【正文】 ，加強(qiáng)巡視，每天最少巡視二遍，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告；使用者應(yīng)遵守管理規(guī)定，服從管理人員的安排和管理。六、更衣室內(nèi)禁止吸煙、吃東西，嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、私自換鎖或撬、扒柜門。第五條 就餐前后，不得用筷子或勺子敲打飯盆；就餐時(shí)，不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧；就餐后不得在食堂滯留。 簽到人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人直接簽到，不得替他人代簽，凡代簽者，每次處罰100元。員工請假必須提前將批準(zhǔn)的假條送給考勤管理員，否則視為曠工。每天上午上、下班；下午上、 下班指紋考勤四次。 各車間的統(tǒng)計(jì)員同時(shí)為本車間的考勤員，負(fù)責(zé)填報(bào)本車間的考勤表。 公司企管科考勤：各車間的考勤表審查后，由統(tǒng)計(jì)員根據(jù)考勤表統(tǒng)一填報(bào)，考勤表要求認(rèn)真填寫，并于每月26將考勤表和員工的原始簽到卡一并送公司企管科進(jìn)行審核。如外出辦公延誤指紋考勤，返回公司后，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤說明》，員工應(yīng)經(jīng)科門負(fù)責(zé)人及分管副總簽字；科門負(fù)責(zé)人及分管副總由總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后備案考勤。 員工考勤制度 各車間的考勤要做到一準(zhǔn)（出勤率準(zhǔn)）二清（缺勤原因清、遲到早退清）三及時(shí)（不延誤時(shí)間），實(shí)事求是，不漏報(bào)、虛報(bào)，違者嚴(yán)肅處理。 生產(chǎn)車間：7天以內(nèi)由班組長、爐長、主管副總批準(zhǔn)；7天以上10天以內(nèi)，由班組長、爐長、主管副總、行政主管副總批準(zhǔn)；10天以上由班組長、爐長、主管副總、行政主管副總、總經(jīng)理逐級審核批準(zhǔn)。 簽到時(shí)間：常白班：上 午 7:008:00 下 午13:4014:00（夏季）13:1013:30（冬季） 倒 班： 早 班 8:309:00 夜 班 20:3021:00 車間員工需提前20分鐘在本車間簽到。第三條 就餐時(shí)，請自覺排隊(duì)，做到有序就餐。四、員工不準(zhǔn)私自調(diào)換、調(diào)整、移動(dòng)更衣柜和更衣凳，不準(zhǔn)合用或占用非本人使用更衣柜。浴池內(nèi)嚴(yán)禁洗衣服。五、更衣室和浴室不使用時(shí)，應(yīng)關(guān)好門窗，每班檢查門、窗、柜、鎖等設(shè)施的完好情況。 規(guī)定使用年限的勞保用品不到更換期損壞或丟失的，從新領(lǐng)用必須先到財(cái)務(wù)科全額交款后，憑交款收據(jù)到企管科開票領(lǐng)用，凡離開公司不到年限的全額扣款。10天后可領(lǐng)用工作服、勞保鞋，生產(chǎn)崗位三個(gè)月后可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)第二套工作服，已備換洗，以后按正常期限領(lǐng)用。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。工傷人員工資標(biāo)準(zhǔn)；住院期間按工傷人員同崗位人員全額工資發(fā)放，出院后，重傷休養(yǎng)期間工資每月1200元，出院第三個(gè)月后工資按900元發(fā)放；輕傷休養(yǎng)期間工資每月900元，出院第二個(gè)月后工資按600元發(fā)放。重傷事故：是指經(jīng)過治療身體科分喪失能力導(dǎo)致無就業(yè)能力，或在家休養(yǎng)半年以上才可就業(yè)。企管科不定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)后統(tǒng)一收至公司機(jī)房保管，如屬員工私有，勸其帶回家使用，不聽勸阻的，一律由公司回收。、各位員工對所用電腦設(shè)備及時(shí)清潔。 報(bào)銷出差費(fèi)用時(shí)，須附此報(bào)告單?；锸逞a(bǔ)助住宿補(bǔ)助短途交通費(fèi)備注唐山辦3040來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷蒙西站臺25來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷西寧調(diào)礦405010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷茶卡調(diào)礦504010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷天津調(diào)礦405010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷勝 寶304010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷朝 陽404010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷9各科門要加強(qiáng)差旅費(fèi)的管理，嚴(yán)格差旅費(fèi)的審批制度，做到出差有計(jì)劃，事前定任務(wù)，并盡量壓縮出差人員，控制差旅費(fèi)的開支。，否則不予報(bào)銷。 ，凡未超過本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先按照財(cái)務(wù)科門的要求將出差期間的所有票據(jù)規(guī)范粘貼后由會(huì)計(jì)審核無誤后，按程序、按規(guī)定報(bào)審、報(bào)批后到財(cái)務(wù)科門沖銷出差借款；如果差旅費(fèi)報(bào)銷后仍不能沖抵借款的，剩余科分由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)從借款人最近月份工資中扣收。如出差一天中輾轉(zhuǎn)多地，途中產(chǎn)生的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照最后到達(dá)目的地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其它情況均應(yīng)坐硬座。 單位：元級別單位一類城市二類城市省會(huì)/直轄市三類城市（含縣城）高層領(lǐng)導(dǎo)元/每人/天400300200科門負(fù)責(zé)人元/每人/天300200150一般員工元/每人/天250150100六、與差旅費(fèi)列支相關(guān)的管理規(guī)定、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。，可由其中一人填寫《出差申請單》。 司機(jī)補(bǔ)助按月填報(bào)，由科門主管依據(jù)派車單審核簽字，財(cái)務(wù)審核后，由主管副總簽字，總經(jīng)理審批。 特殊地區(qū)指深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省，鑒于各地區(qū)消費(fèi)水平不均衡，公司員工出差到北京、上海和廣州市，伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助也執(zhí)行特殊地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。參加會(huì)議或培訓(xùn)的住宿費(fèi)，根據(jù)會(huì)議或培訓(xùn)的收費(fèi)項(xiàng)目予以報(bào)銷，原則上做到不重復(fù)報(bào)銷。 員工出差管理辦法第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著加強(qiáng)管理和科學(xué)、合理、節(jié)約的原則，特制定本辦法。 （3）印章管理人員發(fā)現(xiàn)印章丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)迅速查明情況及時(shí)處理。在一些重要的用印情況下，更要加強(qiáng)審閱工作。 項(xiàng)目公章使用管理辦法 為加強(qiáng)對項(xiàng)目印章刊刻、保管、使用、收回、銷毀進(jìn)行規(guī)范管理，從源頭上預(yù)防項(xiàng)目公章因使用保管不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，特制訂本辦法。 到企管科勞資員處審核伙食費(fèi)，統(tǒng)計(jì)離職員工的工資，最后將以上所有扣款沖減工資，出具離職工資結(jié)算單。第三十八條 辭退員工經(jīng)試用不合格或因違紀(jì)辭退，科門需以書面形式詳細(xì)說明辭退原因，并由科門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)企管科，企管科審批后報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后填寫“員工離職表”并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。第三十三條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。不準(zhǔn)看閑書、上網(wǎng)聊天、玩游戲。員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)物。具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。第十二條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能選聘： 科門負(fù)責(zé)人：必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，有三年以上本專業(yè)或相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以上； 職員：中專以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間，特殊工種年齡可放寬到50歲，其條件符合職務(wù)要求； 特殊工種: 高中以上學(xué)歷，年齡在25歲~50歲之間, 熟悉業(yè)務(wù)，有三年以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神； 一般員工：初中以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間能吃苦耐勞，有責(zé)任心，有敬業(yè)精神，認(rèn)可公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決策；第十三條 選聘程序 選聘計(jì)劃：根據(jù)崗位用工情況，由企管科制定用工計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公布招聘啟事，招聘渠道內(nèi)外相結(jié)合； 應(yīng)聘人員提供個(gè)人資料，包括填寫應(yīng)聘申請表、提供各種證書復(fù)印件及職稱復(fù)印件； 評價(jià)甄選：一是資格審查與初選；二是面試與篩選；三是體驗(yàn)；四是甄選；第五章 員工報(bào)到第十四條 報(bào)到程序，先到企管科報(bào)到 認(rèn)真閱讀《員工入廠須知》； 填寫《入職登記表》； 交兩張近期一寸彩色照片； 辦理工作胸卡； 提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、上崗證明原件和復(fù)印件，提交縣級醫(yī)院體檢報(bào)告； 報(bào)到手續(xù)辦完后，企管科下人事通知單到用人科門試用，并安排工作； 第六章 員工試用第十五條 試用期及工資待遇 生產(chǎn)員工為一個(gè)月，在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動(dòng)100元； 特殊工種（包括維修工、電工）為1~3個(gè)月，期滿后，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；變電運(yùn)行工、天車工為一個(gè)月，在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動(dòng)200元； 管理人員為一個(gè)月，工資下浮100元； 入廠時(shí)間超過15天上崗的員工，試用期為當(dāng)月月底，少于15天上崗的為次月月底； 試用期內(nèi)的員工在10日內(nèi)（含10日），離職或被辭退的，不享受工資待遇； 在崗不滿一個(gè)月離職或被辭退的員工，只享受工資待遇的80%； 滿一個(gè)月者離職或被辭退者，扣除培養(yǎng)費(fèi)按80%計(jì)發(fā)薪資； 試用期員工實(shí)行日工資，不實(shí)行績效掛鉤； 員工試用期滿10天內(nèi)，由用人科門填寫鑒定表，提出是否錄用的意見，交企管科審核后，報(bào)請總經(jīng)理審批；第七章 員工錄用第十六條 試用期滿批準(zhǔn)錄用者需在三日內(nèi)提交原單位解除合同通知單，沒有單位的要寫出書面聲明；第十七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂合同： 繳納“四險(xiǎn)”者，簽訂全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同書； 臨時(shí)用工者，簽訂非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同書； 退休、工齡買斷、內(nèi)退者，簽訂勞務(wù)聘用合同書； 勞動(dòng)合同簽訂期限為：管理人員、特殊工種、生產(chǎn)骨干為三年，一般員工為一年； 凡不簽訂合同者，一律填寫“自愿聲明”，其后果及損失自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償；第十八條 公司為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人科分由公司從本人工資中代扣代繳，其辦理程序： 符合條件的員工，個(gè)人提出申請，由科門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)企管科審核后，報(bào)總經(jīng)理審批； 批準(zhǔn)后，將各自的養(yǎng)老保險(xiǎn)本上交企管科登記入保，并由專人保管； 次年1月份向員工公布全年保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，并簽字認(rèn)可； 凡不申請繳納保險(xiǎn)者，必須填寫“自愿聲明”，一切后果及損失自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償；第八章 人員調(diào)動(dòng) 員工在公司內(nèi)科門之間的調(diào)動(dòng)，一律以企管科人事調(diào)令為準(zhǔn)；第二十條 各科門內(nèi)科需要調(diào)整工種、崗位的，在定員標(biāo)準(zhǔn)允許的情況下，需要用書面報(bào)告企管科，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，憑員工崗位變動(dòng)通知單變動(dòng)崗位；第二十一條 變動(dòng)崗位或科門后，由低崗工資調(diào)往高崗工資，實(shí)行一個(gè)月的熟練期，熟練期仍執(zhí)行原崗位工資，期滿后確認(rèn)能勝任新崗位工作的，執(zhí)行新崗位工資，由高崗工資調(diào)往低崗工資的，從變動(dòng)的次月起執(zhí)行新崗工資；第二十二條 各科門自作主張擅自調(diào)整崗位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對科門領(lǐng)導(dǎo)給予嚴(yán)厲處罰，并對造成的后果自行解決；第二十三條 各科門需調(diào)動(dòng)或增加員工，必須按原則辦理； 在編制、定編范圍的，內(nèi)科無法補(bǔ)充。 第二章 人力資源管理權(quán)限第四條 總經(jīng)理受董事長委托，確定公司的科門設(shè)置、崗位設(shè)置和人員編制、科門負(fù)責(zé)人的任職去留及晉級，決定全體員工的待遇。 、工資領(lǐng)取必須由員工本人簽字其他任何人不得帶領(lǐng)，除特殊情況，可委托他人領(lǐng)取，但必須經(jīng)本車間、科門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)企管科簽字、備案，方可領(lǐng)取。 、公司企管科審核匯總各項(xiàng)有關(guān)工資考核數(shù)據(jù)，并將各科門工資審核造表，次月10日前提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科門審核簽字。、科門。如工作中不認(rèn)真負(fù)責(zé)或因工作能力差造成以下情況出現(xiàn)，要分情況給予處罰； 暖氣燒不熱，又找不出原因的，出現(xiàn)一次罰款20元。否則，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。否則，因就餐影響生產(chǎn)，影響公司形象，每次罰款100元。 八、無特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐。 二、按時(shí)上下班，保證準(zhǔn)時(shí)開飯，服務(wù)態(tài)度端正、熱情、和氣。 三、嚴(yán)禁疲勞駕駛，酒后駕駛或駕車期間飲酒；嚴(yán)禁將車輛交無駕照人員駕駛，以上各項(xiàng)如有違反，每次罰款200元。嚴(yán)禁超速、違章，否則，罰款自負(fù)。 六、以上如未按規(guī)定落實(shí)，每次處罰2050元。 四、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食譜不能重復(fù)，窗口打飯要一視同仁，否則，每次處罰50元。 六、負(fù)責(zé)主食、副食、蔬菜的采購與儲(chǔ)存。 七、因?qū)S區(qū)內(nèi)綠化工作安排管理不合理、不及時(shí)造成浪費(fèi)和損失，每次罰款50元。 后勤工作的好與壞直接影響著公司的整體形象和公司的正常經(jīng)營，工作職責(zé)重大。 五、在作中要注重健全本科室內(nèi)科管理和檢查制度，明確本科門各崗位職責(zé)和分工并負(fù)責(zé)落實(shí)。 四、因辦公室、會(huì)議室、接待室管理不善，影響工作或一次衛(wèi)生不打掃，罰款20元。五、負(fù)責(zé)職工工裝收發(fā)，臺賬的記載。 二、在考核工作中堅(jiān)持原則，徇私舞弊，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。二、要熟悉公司的各項(xiàng)管理、考核制度并帶頭自覺遵守。 二、負(fù)責(zé)監(jiān)管全公司的考勤、考核、勞資管理、檔案管理。 七、負(fù)責(zé)文秘、傳達(dá)以及與相關(guān)單位、科門之間的協(xié)調(diào)。 企管科科長崗位職責(zé) 一、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企管科全面工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作以身作則，敢抓敢管。 六、負(fù)責(zé)公司的帶班、值班安排，負(fù)責(zé)小汽車、通勤車的管理和安排。因工作失誤或不能勝任本職工作就要受到相應(yīng)的處罰： 因本科門內(nèi)科人員管理、協(xié)調(diào)不力，造成工作滯后，每次處罰100元。 企管科勞資管理工作職責(zé)一、 管理考核崗工作人員工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、責(zé)任心強(qiáng)。如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，或因工作失誤或不能勝任本職工作就要受到相應(yīng)的處罰： 一、工作不主動(dòng)、調(diào)查核實(shí)不及時(shí)、不準(zhǔn)確的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。 四、負(fù)責(zé)文件歸檔；檔案的整理、分類、保密工作。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 四、后勤管理員在公司企管科長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后勤各項(xiàng)工作。十二、定期檢查庫房出入庫情況和盤點(diǎn)情況，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬實(shí)相符。