ehs管理手冊(cè)--(存儲(chǔ)版)
【正文】 維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家和本地區(qū)法律法規(guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ，至少每半年安排一次對(duì)話，必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議。 ，任何人員發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向工人代表或更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)安排沒(méi)有任何利益沖突的人員查清事實(shí)，及時(shí)采取糾正行動(dòng)。，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述各項(xiàng)要求。 ，向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。并把這個(gè)政策和BSCI標(biāo)準(zhǔn)展示在公司內(nèi)容易看到的地方，通知員工公司自愿選擇符合BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。 、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商/分包商（如情況允許,下級(jí)供應(yīng)商）時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。 對(duì)外溝通及相關(guān)方參與 ，就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上和符合性，向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)查活動(dòng)的結(jié)果。公司應(yīng)建立《文件及記錄控制程序》，使文件和記錄得到有效管理，確保符合以上要求。當(dāng)員工和其他利益相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理并作出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料，公司不可對(duì)其采取懲處、解雇或歧視的行為。任何情況下，BSCI工人代表都不應(yīng)被視為對(duì)工會(huì)代表的替代。 管理者代表負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理體系的策劃、實(shí)施、維持，確保本公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)（BSCI：2008）的要求。3. 控制要點(diǎn) 《工資福利管理程序》，保證尊重員工獲得生活工資的權(quán)利，并保證在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。 （見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)，且每周加班時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)。，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)討論，征求工人代表的意見，并允許本人的申辯。 、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。 ，公司應(yīng)允許工人自由選擇自己的工人代表。 本公司現(xiàn)未提供員工宿舍，如有按本條款要求執(zhí)行。具體見本手冊(cè)《任命書》。 、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 《救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序》，一旦發(fā)現(xiàn)公司有童工參加工作，必須立即停止其工作，制定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)局同意后公司安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用，并提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育。，發(fā)放到公司有關(guān)部門；，必要時(shí)對(duì)管理體系作出修訂。 ：基于剝削的目的，通過(guò)使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。 ：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽徒湫源胧?、工作和工作時(shí)間、工資福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。2013年社會(huì)責(zé)任目標(biāo)：無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)現(xiàn)象無(wú)火災(zāi)事故無(wú)重大安全傷亡事故員工滿意率85%顧客滿意率90%管理職責(zé)總經(jīng)理：★對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任；★負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任政策的制定和執(zhí)行；★定期進(jìn)行管理評(píng)審，評(píng)估公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)；★為社會(huì)責(zé)任管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。公司聲明：★禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商；★尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)；★提供健康安全的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；★推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；★提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為；★尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為；★合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假；★提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要；目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和確定的重大社會(huì)責(zé)任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨?，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 xx 為健康安全代表，負(fù)責(zé)公司員工的健康與安全的管理工作。手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表 發(fā)布令************************************************************本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》依據(jù)BSCI：2008標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)法律和衢州市人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況而編制。本手冊(cè)的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進(jìn)行。6. 協(xié)調(diào)解決公司和員工的爭(zhēng)議和矛盾。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施、維持良
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