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企管科管理制度(存儲(chǔ)版)

2025-05-15 22:34上一頁面

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【正文】 ,加強(qiáng)巡視,每天最少巡視二遍,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告;使用者應(yīng)遵守管理規(guī)定,服從管理人員的安排和管理。六、更衣室內(nèi)禁止吸煙、吃東西,嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、私自換鎖或撬、扒柜門。第五條 就餐前后,不得用筷子或勺子敲打飯盆;就餐時(shí),不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧;就餐后不得在食堂滯留。 簽到人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人直接簽到,不得替他人代簽,凡代簽者,每次處罰100元。員工請假必須提前將批準(zhǔn)的假條送給考勤管理員,否則視為曠工。每天上午上、下班;下午上、 下班指紋考勤四次。 各車間的統(tǒng)計(jì)員同時(shí)為本車間的考勤員,負(fù)責(zé)填報(bào)本車間的考勤表。 公司企管科考勤:各車間的考勤表審查后,由統(tǒng)計(jì)員根據(jù)考勤表統(tǒng)一填報(bào),考勤表要求認(rèn)真填寫,并于每月26將考勤表和員工的原始簽到卡一并送公司企管科進(jìn)行審核。如外出辦公延誤指紋考勤,返回公司后,應(yīng)及時(shí)填寫《考勤說明》,員工應(yīng)經(jīng)科門負(fù)責(zé)人及分管副總簽字;科門負(fù)責(zé)人及分管副總由總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后備案考勤。 員工考勤制度 各車間的考勤要做到一準(zhǔn)(出勤率準(zhǔn))二清(缺勤原因清、遲到早退清)三及時(shí)(不延誤時(shí)間),實(shí)事求是,不漏報(bào)、虛報(bào),違者嚴(yán)肅處理。 生產(chǎn)車間:7天以內(nèi)由班組長、爐長、主管副總批準(zhǔn);7天以上10天以內(nèi),由班組長、爐長、主管副總、行政主管副總批準(zhǔn);10天以上由班組長、爐長、主管副總、行政主管副總、總經(jīng)理逐級審核批準(zhǔn)。 簽到時(shí)間:常白班:上 午 7:008:00 下 午13:4014:00(夏季)13:1013:30(冬季) 倒 班: 早 班 8:309:00 夜 班 20:3021:00 車間員工需提前20分鐘在本車間簽到。第三條 就餐時(shí),請自覺排隊(duì),做到有序就餐。四、員工不準(zhǔn)私自調(diào)換、調(diào)整、移動(dòng)更衣柜和更衣凳,不準(zhǔn)合用或占用非本人使用更衣柜。浴池內(nèi)嚴(yán)禁洗衣服。五、更衣室和浴室不使用時(shí),應(yīng)關(guān)好門窗,每班檢查門、窗、柜、鎖等設(shè)施的完好情況。 規(guī)定使用年限的勞保用品不到更換期損壞或丟失的,從新領(lǐng)用必須先到財(cái)務(wù)科全額交款后,憑交款收據(jù)到企管科開票領(lǐng)用,凡離開公司不到年限的全額扣款。10天后可領(lǐng)用工作服、勞保鞋,生產(chǎn)崗位三個(gè)月后可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)第二套工作服,已備換洗,以后按正常期限領(lǐng)用。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。工傷人員工資標(biāo)準(zhǔn);住院期間按工傷人員同崗位人員全額工資發(fā)放,出院后,重傷休養(yǎng)期間工資每月1200元,出院第三個(gè)月后工資按900元發(fā)放;輕傷休養(yǎng)期間工資每月900元,出院第二個(gè)月后工資按600元發(fā)放。重傷事故:是指經(jīng)過治療身體科分喪失能力導(dǎo)致無就業(yè)能力,或在家休養(yǎng)半年以上才可就業(yè)。企管科不定期組織檢查,發(fā)現(xiàn)后統(tǒng)一收至公司機(jī)房保管,如屬員工私有,勸其帶回家使用,不聽勸阻的,一律由公司回收。、各位員工對所用電腦設(shè)備及時(shí)清潔。 報(bào)銷出差費(fèi)用時(shí),須附此報(bào)告單?;锸逞a(bǔ)助住宿補(bǔ)助短途交通費(fèi)備注唐山辦3040來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷蒙西站臺25來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷西寧調(diào)礦405010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷茶卡調(diào)礦504010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷天津調(diào)礦405010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷勝 寶304010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷朝 陽404010來回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷9各科門要加強(qiáng)差旅費(fèi)的管理,嚴(yán)格差旅費(fèi)的審批制度,做到出差有計(jì)劃,事前定任務(wù),并盡量壓縮出差人員,控制差旅費(fèi)的開支。,否則不予報(bào)銷。 ,凡未超過本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)先按照財(cái)務(wù)科門的要求將出差期間的所有票據(jù)規(guī)范粘貼后由會(huì)計(jì)審核無誤后,按程序、按規(guī)定報(bào)審、報(bào)批后到財(cái)務(wù)科門沖銷出差借款;如果差旅費(fèi)報(bào)銷后仍不能沖抵借款的,剩余科分由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)從借款人最近月份工資中扣收。如出差一天中輾轉(zhuǎn)多地,途中產(chǎn)生的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照最后到達(dá)目的地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其它情況均應(yīng)坐硬座。 單位:元級別單位一類城市二類城市省會(huì)/直轄市三類城市(含縣城)高層領(lǐng)導(dǎo)元/每人/天400300200科門負(fù)責(zé)人元/每人/天300200150一般員工元/每人/天250150100六、與差旅費(fèi)列支相關(guān)的管理規(guī)定、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。,可由其中一人填寫《出差申請單》。 司機(jī)補(bǔ)助按月填報(bào),由科門主管依據(jù)派車單審核簽字,財(cái)務(wù)審核后,由主管副總簽字,總經(jīng)理審批。 特殊地區(qū)指深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省,鑒于各地區(qū)消費(fèi)水平不均衡,公司員工出差到北京、上海和廣州市,伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助也執(zhí)行特殊地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。參加會(huì)議或培訓(xùn)的住宿費(fèi),根據(jù)會(huì)議或培訓(xùn)的收費(fèi)項(xiàng)目予以報(bào)銷,原則上做到不重復(fù)報(bào)銷。 員工出差管理辦法第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際情況,本著加強(qiáng)管理和科學(xué)、合理、節(jié)約的原則,特制定本辦法。 (3)印章管理人員發(fā)現(xiàn)印章丟失或有異?,F(xiàn)象,應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場,并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)迅速查明情況及時(shí)處理。在一些重要的用印情況下,更要加強(qiáng)審閱工作。 項(xiàng)目公章使用管理辦法 為加強(qiáng)對項(xiàng)目印章刊刻、保管、使用、收回、銷毀進(jìn)行規(guī)范管理,從源頭上預(yù)防項(xiàng)目公章因使用保管不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛,特制訂本辦法。 到企管科勞資員處審核伙食費(fèi),統(tǒng)計(jì)離職員工的工資,最后將以上所有扣款沖減工資,出具離職工資結(jié)算單。第三十八條 辭退員工經(jīng)試用不合格或因違紀(jì)辭退,科門需以書面形式詳細(xì)說明辭退原因,并由科門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)企管科,企管科審批后報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批準(zhǔn)后填寫“員工離職表”并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。第三十三條 公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。不準(zhǔn)看閑書、上網(wǎng)聊天、玩游戲。員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)物。具有堅(jiān)韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。第十二條 本公司各級員工必須具備以下資格,才能選聘: 科門負(fù)責(zé)人:必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),有三年以上本專業(yè)或相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在30歲以上; 職員:中專以上學(xué)歷,年齡在20歲~45歲之間,特殊工種年齡可放寬到50歲,其條件符合職務(wù)要求; 特殊工種: 高中以上學(xué)歷,年齡在25歲~50歲之間, 熟悉業(yè)務(wù),有三年以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能吃苦耐勞,有敬業(yè)精神; 一般員工:初中以上學(xué)歷,年齡在20歲~45歲之間能吃苦耐勞,有責(zé)任心,有敬業(yè)精神,認(rèn)可公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決策;第十三條 選聘程序 選聘計(jì)劃:根據(jù)崗位用工情況,由企管科制定用工計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,公布招聘啟事,招聘渠道內(nèi)外相結(jié)合; 應(yīng)聘人員提供個(gè)人資料,包括填寫應(yīng)聘申請表、提供各種證書復(fù)印件及職稱復(fù)印件; 評價(jià)甄選:一是資格審查與初選;二是面試與篩選;三是體驗(yàn);四是甄選;第五章 員工報(bào)到第十四條 報(bào)到程序,先到企管科報(bào)到 認(rèn)真閱讀《員工入廠須知》; 填寫《入職登記表》; 交兩張近期一寸彩色照片; 辦理工作胸卡; 提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、上崗證明原件和復(fù)印件,提交縣級醫(yī)院體檢報(bào)告; 報(bào)到手續(xù)辦完后,企管科下人事通知單到用人科門試用,并安排工作; 第六章 員工試用第十五條 試用期及工資待遇 生產(chǎn)員工為一個(gè)月,在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動(dòng)100元; 特殊工種(包括維修工、電工)為1~3個(gè)月,期滿后,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資;變電運(yùn)行工、天車工為一個(gè)月,在保底工資的基礎(chǔ)上下浮動(dòng)200元; 管理人員為一個(gè)月,工資下浮100元; 入廠時(shí)間超過15天上崗的員工,試用期為當(dāng)月月底,少于15天上崗的為次月月底; 試用期內(nèi)的員工在10日內(nèi)(含10日),離職或被辭退的,不享受工資待遇; 在崗不滿一個(gè)月離職或被辭退的員工,只享受工資待遇的80%; 滿一個(gè)月者離職或被辭退者,扣除培養(yǎng)費(fèi)按80%計(jì)發(fā)薪資; 試用期員工實(shí)行日工資,不實(shí)行績效掛鉤; 員工試用期滿10天內(nèi),由用人科門填寫鑒定表,提出是否錄用的意見,交企管科審核后,報(bào)請總經(jīng)理審批;第七章 員工錄用第十六條 試用期滿批準(zhǔn)錄用者需在三日內(nèi)提交原單位解除合同通知單,沒有單位的要寫出書面聲明;第十七條 公司聘用的員工,一律與公司簽訂合同: 繳納“四險(xiǎn)”者,簽訂全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同書; 臨時(shí)用工者,簽訂非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同書; 退休、工齡買斷、內(nèi)退者,簽訂勞務(wù)聘用合同書; 勞動(dòng)合同簽訂期限為:管理人員、特殊工種、生產(chǎn)骨干為三年,一般員工為一年; 凡不簽訂合同者,一律填寫“自愿聲明”,其后果及損失自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償;第十八條 公司為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中個(gè)人科分由公司從本人工資中代扣代繳,其辦理程序: 符合條件的員工,個(gè)人提出申請,由科門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)企管科審核后,報(bào)總經(jīng)理審批; 批準(zhǔn)后,將各自的養(yǎng)老保險(xiǎn)本上交企管科登記入保,并由專人保管; 次年1月份向員工公布全年保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,并簽字認(rèn)可; 凡不申請繳納保險(xiǎn)者,必須填寫“自愿聲明”,一切后果及損失自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任及賠償;第八章 人員調(diào)動(dòng) 員工在公司內(nèi)科門之間的調(diào)動(dòng),一律以企管科人事調(diào)令為準(zhǔn);第二十條 各科門內(nèi)科需要調(diào)整工種、崗位的,在定員標(biāo)準(zhǔn)允許的情況下,需要用書面報(bào)告企管科,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,憑員工崗位變動(dòng)通知單變動(dòng)崗位;第二十一條 變動(dòng)崗位或科門后,由低崗工資調(diào)往高崗工資,實(shí)行一個(gè)月的熟練期,熟練期仍執(zhí)行原崗位工資,期滿后確認(rèn)能勝任新崗位工作的,執(zhí)行新崗位工資,由高崗工資調(diào)往低崗工資的,從變動(dòng)的次月起執(zhí)行新崗工資;第二十二條 各科門自作主張擅自調(diào)整崗位一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對科門領(lǐng)導(dǎo)給予嚴(yán)厲處罰,并對造成的后果自行解決;第二十三條 各科門需調(diào)動(dòng)或增加員工,必須按原則辦理; 在編制、定編范圍的,內(nèi)科無法補(bǔ)充。 第二章 人力資源管理權(quán)限第四條 總經(jīng)理受董事長委托,確定公司的科門設(shè)置、崗位設(shè)置和人員編制、科門負(fù)責(zé)人的任職去留及晉級,決定全體員工的待遇。 、工資領(lǐng)取必須由員工本人簽字其他任何人不得帶領(lǐng),除特殊情況,可委托他人領(lǐng)取,但必須經(jīng)本車間、科門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,報(bào)企管科簽字、備案,方可領(lǐng)取。 、公司企管科審核匯總各項(xiàng)有關(guān)工資考核數(shù)據(jù),并將各科門工資審核造表,次月10日前提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科門審核簽字。、科門。如工作中不認(rèn)真負(fù)責(zé)或因工作能力差造成以下情況出現(xiàn),要分情況給予處罰; 暖氣燒不熱,又找不出原因的,出現(xiàn)一次罰款20元。否則,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。否則,因就餐影響生產(chǎn),影響公司形象,每次罰款100元。 八、無特殊情況,炊事員必須在全員就餐后方能就餐。 二、按時(shí)上下班,保證準(zhǔn)時(shí)開飯,服務(wù)態(tài)度端正、熱情、和氣。 三、嚴(yán)禁疲勞駕駛,酒后駕駛或駕車期間飲酒;嚴(yán)禁將車輛交無駕照人員駕駛,以上各項(xiàng)如有違反,每次罰款200元。嚴(yán)禁超速、違章,否則,罰款自負(fù)。 六、以上如未按規(guī)定落實(shí),每次處罰2050元。 四、每月與炊事員制定食譜,合理搭配膳食,一周內(nèi)每天午餐食譜不能重復(fù),窗口打飯要一視同仁,否則,每次處罰50元。 六、負(fù)責(zé)主食、副食、蔬菜的采購與儲(chǔ)存。 七、因?qū)S區(qū)內(nèi)綠化工作安排管理不合理、不及時(shí)造成浪費(fèi)和損失,每次罰款50元。 后勤工作的好與壞直接影響著公司的整體形象和公司的正常經(jīng)營,工作職責(zé)重大。 五、在作中要注重健全本科室內(nèi)科管理和檢查制度,明確本科門各崗位職責(zé)和分工并負(fù)責(zé)落實(shí)。 四、因辦公室、會(huì)議室、接待室管理不善,影響工作或一次衛(wèi)生不打掃,罰款20元。五、負(fù)責(zé)職工工裝收發(fā),臺賬的記載。 二、在考核工作中堅(jiān)持原則,徇私舞弊,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。二、要熟悉公司的各項(xiàng)管理、考核制度并帶頭自覺遵守。 二、負(fù)責(zé)監(jiān)管全公司的考勤、考核、勞資管理、檔案管理。 七、負(fù)責(zé)文秘、傳達(dá)以及與相關(guān)單位、科門之間的協(xié)調(diào)。 企管科科長崗位職責(zé) 一、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企管科全面工作,認(rèn)真履行工作職責(zé),工作以身作則,敢抓敢管。 六、負(fù)責(zé)公司的帶班、值班安排,負(fù)責(zé)小汽車、通勤車的管理和安排。因工作失誤或不能勝任本職工作就要受到相應(yīng)的處罰: 因本科門內(nèi)科人員管理、協(xié)調(diào)不力,造成工作滯后,每次處罰100元。 企管科勞資管理工作職責(zé)一、 管理考核崗工作人員工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、責(zé)任心強(qiáng)。如因工作能力不夠,責(zé)任心不強(qiáng),或因工作失誤或不能勝任本職工作就要受到相應(yīng)的處罰: 一、工作不主動(dòng)、調(diào)查核實(shí)不及時(shí)、不準(zhǔn)確的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。 四、負(fù)責(zé)文件歸檔;檔案的整理、分類、保密工作。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 四、后勤管理員在公司企管科長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)后勤各項(xiàng)工作。十二、定期檢查庫房出入庫情況和盤點(diǎn)情況,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬實(shí)相符。
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