【正文】 扣分，以扣完該項(xiàng)基本分為止，不再扣負(fù)分；特別扣分單獨(dú)進(jìn)行，不受基本分限制。發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件、部門人員違法違紀(jì)被立案查處或違反計(jì)劃生育受到處理，或綜治工作受到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安綜合治理辦公室通報(bào)批評(píng)（含）的，每次扣15分。3. 受到國(guó)務(wù)院、中央文明委、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、國(guó)家稅務(wù)總局、科技部、全國(guó)總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)和省委、省政府表彰的國(guó)稅人員給所屬單位加5分；受到省局級(jí)和市委、市政府表彰的個(gè)人給所在單位加2分；受到市局級(jí)和縣委、縣政府表彰的個(gè)人給所在單位加1分。2. 隊(duì)伍建設(shè)（270分）。一、考核機(jī)構(gòu)成立目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：謝岳祥，副組長(zhǎng)：楊民民、郭祥東、周紅華、賴俊勇、鐘永鈺，各職能股室（中心）負(fù)責(zé)人為成員。日常考核包括日常督查和各股室根據(jù)各自歸口負(fù)責(zé)考核的內(nèi)容及計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，重點(diǎn)考核由縣局統(tǒng)一組織。主要是對(duì)“兩個(gè)質(zhì)量”、納稅服務(wù)、稅收?qǐng)?zhí)法等情況進(jìn)行考核。（三）特別扣分 ，對(duì)發(fā)生交通死亡、辦公場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)、辦公場(chǎng)所發(fā)生被盜等重大安全事故和有關(guān)人員多人多次越級(jí)上訪或采取不當(dāng)手段上訪的，每發(fā)生一個(gè)問(wèn)題扣5分。于每季度終了后15日內(nèi)，將考核結(jié)果送交縣局辦公室匯總，經(jīng)審定后，按季公布。整個(gè)檢查組的運(yùn)行由縣局辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，對(duì)各檢查組提供的日?？己撕湍杲K重點(diǎn)考核的資料進(jìn)行收集、整理、匯總，并向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。附件：崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年基層工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)34 / 34附件：崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年基層工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核大類考核部門考核項(xiàng)目基本分考核內(nèi)容及目標(biāo)要求計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)考核方法一、行政管理（115分）辦公室網(wǎng)站管理15分按照《崇義縣國(guó)家稅務(wù)局內(nèi)外網(wǎng)站管理制度（試行）》相關(guān)要求執(zhí)行。抽查資料稅務(wù)信息調(diào)研20分具體執(zhí)行《崇義縣國(guó)稅局信息調(diào)研工作考核辦法》，完成分配的稅務(wù)信息調(diào)研任務(wù),部門全年積分任務(wù)為部門個(gè)人積分之和（個(gè)人積分2分/年）。上級(jí)通報(bào)統(tǒng)一部署的各安全系統(tǒng)運(yùn)行正常；按規(guī)定及時(shí)上報(bào)和處理安全事件；內(nèi)網(wǎng)所有PC機(jī)按規(guī)定安裝運(yùn)行安全系統(tǒng)。運(yùn)維軟件二、隊(duì)伍建設(shè)（270分）人教股思想政治教育30分加強(qiáng)干部思想政治工作，認(rèn)真落實(shí)縣局的思想政治規(guī)章，按要求開展2次主題教育活動(dòng)，有會(huì)議記錄。未達(dá)要求，每少一次扣2分。落實(shí)“兩權(quán)”監(jiān)督和廉潔自律制度。干部作風(fēng)集中整治各項(xiàng)工作落實(shí)12分，工作督查、測(cè)評(píng)、投訴整改18分。年度計(jì)劃建議數(shù)于12月20日前報(bào)縣局。（按月考核）超過(guò)8％部分，每177。1%。%。未按規(guī)定時(shí)間做好稅票上解銷號(hào)。 每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分，未及時(shí)規(guī)范登記的扣1分。實(shí)地考核查閱資料延期稅款10分納稅人根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)延期申報(bào)、延期繳納稅款的，要按規(guī)定的權(quán)限、在規(guī)定的時(shí)間、依照規(guī)定的程序報(bào)批、延期繳納稅款按期入庫(kù)率應(yīng)達(dá)100%；未按規(guī)定的權(quán)限報(bào)批每次扣2分，未按規(guī)定預(yù)繳稅款的每次扣2分，未按規(guī)定程序報(bào)批的每次扣2分，未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)批的每次扣2分，緩繳稅款和延期申報(bào)的納稅人到期未繳納稅款及申報(bào)的每次扣2分。實(shí)地考核查閱資料落實(shí)市局綜合治稅管理制度，及時(shí)比對(duì)工商、地稅、組織機(jī)構(gòu)代碼、礦產(chǎn)、煙草等信息。每月月底前下達(dá)應(yīng)納稅款核定通知書及送達(dá)回證；未按時(shí)送達(dá)核定稅款通知書的扣1分；稅款核定通知書未按照要求進(jìn)行備注說(shuō)明的扣1分按季依照市局個(gè)體稅收管理辦法（贛市國(guó)稅發(fā)〔2005〕152號(hào)）的要求公告納稅人稅負(fù)情況，接受社會(huì)監(jiān)督，確保同行業(yè)、相近路段和相近規(guī)模的納稅人間稅負(fù)公平；未按規(guī)定公告的每次扣2分；公告簽名手續(xù)不全的扣1分；因稅負(fù)不公，引起投訴，經(jīng)核實(shí)明顯不公的扣1分。未按規(guī)定做好的每項(xiàng)扣1分兩個(gè)質(zhì)量管理20分根據(jù)“兩個(gè)質(zhì)量”管理規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)工作按“兩個(gè)質(zhì)量”管理規(guī)定扣分稅政法規(guī)股政策法規(guī)40分，運(yùn)用計(jì)算機(jī)自動(dòng)考核執(zhí)法情況，結(jié)合外部評(píng)議，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，進(jìn)行責(zé)任追究。 。資料不齊一次扣1分。，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。銷售額準(zhǔn)確率按照《稅收數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量情況通報(bào)》折合計(jì)扣分。及時(shí)上報(bào)各種報(bào)表材料。二、考核對(duì)象辦公室、黨辦、人事教育股、監(jiān)察室、稅政法規(guī)股、收入核算股、征收管理股、信息中心。 5．如果縣局2012年“兩個(gè)質(zhì)量”排名進(jìn)入全市前八，則對(duì)在縣局“兩個(gè)質(zhì)量”年度考評(píng)中排名前2位的“兩個(gè)質(zhì)量”主管部門分別在年度目標(biāo)管理考核中加2分（含并列）、1分（含并列）。、市局、縣級(jí)政府相關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分。(四)年度得分=基本分（日?？己丝鄯?+年終考核扣分）+ 特別加分特別扣分。（三）如有因工作重點(diǎn)的變化，某些考核內(nèi)容需作調(diào)整的，由相關(guān)股室寫出書面報(bào)告給考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，提交局長(zhǎng)辦公會(huì)確定。上半年、全年總結(jié)分別于6月20日、12月20日前交辦公室；本月工作小結(jié)及下月工作安排于最后一個(gè)工作日交辦公室，次年工作計(jì)劃于12月20日前上交，其它報(bào)表材料按通知要求上報(bào)。加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)站投稿工作。未達(dá)要求3分。安全事件通報(bào)一次扣1分，未及時(shí)上報(bào)安全事件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；安全系統(tǒng)未按規(guī)定運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)/次扣1分；每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)PC沒(méi)有按規(guī)定安裝安全系統(tǒng)，扣1分。組織完成全年的報(bào)刊征訂任務(wù)。未按要求保密的，每次扣5分；未按規(guī)定處理、延誤或故意隱瞞的，每項(xiàng)扣2分。檢查資料安全環(huán)境衛(wèi)生制定安全責(zé)任制度，并組織落實(shí)；按照要求督促各單位搞好環(huán)境衛(wèi)生，并進(jìn)行評(píng)比。未按要求完成總局、省局、市局下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，未制定本級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)到位的扣1分。設(shè)定工作完成情況分值為30分。認(rèn)真貫徹落實(shí)省局建立健全懲防體系的具體意見，細(xì)化分解工作任務(wù)，明確每項(xiàng)工作的牽頭部門、協(xié)辦部門。每年開展廉政專題教育活動(dòng)4次以上，推進(jìn)勤政廉政文化建設(shè)；積極參與上級(jí)局和縣局組織的勤政廉政教育各項(xiàng)活動(dòng)；《關(guān)于加強(qiáng)江西國(guó)稅廉政文化建設(shè)的意見》，加快廉政教育基地建設(shè)，推進(jìn)廉政圖書室(柜)、勤廉教育園地(欄)的建設(shè)，鞏固廉政文化基地建設(shè)。個(gè)人收入申報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告等廉政檔案資料按上半年（7月5日前）、下半年（次年1月5日前）上報(bào)。查閱文件、資料征管股認(rèn)真落實(shí)省、市局制定《稅收數(shù)據(jù)和征管質(zhì)量管理考核辦法》。 及時(shí)在稅收分析應(yīng)用系統(tǒng)撰寫月度稅收收入分析材料（每月25日前），內(nèi)容翔實(shí)，收集企業(yè)、行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況全面，情況反映清楚、問(wèn)題分析透徹。查閱資料稅收票證每半年組織一次對(duì)稅收票證的填寫、領(lǐng)用、結(jié)存等情況進(jìn)行清理檢查。（按市局考核標(biāo)準(zhǔn)扣分，下同） 按財(cái)務(wù)制度規(guī)定管理往來(lái)款項(xiàng)，暫付款業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)格控制，健全手續(xù)，及時(shí)清理。違反規(guī)定發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣1分。審計(jì)統(tǒng)計(jì)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、真實(shí)客觀、報(bào)送及時(shí)。未達(dá)要求的每項(xiàng)扣1分。（按年考核）貨務(wù)勞務(wù)稅一般納稅人企業(yè)增值稅稅負(fù)率以全省當(dāng)季一般納稅人企業(yè)增值稅稅負(fù)率平均數(shù)為基數(shù)，全市當(dāng)季一般納稅人企業(yè)增值稅稅負(fù)率低于基數(shù)每20%扣1分（不足20%不扣分）。法規(guī)股所得稅企業(yè)所得稅按期申報(bào)率達(dá)標(biāo)率99%，%。%。網(wǎng)絡(luò)按規(guī)定建設(shè)、運(yùn)行通暢、無(wú)擁塞；網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急方案切實(shí)可行；應(yīng)用網(wǎng)管軟件按月監(jiān)控主路由各廣域口流入量、流出量；應(yīng)用網(wǎng)管軟件監(jiān)控全網(wǎng)設(shè)備。安全事件通報(bào)一次扣1分，未按規(guī)定記錄安全日志、未及時(shí)上報(bào)和處理安全事件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；安全系統(tǒng)未按規(guī)定進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)/次扣1分；每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)PC沒(méi)有按規(guī)定安裝安全系統(tǒng)，扣1分；安全系統(tǒng)運(yùn)行管理報(bào)告少一次扣1分，遲一天扣1分。查閱資料和相關(guān)通報(bào)。 信息接收和處理記錄少一次扣1分，遲一天扣1分；報(bào)表上報(bào)遲一天扣1分。信息的接收和處理有責(zé)任人、處理結(jié)果等詳細(xì)記錄，接收和處理時(shí)間不超過(guò)1天；計(jì)算機(jī)報(bào)表按要求上報(bào)。%。企業(yè)所得稅納稅人零負(fù)申報(bào)率達(dá)標(biāo)率45%，每+%。低稅額申報(bào)率達(dá)標(biāo)率5% ，每+%。1堅(jiān)持無(wú)預(yù)算不采購(gòu)，編制政府采購(gòu)實(shí)施計(jì)劃內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)、填報(bào)口徑準(zhǔn)確。檢查資料預(yù)算管理1認(rèn)真編制經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算，細(xì)化經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算編制項(xiàng)目，嚴(yán)格落實(shí)最低保障線制度。未達(dá)要求的每項(xiàng)扣1分。 建立財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)制度，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。查閱資料重點(diǎn)稅源管理重點(diǎn)企業(yè)報(bào)表報(bào)送及時(shí)，口徑統(tǒng)一，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，資料完整。以上報(bào)和檢查情況進(jìn)行考核。未落實(shí)到位的，每項(xiàng)扣1分；未制定相關(guān)制度的，每項(xiàng)扣1分；未及時(shí)進(jìn)行監(jiān)控的每次扣1分。建立健全并落實(shí)“四項(xiàng)制度”實(shí)施方案，開展糾正損害納稅人利益的行為的專項(xiàng)治理活動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化納稅服務(wù)，積極參加政府組織的干部作風(fēng)集中整治活動(dòng)，強(qiáng)化外部監(jiān)督。10. 積極推廣應(yīng)用稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計(jì)劃；逐級(jí)簽訂責(zé)任書。上級(jí)局和外單位轉(zhuǎn)辦、縣局和各部門收到江西省優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、崇義縣效能監(jiān)察網(wǎng)及效能監(jiān)測(cè)點(diǎn)、群眾投訴稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部稅收?qǐng)?zhí)法、納稅服務(wù)、行政管理、廉潔自律等問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況屬實(shí)的，每一舉報(bào)信件扣3—9分（縣級(jí)3分、市級(jí)6分、省級(jí)9分）。未貫徹《贛州市國(guó)稅系統(tǒng)“十二五”精神文明建設(shè)規(guī)劃》和《贛州市系統(tǒng)文明單位管理辦法》的扣2分，年內(nèi)未按照要求開展創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)、巾幗文明崗、青年文明號(hào)等活動(dòng)的扣3分，未落實(shí)評(píng)選先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者工作的扣2分。相關(guān)資料人事人事問(wèn)題信訪投訴人事年報(bào)表準(zhǔn)確率 每發(fā)現(xiàn)1起扣3分。未建立或未落實(shí)每項(xiàng)扣1分。查閱資料網(wǎng)站管理制定網(wǎng)站管理辦法，明確各職能部門的分工，規(guī)范內(nèi)容和審批程序,不定期的開展檢查、督查，確保內(nèi)外網(wǎng)站正常運(yùn)行。每少一次（項(xiàng)）扣10分。相關(guān)文件資料相關(guān)電子文檔信息化建設(shè)1. 網(wǎng)絡(luò)管理。按季通報(bào)年終考核安全保衛(wèi)落實(shí)安全制度，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作。檢查資料政務(wù)公開積極推進(jìn)政務(wù)公開，認(rèn)真貫徹《政府信息公開條例》，進(jìn)一步抓好《江西國(guó)稅政務(wù)公開實(shí)施辦法》的貫徹落實(shí)。附件：崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核內(nèi)容表考核對(duì)象考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及目標(biāo)要求加扣分標(biāo)準(zhǔn)考核方法各股室、中心網(wǎng)站管理內(nèi)外網(wǎng)按照《崇義縣國(guó)家稅務(wù)局內(nèi)外網(wǎng)站管理制度（試行