ehs管理手冊---全文預覽
【正文】 或受到公司的報復。 4. 相關(guān)文件、調(diào)查及處理控制程序 公司尊重并保護工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合國家和本地區(qū)法律法規(guī)和BSCI標準的要求。 、可飲用的水及必要時提供儲藏食品的衛(wèi)生設施。 《緊急反應及演習控制程序》以檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。3. 控制要點 ，應建立《健康與安全控制程序》、《危害辨識和風險評估管理控制程序》，提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。人力資源部負責制定和實施公司禁止強迫勞動的制度，定期調(diào)查評估制度的執(zhí)行效果。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。人力資源部負責建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。 ：由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。 ：與公司、供應商、下級供應商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在年齡未滿16周歲的工人定義為“童工”。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 ：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務構(gòu)成供應商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應商和/或公司的貨物和/或服務。III．定義 ：任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。 本手冊根據(jù)BSCI:2008社會責任國際標準和中國相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司實際情況編制而成。財務部經(jīng)理：★負責根據(jù)公司社會責任政策和原則，制定公司的工資福利計劃，確保工資福利符合國家和本地區(qū)法規(guī)要求。目標、指標及管理方案應經(jīng)過管理者代表審核，并報總經(jīng)理批準，確保實施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。管理者代表負責審核人力資源部提出的目標、指標、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時作出修訂，并報總經(jīng)理批準。 與質(zhì)量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。5. 公司人事政策和內(nèi)容的授權(quán)解釋者。 本《社會責任管理手冊》經(jīng)公司管理層代表審定，本人批準，本手冊于2012年4月10日發(fā)布起執(zhí)行。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布、執(zhí)行。公司社會責任管理者代表負責編制、實施本手冊，不斷完善公司社會責任管理體系，以適應公司及利益相關(guān)方的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責任表現(xiàn)。手冊闡明了公司社會責任管理體系的政策和目標，做出了對社會責任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向利益團體公開承諾企業(yè)社會責任的展示性文件?？偨?jīng)理：_______________任命書為了更好地貫徹企業(yè)社會責任行為規(guī)范，茲任命 xx 為公司的社會責任管理層代表，負責建立本公司的企業(yè)社會責任管理體系并使之有效運行，具體如下：1. 保證公司的管理制度與行為符合國際社會責任標準及國家與當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；2. ；3. 有效維持社會責任管理體系的實施并持續(xù)改進﹒4. 向員工及相關(guān)的團體解答溝通公司的社會責任的工作內(nèi)容及要求。總經(jīng)理： 社會責任政策 本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權(quán)益是一個負責人的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。公司政策應被有效地記錄、實施、維持、傳達并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括總經(jīng)理、部門主管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員； 適當時根據(jù)要求，以有效的形式和方法對相關(guān)利益方公開。人力資源部負責分析公司社會責任表現(xiàn)，提出公司社會責任目標和指標，提出實現(xiàn)目標和指標的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。制訂管理方案應考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力則力和時間資源的保證。人力資源經(jīng)理（社會責任管理者代表）：★負責社會責任管理體系的策劃、實施、維持，確保本公司達到本標準（BSCI：2008）的要求；★負責制定并執(zhí)行本公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、勞動合同、工資標準、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓及獎懲措施等；★負責制定和推廣公司健康安全程序和制度，定期審核公司健康安全表
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