【正文】 保存在個(gè)人手中 第十八條 必須配備與公司檔案業(yè)務(wù)發(fā)展相適宜的檔案庫(kù)房，購(gòu)置必需的檔案柜架和裝具。 二、撤銷(xiāo)部門(mén)的檔案，應(yīng)向上級(jí)主管部門(mén)移交。 第二十二條 各類(lèi)檔案價(jià)值的鑒定，應(yīng)依據(jù)相應(yīng)門(mén)類(lèi)檔案保管期限表的規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 各級(jí)要嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱制度，履行借閱手續(xù)。第六章 檔案的利用 第二十五條 各級(jí)要把檔案信息資源的開(kāi)發(fā)利用作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，檔案工作人員要熟悉室藏檔案的情況，編制多種檢索工具，主動(dòng)了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作對(duì)檔案利用的需求，開(kāi)展形式多樣、方便快捷、全方位、多層次的利用服務(wù)工作。44 / 70 第二十一條 公司員工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須在離崗前辦理好文件材料、檔案的交接手續(xù)。 第五章 檔案的移交與鑒定銷(xiāo)毀 第二十條 公司分立、合并、撤銷(xiāo)或設(shè)立臨時(shí)性部門(mén)，要按照有關(guān)規(guī)定整理各門(mén)類(lèi)檔案，任何個(gè)人不得帶走已歸檔檔案或應(yīng)歸檔的各類(lèi)檔案資料。 第十六條 根據(jù)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理的原則，檔案上交公司保存，檔案的移交、銷(xiāo)毀應(yīng)報(bào)批。 三、負(fù)責(zé)對(duì)公司的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第四條 各級(jí)、各部門(mén)必須加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，把檔案工作列入工41 / 70作計(jì)劃和日程，列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 公司行政人事部負(fù)責(zé)日常監(jiān)督管理，對(duì)違反公司會(huì)議管理制度規(guī)定的，公司將追查會(huì)議主辦部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第九條 會(huì)議議題的提出和審定37 / 70由會(huì)議主辦部門(mén)確定會(huì)議議題、與會(huì)范圍及會(huì)議時(shí)間、草擬會(huì)議通知、準(zhǔn)備會(huì)議材料。二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)：時(shí)間：每月15或16日召開(kāi)（遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日）與會(huì)人員：經(jīng)營(yíng)班子成員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人；會(huì)議內(nèi)容：檢視上個(gè)月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)執(zhí)行情況（由計(jì)劃計(jì)劃財(cái)務(wù)部、業(yè)管部在會(huì)前整理好有關(guān)資料供會(huì)議討論） ，比較與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃之間的差距，分析差距的原因，研究制定解決方案；制定下個(gè)月度的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，討論確定達(dá)成目標(biāo)的具體措施，落實(shí)職責(zé)劃分；通報(bào)公司相關(guān)事項(xiàng)。二、公司及部門(mén)性會(huì)議，包括經(jīng)營(yíng)班子會(huì)、月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、部門(mén)經(jīng)理例會(huì)、年中及年末溝通檢視會(huì)、年中及年末工作會(huì)議，由公司行政人事部負(fù)責(zé)組織召開(kāi)。第四十條 本合同列明的乙方住址將作為甲方向乙方送達(dá)相關(guān)文書(shū)的地址。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方依法履行合同義務(wù)、辦結(jié)工作交接時(shí)支付。乙方按照甲方規(guī)章制度負(fù)有保密義務(wù)或需要接受離職離任審計(jì)的，應(yīng)接受甲方的離職審計(jì)或脫密安排。中止履行情形消失后，本合同繼續(xù)履行。第十六條 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書(shū)面變更本合同約定的內(nèi)容，未變更的部分仍然有效。第十條 雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門(mén)從事__________崗位工作，工作地點(diǎn)（區(qū)域）為 。 小額貸款有限公司行政人事部 年 月 日 25 / 70附件4員工錄用審批表 編號(hào)：姓 名 性 別出 生年 月學(xué) 歷 專(zhuān) 業(yè)畢 業(yè)院 校擬聘任崗 位擬 定職 級(jí)□管理類(lèi)：◇S類(lèi) 級(jí) ◇U類(lèi) 級(jí) ◇N類(lèi) 級(jí)（是否屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列：◇是屬 類(lèi) 級(jí) ◇否）□銷(xiāo)售類(lèi)（ 級(jí)）□事務(wù)類(lèi)（ 級(jí)）預(yù)到崗時(shí) 間合同期工 作職 責(zé)用人部門(mén)意見(jiàn)：行政人事部意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：董事長(zhǎng)意見(jiàn)：26 / 70附件5錄 用 通 知 書(shū) 編號(hào)：2022（ ）( )先生/女士：您好！感謝您對(duì)加入**小額貸款有限公司的誠(chéng)意，我們已決定錄用為 職位。第三條 勞動(dòng)合同的簽訂權(quán)限公司負(fù)責(zé)與公司各級(jí)員工簽訂勞動(dòng)合同。辦理交接、到崗異動(dòng)員工在收到通知后及時(shí)辦理好工作的交接手續(xù)并按時(shí)到崗。第五章 員工異動(dòng)第二十一條 員工異動(dòng)主要指部門(mén)之間同級(jí)員工異動(dòng)。第十七條 體檢通知對(duì)面試合格且經(jīng)背景調(diào)查被證明符合公司要求的人員，通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用并及時(shí)予以通知。第十條 所有擬錄用人員須符合人員的基本條件和對(duì)應(yīng)崗位的任職資格要求，確屬出類(lèi)拔萃但經(jīng)歷、學(xué)歷、年齡與任職資格要求不相符者，視實(shí)際情況可破格錄用，但須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二條 本規(guī)定適用于公司管理類(lèi)和事務(wù)類(lèi)員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離司。員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9 / 70第十八條 婚假一、員工憑合法婚姻證明，可享受婚假3天；符合晚婚年齡的(初婚者男方年滿(mǎn)25周歲、女方年滿(mǎn)23周歲)享受晚婚假10天；婚假原則上不得分開(kāi)使用，且應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)使用完畢。第三章 加 班第十一條 公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)努力完成各項(xiàng)工作。第四條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時(shí)間，作息時(shí)間按當(dāng)場(chǎng)政府公布的時(shí)間執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 　　五、根據(jù)信貸資產(chǎn)監(jiān)測(cè)管理辦法，按月分旬做好信貸資產(chǎn)記載，準(zhǔn)確反映貸款占用形態(tài)，對(duì)逾期和催收貸款分戶(hù)制出催收計(jì)劃及實(shí)施具體措施。 收發(fā)各類(lèi)文電，審核并印發(fā)公司文件。 制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法。實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，并向股東大會(huì)及董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)情況。四、風(fēng)險(xiǎn)管理部職責(zé)負(fù)責(zé)公司小額貸款業(yè)務(wù)審查。 制定小額貸款業(yè)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程，并組織實(shí)施。 制定小額貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理政策、制度、流程，組織實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控管理。負(fù)責(zé)整體產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)分析、監(jiān)控和預(yù)警；全公司貸款資產(chǎn)組合整體風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、分析，提出行業(yè)、國(guó)家或區(qū)域、以及產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)防范措施及監(jiān)控預(yù)警等貸款風(fēng)險(xiǎn)管理工作。制定業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)方案，并組織實(shí)施業(yè)績(jī)考評(píng)和績(jī)效管理。 依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。七、信貸員崗位職責(zé) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家制定的經(jīng)濟(jì)、金融方針、政策和上級(jí)行制定的信貸政策、制度、辦法和工作部署。 　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第七條 員工遲到、早退按照缺勤時(shí)間薪資2倍扣罰，不足1小時(shí)按照1小時(shí)8 / 70計(jì)算。第四章 休 假第十四條 員工休假包括國(guó)家法定節(jié)假日休假、年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、事假以及公司所規(guī)定的其他休假。二、喪假期間享受全額薪資。第二十八條 準(zhǔn)假權(quán)限：10 / 70一、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中層干部請(qǐng)假須報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，公司行政人事部備案。第五條 公司年度人員招聘計(jì)劃報(bào)公司行政人事部審定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后下發(fā)至各部門(mén)；對(duì)于計(jì)劃外新增職位的人員招聘，須報(bào)公司董事會(huì)決議后方可實(shí)施。第十三條 招聘廣告發(fā)布一、公司招聘廣告的刊登發(fā)布須符合公司及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，招聘廣告由行政人事部結(jié)合公司品牌宣傳要求組織設(shè)計(jì)，報(bào)公司行政人事部和辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審核后方可正式發(fā)布。第三章 員工入司第十九條 員工報(bào)到時(shí)須攜帶學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、各類(lèi)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、原單位的離職證明原件、體檢報(bào)告、一寸免冠彩照三張及生活照一張。1． 員工提出申請(qǐng)當(dāng)日完成審核意見(jiàn)；1．指導(dǎo)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部根據(jù)其試用見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)進(jìn)行公平公正考核，提出考核意見(jiàn)；員工申請(qǐng)18 / 70第六章 員工離司第二十二條 員工離司主要包含正常退休、辭退和辭職三種。異動(dòng)申請(qǐng)19 / 70一、退休人員：當(dāng)員工達(dá)到符合退休的條件時(shí)公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為其辦理退休；擬退休人員按照《離司交接清單》辦理相關(guān)手續(xù)，公司舉行歡送儀式?！昂贤幪?hào)”填寫(xiě)“YYYY***”， “YYYY”是指年度，如“2022” ， “***”指序號(hào)，從001開(kāi)始，每年從新編號(hào)，如一員工，編號(hào)為“ 2022022”。電 話(huà)： EMAIL: 小額貸款有限公司行政人事部 年 月 日 附件6 應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)公司要求認(rèn)真對(duì)待每一位求職者，除了公司電話(huà)通知合適者進(jìn)行面試外，其他不合適或暫時(shí)無(wú)法確定結(jié)果的應(yīng)聘者均應(yīng)給予他們相應(yīng)的答復(fù)，答復(fù)形式為短消息、郵件或信件回復(fù)，一般分三種類(lèi)型：在簡(jiǎn)歷篩選階段淘汰者給予回復(fù)：27 / 70xxx先生/女士：您好！我們已收到并認(rèn)真評(píng)估了您的材料，您的能力素質(zhì)給我們留下了深刻的印象，但很遺憾，公司本次招聘不能提供合適崗位，感謝您對(duì)**小額貸款有限公司的關(guān)注！ 小額貸款有限公司 年 月 日對(duì)于感覺(jué)不錯(cuò)，但現(xiàn)時(shí)沒(méi)有合適崗位給予回復(fù)：xxx先生/女士：您好！我們已收到并認(rèn)真評(píng)估了您的材料，您的能力素質(zhì)讓我們印象深刻，但很遺憾，公司目前不能提供合適崗位，您的材料已入我司人才庫(kù)，感謝您對(duì)**小額貸款有限公司的關(guān)注！ 小額貸款有限公司