【正文】 溝通一次，及時了解員工的心聲 30日必須召開會議進行適當?shù)慕涣髋c溝 通 20日任何員工可以就工作、生活的問題進行溝 通 意見箱設(shè)臵：為了保護個人隱私，各分公司增設(shè)意見箱，供員工提供寶貴意見。參賽作品可以作為制作公司新臺歷背景?；蛘邽閱T工準備一份送給父母的禮物，和需要員工親自書寫祝福的賀卡。 化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設(shè)計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演， 并借助角色表現(xiàn)一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。 同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。 七、健康管理、工作平衡 IT行業(yè)員工一般都久坐比較多，有些還有頸椎類職業(yè)病，對 于員工的健康管理除了提供例 行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。此種假期每 月 1 次或者 2 次，不累計不分開使用。 十三、停車位問題 目前園區(qū)的停車位非常緊張，可以的話在公司附近租一些停車位，解決員工停車難問題。 對于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。 十一、公司贊美周活動 每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領(lǐng)導層帶動，普通員工全部參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。 成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位組織，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學生。 建立《公司工作生活服務手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務，指引他們更好的融入 公司、融入杭州的生活。 比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動，員工生日 party上能夠邀請到員工家人一起參加，或者播放制作員工家人的祝福 視頻或 公布親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感?？梢悦考径冉M織一次，公司主辦，相關(guān)俱樂部承辦等形式。 改善子女教育問題： 1）定期關(guān)注杭州有關(guān)青少年教育的政策法規(guī)變更，及時提供給員工； 2）一定程度解決某些員工子女教育問題，幫助進行入學入托入園入學辦理。 建議對市場上保險公司的保障內(nèi)容和價位進行調(diào)查，評估保險供應商狀況，然后選擇適當供應商調(diào)整保險內(nèi)容，讓員工真真實實的感受到商業(yè)保險的好處。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現(xiàn)溝通有效性的最大化。 公司中高層人員配偶、子女、 父母年終由總經(jīng)理助理派發(fā)派發(fā)新年賀卡 500元金額的感恩禮包。 各區(qū)域戶外活動由區(qū)域管理員向子公司經(jīng)理申請，區(qū)域經(jīng)理執(zhí) 行。 各地公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應對臺風、 暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。 工作期間請遵守勞動紀律。此外，還可以對員工指出不足，尤其是指出那些顯而易見的不足之處。增強員工的使命感、榮譽感、自豪感，就是要引導員工工作的目的不再是僅僅為了生存，為了工資，而是讓員工認識到自己的工作 對于社會的重要性和意義所在，將工作看作是自我實現(xiàn)的途徑。因此采取非正式溝通就更容易讓員工開放地表達自己的想法，釋放壓力。改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。 此外，我們還可以通過一些小措施來關(guān)懷員工，如在員工 生日時候送上一份小禮物或者卡片；對員工家庭事務加以關(guān)心和幫助；為員工編 (轉(zhuǎn) 載于 : 寫 論文 網(wǎng) :)制一份治安案例防范手冊；在新年給員工送上新年禮物；由上級領(lǐng)導每年給員工送上一張小卡片，寫上員工的優(yōu)點和不足等等。 2春節(jié)年假按照 3 天為基本基數(shù)計算，工齡每滿 1 年者可增加 1 天，即工齡滿 1年的年假為 4 天，滿 2年年假為 5天，滿 3年的年假為 6天，以此類推。確實為客人責任但如果最終無法落實賠償?shù)?，醫(yī)藥費由公司進行承擔。已生病住院員工，至少由其上級主管與行政主管一起進行看望慰問。 凡員工或者其直系親屬發(fā)生重大意外事件，或者員工工作生活中出現(xiàn)重大困難的，公司核實后主動給予支持援助。嚴格安排《新員工入職七天培訓計劃》執(zhí)行，并簽訂《關(guān)愛員工責任書》，員工流失主管負連帶責任?；仞伾鐣?，塑造公司良好的社會形象 方式：慰兒童福利院或殘疾人協(xié)會或是希望小學，給他們捐款 捐物或做些力所能及的工作。 員工關(guān)愛方案計劃 (共 5 篇 ) ：關(guān)愛 員工 計劃 方案 員工援助計劃 員工關(guān)愛活動有哪些 銀行員工關(guān)愛活動總結(jié) 篇一：關(guān)愛員工方案 關(guān)愛員工方案 分析：員工生日是員工較為重視的個人生活，關(guān)心員工生日可以體現(xiàn)公司人性化的管理，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)懷。（備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費用，另一方面增加員工社會交往） 地點：公園 參加人數(shù)： 40 人左右（可 13個月過生日員工合并一起做） 費用： 80100元人 總費用： 32004000元 具體內(nèi)容： 分組進行定向運動、 拓展運動或找寶藏等活動 給獲獎隊伍頒獎 二、室內(nèi)活動 員工生日活動方案之室內(nèi)活動系列一 趣味運動比賽 主題：生命源于運動，運動給工作活力 目的：增強員工身體素質(zhì) 通過運動體現(xiàn)競爭與協(xié)作的意識 方式：員工之間的雙人羽毛球比賽 \雙人乒乓球賽 \或趣味體育項目（備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費用，另一方面增加員工社會交往） 地點：體育中心等 參加人數(shù)： 40 人左右（可 13個月過生日員工合并一起做） 費用： 80100元人 總費用： 32004000元 具體內(nèi)容： 全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰 給獲獎隊伍頒獎 員工生日活動方案之室內(nèi)活動系列二 精彩電影生活 主題：電影豐富我們的生活 目的：放松精神，豐富員工生活 通過看電影增加員工交流 方式：看電影 地點：電影院 參加人數(shù)： 10 人左右（可 13個月過生日員工合并一起做） 費用： 50元人（其中 20元含午餐） 總費用： 500元 具體內(nèi)容： 全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰 給獲獎隊伍頒獎 三、公益活動 公員工生日 公益活動系列一 生日愛心奉獻之旅， 主題：最大的幸福是為他人的奉獻！在感謝生命的同時，感謝和幫助他人！ 目的：激發(fā)員工的社會責任感，樹立員工良好道德觀和價值觀。 凡有新進人員入職公司，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。特別是重大節(jié)日中秋、春節(jié)兩個節(jié)日公司總經(jīng)理及主管人員需向全體員工發(fā)送致謝、祝福及問候的短信