【正文】 后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算 ； 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金 ； 及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單 等票據(jù)； 1 在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項處理 ； 1業(yè)務(wù)開展 過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報 ； 1 認真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導簽字后方 可支付 ； 1 認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理 ； 1 每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。 第四 條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。 第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需 修改 補充時，另行通知更改 。 第二 條 公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害 的 責任。 第二條 財務(wù) 部門 崗位職責 ： 嚴格按照《中華人 民共和國會計法》開展工作。 第四 條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。 第八 條 員工有下列 行為之一 者，予以警告： 1． 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品 者 ； 2． 未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人 使用公物者； 3． 態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。 第二 條 員工移交事項如下： 1． 個人保管 或使用 的 公司物品 ； 2． 本公司或部門有關(guān) 的 印章； 3． 本部門及個人保管的 客戶資源信息； 4． 未辦完或未結(jié)案 的 重要業(yè)務(wù) 資料； 5． 本部門 保管 的 其它所有資料，包括電子資料 。 第十六 條 員工 停薪留職 期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切 的 福利。 第八 條 請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工 請假 兩 天 以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三 天 以上由總經(jīng)理核準。 第六 條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者 應(yīng) 事先報備部門經(jīng)理簽 字 ，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng) 以電話報備 部門免除上、下班打卡（簽到），但 次日 須請部門經(jīng)理在出勤卡上補 簽 確認 。 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為 十五個工作 天 ）。 第四 條 新進人員于報道七 天 內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 第 十七 條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。 連云港遠見科技 有限公司 規(guī) 章 制 度 20xx年 06 月 01 日 頒布 領(lǐng)用人簽名： 連云港遠見科技 有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定 此規(guī)章制度。 第六 條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處 。 第十六 條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、 電腦，打印機 、飲 水機 等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第三 條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 第三 條 遲到（早退） ； 1． 上班遲到 15 分鐘 之內(nèi) 者為遲到，扣 1 元； 2． 上班遲到 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計； 3． 無故遲到 1 小時以上者，以 曠職 1 天 計； 4． 提早下班 15 分鐘 之內(nèi) 者為早退 ，扣 10 元 ； 5． 提前下班 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計； 6． 提前下班 1 小時以上者，以 曠職 1 天計； 7． 于一個月內(nèi) 遲到 及早退 合計超過 三次（ 含 三次 ）者不予 發(fā)放 全勤獎金 ； 第五 條 因業(yè)務(wù) ， 須于晚間或假 天 加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第七 條 工傷假： 1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者， 須 申請工傷假； 2． 工傷假在一年（含） 的 內(nèi)者， 基本工資 照發(fā)；一年以上兩年（含）以內(nèi)者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。 第十五 條 停薪留職 者，請辦妥 停薪留職 手續(xù)方為生效，否則視曠職論。手續(xù)辦妥后方可離開原職 ，未完成移交手續(xù)而離開 者，公司將扣發(fā)所有薪資 ，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司 將 追究 當事人責任。 第七 條 員工有下列 行為之一 者，予以懲戒； 1． 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者； 2． 公話私用，屢教不改者。 第三 條 公司可視情況， 不定期舉辦員工聚餐、郊游 等 集體活動 。 維持公司各部門的正常 運轉(zhuǎn)； 合理安排每個項目的正常 運作； 指揮監(jiān)督部門員工的日常工作 ，積極 引導 他們順利開展工作 ，使公司業(yè)務(wù)高效運作，快速發(fā)展 ； 部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員， 但 須經(jīng)總經(jīng)理 批準； 部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作 ； 如部門主管未合 理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整； 加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。 第十 一 章 衛(wèi)生與安全 制度 第一 條 公司員工應(yīng)共同維護 好 環(huán)境及