【正文】 次外出游玩或者聚會，由總經(jīng)理及公司主要管理人員陪同。 主管人員平時需多向下屬員工發(fā)送關(guān)懷問候短信及節(jié)日祝福短信。凡屬于少數(shù)民族并確認有特殊生活習慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向領(lǐng)班級以上人員進行公布。 具體方案： 員工生日活動共分為戶外、室內(nèi)及公益活動三種： 一、戶外活動：所有戶外活動都要送員工體恤一件，帽子一頂 員工 生日活動方案之戶外系列一 郊游 主題：員工集體生日會 目的：增強員工歸屬感，豐富員工生活 增進各部門員工溝通了解 方式：由自愿報名領(lǐng)隊的 1 名總經(jīng)理帶隊，外出郊游（周末一天時間），選擇離公司 2 小時以內(nèi)的旅游景點，參加人員可爬山 \劃船 \有獎游戲等集體活動 地點：農(nóng)樂等 參加人數(shù)： 40 人左右（可 13個月過生日員工合并一起做） 費用： 6080元人 總費用： 24003200 元 具體內(nèi)容： 進行爬山或打牌等休閑游戲比賽 給獲獎隊伍頒獎 員工生日活動方案之 戶外系列二 定向運動 主題：精誠合作，團隊至上 目的：鍛煉員工吃苦耐勞的精神 加強溝通理解，體現(xiàn)團隊凝聚力 提升員工間的協(xié)作精神 方式：請專業(yè)定拓展公司或教練帶隊，以 12名總經(jīng)理為隊長， 到郊外參加定向運動（周末一天時間）。由于不同的員工有不同的需求，所以建議用多種活動方式來體現(xiàn)公司尊重多元化發(fā)展的趨勢，以及公司“以人為本”的企業(yè)化。 地點：福利院或相關(guān)機構(gòu) 參加人數(shù)： 20 人左右 費用： 3050元 \人（午餐費用） 總費用： 600100元 獎勵：將能夠獲得公司 1天的帶薪假期 員工生日公益活動系列二 保護自然 ，珍惜園 主題：建設(shè)我們的園 目的：激發(fā)員工的社會責任感 樹立員工愛護環(huán)境，珍惜資源，減少浪費的意識 回饋社會，塑造公司良好的社會形象 方式：到山林進行義務(wù)植樹活動 地點：根據(jù)聯(lián)系情況決定 參加人數(shù)：3040 人左右 費用： 5080 元 \人（午餐費用）備注：樹苗及工具租用費用另計。 新員工到崗第一個星期之內(nèi)，上級主管須做不低于 3次的訪談，噓寒問暖，了解其進入工作崗位后的狀況，并將訪談記錄報人力資源部，人力資源部須做不低于 1 次的訪談，噓寒問暖，了解其進入工作崗位后的工作狀況及生活狀況。可由工會負責具體操作 。生病住院并病情比較嚴重的，由總經(jīng)理帶領(lǐng)主管人員進行看望慰問，必要時邀請董事長陪同前往看望慰問。凡出現(xiàn)此類情況的，須由總經(jīng)理親自對員工進行安撫和慰問，并代表公司向員工致歉。 深圳市滿家福百貨有限公司 人力資源部 2020年 9月 20日 篇三：員工關(guān)懷計劃方案 員工關(guān)懷計劃方案 員工是一個企業(yè)最大的財富和資源，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。 所有以上這些措施，其目的都在于體現(xiàn)公司對員工的重視和關(guān)心，真心關(guān)注員工的發(fā)展。 三、溝通管理 在現(xiàn)代企業(yè)之中，溝通已從微不足道的小事，逐漸變成企業(yè)里舉足輕重的一環(huán)，而今它又成為推動企業(yè)前進的巨大動力。我們可以采取以下幾種方式加強與員工之間的溝通： 走動式管理 管理人員在員工工 作期間不時到員工附近走動，與員工進行交流，或者解決員工提出的問題。通過消除等級觀念，讓員工交流思想、溝通信息、榮辱與共，能夠使員工士氣高漲，表現(xiàn)出色，并建立起管理人員與員工之間的相互信任，從而激發(fā)他們的強大動力。 七、提高危機感 生于憂患，死于安樂。 ，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 二、員工福利 教育培訓(xùn)： 公司對員工不定期的進行各種培訓(xùn)以提高員工的素質(zhì)。 一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項 活動，例如公司為員工過生日、周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游、發(fā)放書報等 公司每年對優(yōu)秀員工獎勵省外旅游 生病探望、婚喪禮金福利 基層員工：員工生病住院，部門長代表公司探視 慰問 中層員工：員工生病住院，總經(jīng)理代表公司探視慰問 高層員工：員工生病住院，管理中心代表公司探視慰問 員工婚嫁，綜合部代表協(xié)同部門長或上級致金額 300元的物質(zhì) 以示祝賀。 各子公司人事專員每周末、節(jié)日發(fā)送祝福的短信。 績效面談溝通 人力資源部人事專員、部門經(jīng)理月 20日就當月本部門員工目標未達成項目進行績效面談，溝通需要改進和發(fā)展的方面，并提出總結(jié)報告。 二、子女關(guān)懷 親 子活動類：公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如： 1）少兒繪畫大賽：這類活動之前有組織過，建議可以三地一起組織，或同其他公司聯(lián)誼。 三、父母配偶關(guān)懷 員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有 在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母， 同時附上感謝信。 建議有以下幾種方式： 參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負責介紹，外 加戶外活動在一起，比如賞花、參觀等； 自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等， 每個家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的 家 庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備 12 種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚”的稱號。 六、幫助提高生活品味、情趣類 利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動或者講座分享活動，比如： 在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。建議給入職新同事和外來出差的同事分享這個內(nèi)容。 九、情感關(guān)懷服務(wù) 情緒假： 2小時 /次，每月可以 1次或者 2次 員工在心情不好或者情緒低落時，可以 2 小時的情緒假期，出去看個電影或者喝個咖啡等。 十二、表揚信 員工肯定認可關(guān)懷 普通員工最需要的莫過于是看到自己得到上司、 team、公司的認可和肯定，建議對于一些表現(xiàn)非常優(yōu)秀的工程師，可以由 leader、group VP 發(fā)出表揚信，所有表揚信需經(jīng) group 通過后才能發(fā)出，以公開員工成績和給與肯定，同時 leader 級的表揚信給予 300塊獎勵， group VP的表揚信給予 500元獎勵。 十九、 大型活動建議 可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會 二十、幫員工辦理公園卡、市民卡（醫(yī)保卡）