷號工作，每筆每遲一天扣1分；未按規(guī)定對賬每次扣1分；國庫對賬單報送不及時的，每遲一天扣1分。各項收入未歸口財務(wù)部門管理的每項扣2分；違反規(guī)定開設(shè)賬戶的每發(fā)現(xiàn)一戶扣2分。 建立審計臺賬，及時、準確進行數(shù)據(jù)錄入；加強審計資料檔案管理，內(nèi)容全面完整。1預算報表、決算報表、財務(wù)季報表、分析報告，數(shù)據(jù)準確、編報規(guī)范、內(nèi)容完整、真實客觀、報送及時。檢查資料無過錯申辯調(diào)整準確率達標率100%，對確實存在執(zhí)法過錯而擅自予以無過錯調(diào)整的，%。異常票審核檢查完成率達標率100%，%。%。檢查資料信息中心信息化建設(shè)，設(shè)備的購置、領(lǐng)用、發(fā)放和使用都有詳細的記錄。設(shè)備維護檔案，每少一項扣1分。標準為95%。檢查資料和上級通報機關(guān)黨辦黨委工作 黨員培訓參訓率。 按市局要求，認真進行數(shù)據(jù)修改 ，數(shù)據(jù)修改準確率達100%。反避稅選案上報率達標率100%，%。涉稅投訴率本年納稅人涉稅投訴量等于上年投訴量的扣1分，；。票表比對準確率按戶數(shù)達標率99%，%。未達要求每項扣2分。1按照總局會計科目及調(diào)整賬務(wù)處理方法進行會計核算，嚴格經(jīng)費支出審批手續(xù)。完成人事部門領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計計劃。 開展資產(chǎn)清查并按規(guī)定程序購置、處置和調(diào)撥固定資產(chǎn)，提高固定資產(chǎn)核算準確率。檢查資料稅收會計、統(tǒng)計1按規(guī)定做好稅票入庫銷號及財稅庫對賬工作，及時上報國庫對賬單。1%。未建立延期繳納稅款臺帳的扣1分。 查閱文件、資料、會議記錄執(zhí)法（效能）監(jiān)察，開展對中央圍繞擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長而出臺的一系列稅收政策貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。未達要求一項扣1分，廉政教育活動少1次扣1分。未按標準完成工作，每項（次）扣1分。檢查資料落實黨風廉政建設(shè)責任制紀檢組、監(jiān)察室每年兩次定期或不定期向本單位黨組和主要領(lǐng)導專題匯報黨風廉政建設(shè)工作情況、要求和建議。 按要求開展好活動。檢查資料教育按照縣局創(chuàng)建學習型組織活動要求，認真組織開展國稅文化建設(shè)和學習型組織創(chuàng)建活動。 未按時報送有關(guān)材料的每次扣1分。查閱資料督查督辦對上級有關(guān)文件、會議精神、縣局作出的決策和工作部署、縣局領(lǐng)導批示和交辦的工作以及縣局決定需要督查的其它工作的落實情況進行督查督辦。未按規(guī)定處理公文的每次扣1分。2. 統(tǒng)一部署的各安全系統(tǒng)運行正常，按規(guī)定進行升級；按規(guī)定及時上報和處理安全事件；內(nèi)網(wǎng)所有PC機按規(guī)定安裝運行安全系統(tǒng)。日常考核創(chuàng)建學習型組織按《崇義縣國稅局2011年創(chuàng)學習組織實施方案》及推進辦工作要求實施創(chuàng)建活動。對《目錄》中要求公開而未公開的,每項扣2分,未建立政務(wù)公開登記簿的扣1分,其他未達要求的一項扣1分檢查資料公文處理按《崇義縣國家稅務(wù)局計算機公文處理暫行辦法》相關(guān)要求進行文件處理。 日常督查目標管理考核做好目標管理的日?？己斯ぷ?。（二）年度內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一，實行評先“一票否決”: 部門成員違法違紀被立案查處；發(fā)生重大安全責任事故；發(fā)生群體性上市、進昌、赴京非正常上訪、上訪人員發(fā)生極端行為的；綜治工作受到當?shù)厣鐣伟簿C合治理辦公室通報批評（含）以上的；部門人員因違反計劃生育受到處理的；在集中整治活動評比中受到當?shù)鼗蛏霞壘滞▓笈u的。于每季度終了后15日內(nèi)，將考核結(jié)果送交市局辦公室匯總，經(jīng)審定后，按季公布。在全國重大政治性活動期間發(fā)生有關(guān)人員進京上訪的，一次扣10分。（二）特別加分、中央文明委、監(jiān)察部、財政部、人事部、國家稅務(wù)總局、科技部、全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)表彰的單位加5分。 達標率100%，每1%。未完成評估任務(wù)且上報案件的，每戶次扣2分。評估收益率按《稅收數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量情況通報》折合計扣分。未按要求落實新修訂的監(jiān)管辦法的，每項次扣1分。查閱資料、及時、正確執(zhí)行流轉(zhuǎn)稅政策和有關(guān)管理辦法，堅持依法征稅，依率計征，應(yīng)收盡收。接受執(zhí)法檢查。日常檢查30分稅務(wù)登記管理漏征漏管理戶的清理，每月對本轄區(qū)內(nèi)的新開業(yè)納稅人根據(jù)工商登記信息進行比對，對納稅人未按照規(guī)定期限申報辦理稅務(wù)登記、變更或者注銷登記的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當自期滿之日次日起，責令其限期改正，在限期內(nèi)未改正的要對違法行為進行處罰，登記檢查臺帳；實地抽查50戶納稅人，并與綜合征管軟件對照。按季報送納稅評估案例；按要求報送納稅評估開展情況小結(jié)未按季進行報送的每次扣2分；未按要求報送納稅評估小結(jié)每次扣1分。實地考核審表考核稅收管理員制度10分依照省局、市局、縣局稅收管理員規(guī)范和制度，明確職責，落實責任。實地考核查閱資料認真落實《贛州市國家稅務(wù)局加強普通發(fā)票管理的實施意見》（贛市國稅發(fā)〔2010〕146號）和有關(guān)機打發(fā)票的規(guī)定未按規(guī)定落實的每項扣1分。查閱資料對未收集齊全的征管資料，由征管資料室定期向稅源部門負責人報告，由稅源管理部門在次月10日前及時進行搜集歸檔。未做好的視情扣1—10分。計劃完成30分季度、年度計劃考核。遲報一天扣1分月度預測誤差考核。1%；12月份上報的年收入預測數(shù)4分，誤差控制率8%，每177。相關(guān)文件資料相關(guān)電子文檔三、組織收入（100分）收入核算股稅源調(diào)查10分要求各單位深入開展稅源調(diào)查工作，認真分析經(jīng)濟稅源情況，及時形成稅源調(diào)查報告，并上報縣局。重點對各部門及工作人員落實省、市縣局重大決策、重要工作制度等落實情況監(jiān)督檢查，對效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題必須限時整改到位。標準為95%。積極開展各項文明創(chuàng)建活動，每年報送一次開展情況匯報。日常檢查各應(yīng)用軟件按規(guī)定操作使用。受到省、市、縣局文件通報批評或會議（含視頻會議）批評的，每發(fā)生1人（次）分別扣8分、4分、2分；對在縣局日常督查督辦中存在問題的，每人次扣1分；對上級及縣局督查督辦的事項不辦理或不按時辦理的，每件（次）扣6分；被地方黨政及其相關(guān)部門通報或責令整改的，每次扣10分。收發(fā)不正常的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。七、考核工作的幾點要求 （一）被考核單位要認真按照考核內(nèi)容，提供相應(yīng)的原始憑證和有關(guān)材料。(四)年度得分=基本分（日?？己丝鄯?年終考核扣分）+ 特別加分特別扣分。“兩個質(zhì)量”排名未進全市前八，則對在縣局“兩個質(zhì)量”年度考評中排名后2位的“兩個質(zhì)量”主管部門分別在年度目標管理考核中扣2分（含并列）、1分（含并列）。，經(jīng)驗在全省國稅會議交流或轉(zhuǎn)發(fā)的加3分,在全市國稅工作會議（或全縣工作會議）上交流的加2分，在全縣國稅工作會議上交流的加1分。主要是對創(chuàng)業(yè)服務(wù)、政治思想教育、黨風廉政建設(shè)、創(chuàng)學習型國稅等方面的情況進行考核?？己祟I(lǐng)導小組下設(shè)目標管理考核辦公室（以下簡稱考核辦），考核辦設(shè)在辦公室，由鐘永鈺兼任主任，吳寶民任副主任，負責基層目標管理考核的日常工作?；痉种禐?000分。4. 稅收業(yè)務(wù)（515分）。特別加（扣）分直接計入總分，平時考核時不予計分，年終由有關(guān)股室和被檢單位提供依據(jù)，報考核領(lǐng)導小組審定確認。包括日常督查和各股室根據(jù)本股室所確定的考核內(nèi)容及標準對各被考評單位的日常工作進行考核。（二）成立目標管理考核辦公室（以下簡稱考核辦），考核辦設(shè)在辦公室，由鐘永鈺兼任主任，辦公室下設(shè)三個檢查組（每組三人）：行政管理及隊伍建設(shè)檢查組，由付芳年任組長，抽調(diào)辦公室、信息中心、人教、黨辦和監(jiān)察人員組成；稅收執(zhí)法及組織收入檢查組，由黃廣伊任組長，抽調(diào)收入核算、法規(guī)人員組成；稅收征管及納稅服務(wù)檢查組，由李洪林任組長，抽調(diào)納稅服務(wù)科、征管人員組成；具體負責基層目標管理考核的日常工作。本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。未按時報送的扣1分；經(jīng)催報仍不報送，缺報的每次扣5分；上報材料質(zhì)量差、馬虎了事的扣2分；報表每錯漏1組扣1分。違規(guī)上省局內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站被通報的,每人次扣1分；發(fā)現(xiàn)內(nèi)網(wǎng)PC機違規(guī)連接外網(wǎng)，每人次扣5分。因運維單描述不清、未審批、未審核分析提出具體意見、關(guān)鍵信息不正確等，導致運維單被被市局打回的，被省局打回不予處理的。 年終抽取幾項工作進行考核。積極開展廉政教育和廉政文化活動。設(shè)定工作完成情況分值為30分。查閱資料計劃編報10分按要求及時編報年度計劃。因上級要求等特殊因素造成預測不準確的，經(jīng)核實后可不予扣分。1%、中旬每177。查閱資料欠稅增減率4分按年考核，計算方法：（年末欠稅余