樂(lè)山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例(存儲(chǔ)版)
【正文】 私財(cái)物1000元以上，不足2000元的。（四）故意浪費(fèi)、損害公私財(cái)物2000元（含2000元）以上不足5000元的。（三）在值班室或集團(tuán)提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩龋斐奢^嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重人員傷害的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給集團(tuán)造成重大損失的。員工處分由集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)、分項(xiàng)與綜合管理相結(jié)合：給予員工批評(píng)，由各單位經(jīng)理審批；給予員工通報(bào)及以上處分的，由各單位提議，報(bào)人力資源部，其中通報(bào)批評(píng)處分由分管副總經(jīng)理審批；給予員工警告以上處分的，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；給予員工崗位解聘以上處分的，由集團(tuán)管理委員會(huì)會(huì)議討論決定。（三）相關(guān)單位提出處分意見(jiàn)，按處分審批權(quán)限審批。（四）員工不以書(shū)面方式發(fā)表意見(jiàn)，或拒不簽字的，由其所在單位負(fù)責(zé)人和員工代表各一人簽字證明已聽(tīng)取員工本人意見(jiàn)。受解除勞動(dòng)合同處分的員工，屬學(xué)校事業(yè)單位編制的，退回學(xué)校人事處；屬簽訂勞動(dòng)合同的員工（或其他勞動(dòng)用工），集團(tuán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工申訴提出后，員工申訴處理委員會(huì)應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)查決定：（1）原處理決定事實(shí)清楚、程序正當(dāng)、依據(jù)明確、處理適當(dāng)，維持原處分決定；（2）原處理決定事實(shí)不清、程序不當(dāng)或適用依據(jù)錯(cuò)誤，由員工申訴處理委員會(huì)提交集團(tuán)重新研究決定。第七十二條 本條例自公布之日起執(zhí)行。申訴應(yīng)以書(shū)面方式提出。第六十九條 處分的執(zhí)行處分自發(fā)文之日起生效。（二）處分意見(jiàn)送交員工本人，聽(tīng)取其意見(jiàn)。第六十七條 給予員工處分的程序員工違紀(jì)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，情節(jié)較輕，適用處分規(guī)定明確的，實(shí)施簡(jiǎn)易程序：（一）相關(guān)單位收集證據(jù)。（九）對(duì)檢舉人、證人、工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。 第六十五條 有下列情形之一，可予解除勞動(dòng)合同：（一）違反憲法，破壞安定團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序或嚴(yán)重影響集團(tuán)正常工作秩序的。 第六十四條 有下列情形之一，可予工作崗位解聘：（一）連續(xù)曠工七日（含七日）以上的。（二）與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵，且情節(jié)惡劣的。（四）一月累計(jì)六次（含6次）以上遲到、早退的。（十）故意浪費(fèi)、損害公私財(cái)物1000元以下的。（二）消極怠工，不按規(guī)定時(shí)間，不按要求完成工作任務(wù)的。（四）連續(xù)實(shí)施違反紀(jì)律行為的；在受處分后一年內(nèi)再次違紀(jì)的。第五十七條 符合下列條件的，可以減輕處分：（一）積極采取補(bǔ)救措施，有效防止損害結(jié)果擴(kuò)大， 及時(shí)、主動(dòng)、實(shí)事求是地承認(rèn)錯(cuò)誤并賠償損失的。對(duì)員工的處分要做到證據(jù)充分、依據(jù)清楚、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。服務(wù)明星，在勞動(dòng)服務(wù)工作中取得突出成績(jī)的，以按月評(píng)選的“服務(wù)之星”為基礎(chǔ)，經(jīng)師生評(píng)議，年度集團(tuán)評(píng)審。——保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或者搶救事故有功的。第四十七條 由集團(tuán)推薦，獲學(xué)?；蛏霞?jí)機(jī)構(gòu)表彰的，集團(tuán)根據(jù)不同情況，給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)3次（含3次）以上不能保持通訊工具24小時(shí)暢通的，取消其通訊補(bǔ)貼。第四十一條 員工請(qǐng)假結(jié)束，應(yīng)按請(qǐng)假審批相同程序辦理銷假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。⑦探親途中遇到意外事故，行程暫停，待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報(bào)銷。三、探親假報(bào)銷規(guī)定：獲準(zhǔn)探親的未婚員工探父母和已婚員工探配偶，集團(tuán)報(bào)銷往返路費(fèi)；獲準(zhǔn)探父母的已婚員工，其探親往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分，由集團(tuán)報(bào)銷。第三十八條 員工因公受傷，根據(jù)實(shí)際情況及醫(yī)院建議酌情給予休假。 員工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資按相應(yīng)崗位的20%發(fā)放。第三十三條 員工請(qǐng)假審批權(quán)限：?jiǎn)T工（含副職）請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假4－7天（含7天），由所在單位正職同意并簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假7天以上，由本人申請(qǐng)，所在單位正職同意并簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。第三十條 根據(jù)工作崗位性質(zhì)，各崗位工作時(shí)間分別由集團(tuán)辦公室和各單位確定。其它由保險(xiǎn)、福利等構(gòu)成。集團(tuán)鼓勵(lì)與支持員工獲得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目需要的學(xué)歷文憑和各類上崗證。（八）團(tuán)結(jié)合作，不得與同事和服務(wù)對(duì)象吵鬧、斗毆，不得搬弄是非。第二十四條 員工應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，強(qiáng)化自我管理。 第三章 管理與培訓(xùn)第二十一條 員工實(shí)行分級(jí)管理。（二）三代以內(nèi)的旁系血親不能成為直接上下級(jí)。第十四條 根據(jù)崗位要求，需附加其它條件的，由各單位制定，人力資源部核準(zhǔn)，并在聘任公告中明確。員工工作崗位聘任原則上一年一聘。因減少工作崗位而裁減員工，涉及裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占本單位員工總數(shù)百分之五十以上的，需經(jīng)集團(tuán)管理委員會(huì)會(huì)議審核，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減。第五條 本條例訂立與變更，須經(jīng)全體員工討論，員工代表大會(huì)通過(guò)。樂(lè)山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步深化集團(tuán)改革，構(gòu)建適應(yīng)學(xué)校教育教學(xué)改革和事業(yè)發(fā)展要求、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷完善企業(yè)勞動(dòng)用工管理，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》， 教育主管部門(mén)和學(xué)校相關(guān)管理制度，制定本條例。 第四條 員工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福
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