ehs管理手冊---免費(fèi)閱讀
【正文】 核實(shí)渠道 ，公司應(yīng)該根據(jù)要求給審核員提供合理的資料和取得資料的渠道。這些特別措施包括但不限于： a) 訂立具法律效力的書面購買合同載明符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的最低準(zhǔn)則； b) 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c) 在公司場地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)每個家庭工人身份、其所提供的貨物/服務(wù)以及工作時數(shù)的全面資料； d) 頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動以確保該書面購買合同得以貫徹實(shí)施。 b) 建立《員工培訓(xùn)控制程序》，從聘用起始對新進(jìn)、調(diào)職和/或臨時員工進(jìn)行培訓(xùn)。 管理代表 ，除了其它職責(zé)外，其應(yīng)確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求（具體見任命書）。 ，連續(xù)的短期合約及/或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。4. 相關(guān)文件 8．工資報酬 建立并維護(hù)合理的工資報酬和福利政策和程序，根據(jù)勞動法要求制定工資報酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，保證公司工資報酬和福利至少達(dá)到本地區(qū)法規(guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。3. 控制要點(diǎn) ，禁止從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。人力資源部負(fù)責(zé)制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。公司應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)切實(shí)告知員工可以自由加入所選擇的組織。，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險。管理者代表負(fù)責(zé)制定并推行公司健康與安全程序，定期檢查、檢測及評估公司健康安全狀況，確保全體員工的安全和健康。2．強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動 建立并維持公司禁止強(qiáng)迫勞動的政策，保障工人人身自由，確保公司活動符合國家法律法規(guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。4. 相關(guān)文件 1．童工 公司應(yīng)建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法律法規(guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ：為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會。：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。 ：給公司提供貨物和/或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。工人代表：★應(yīng)定期會見公司各個部門和層次的員工，了解員工對公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力則力和時間資源的保證。公司政策應(yīng)被有效地記錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括總經(jīng)理、部門主管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員； 適當(dāng)時根據(jù)要求，以有效的形式和方法對相關(guān)利益方公開。總經(jīng)理：_______________任命書為了更好地貫徹企業(yè)社會責(zé)任行為規(guī)范，茲任命 xx 為公司的社會責(zé)任管理層代表，負(fù)責(zé)建立本公司的企業(yè)社會責(zé)任管理體系并使之有效運(yùn)行，具體如下：1. 保證公司的管理制度與行為符合國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及國家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；2. ；3. 有效維持社會責(zé)任管理體系的實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)﹒4. 向員工及相關(guān)的團(tuán)體解答溝通公司的社會責(zé)任的工作內(nèi)容及要求。公司社會責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)編制、實(shí)施本手冊，不斷完善公司社會責(zé)任管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)方的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。 本《社會責(zé)任管理手冊》經(jīng)公司管理層代表審定，本人批準(zhǔn)，本手冊于2012年4月10日發(fā)布起執(zhí)行。本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。管理者代表負(fù)責(zé)審核人力資源部提出的目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時作出修訂，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。財務(wù)部經(jīng)理：★負(fù)責(zé)根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，制定公司的工資福利計劃，確保工資福利符合國家和本地區(qū)法規(guī)要求。III．定義 ：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 ：與公司、供應(yīng)商、下級供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。 《緊急反應(yīng)及演習(xí)控制程序》以檢測、防范及應(yīng)對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。 4. 相關(guān)文件、調(diào)查及處理控制程序 公司尊重并保護(hù)工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并
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