【正文】 因故必須臨時(shí)調(diào)假者，應(yīng)向主管報(bào)備并由主管認(rèn)定有其必要性，嚴(yán)禁私下調(diào)假。 參與社會(huì)流氓或械斗活動(dòng)，性質(zhì)惡劣者。 受個(gè)人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。 擅離職守（包括值勤時(shí)間）導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失等情形重大者。 故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值在1000元以下者。凡違反事故報(bào)告規(guī)定和故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的，對(duì)責(zé)任者罰款50300元，取消1個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。 上班應(yīng)按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，違者每次罰款50元。 上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時(shí)間作事假處理并罰款50元。違者處罰責(zé)任人10元/次。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款100元。 盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500—3000元，并保留訴諸法律的權(quán)利。 下班離開(kāi)時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。 行為規(guī)范處罰 統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。 在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。需辦理離職手續(xù)的員工，按時(shí)為員工結(jié)算薪酬。二、細(xì)則：、留長(zhǎng)發(fā)（前不遮眉，后不遮領(lǐng)、側(cè)不蓋耳），不留胡須；，前露趾、后露跟的鞋進(jìn)入工作區(qū)域；；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度；、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任；（15天）用書面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫辭工原因交給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。主管部門本制度歸口管理部門為綜合管理部。 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈。 使用電話言簡(jiǎn)意賅，勿占用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，接聽(tīng)私人電話時(shí)間每次不準(zhǔn)超過(guò)2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動(dòng)聲訊電話，嚴(yán)禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。 保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款10003000元，根據(jù)情節(jié)輕重，取消312個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金，給予行政記過(guò)以上處分，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。 不服從班組、車間、廠部的勞動(dòng)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無(wú)理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過(guò)以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。 員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，造成設(shè)備、人身、火災(zāi)事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 翻越圍墻和窗門，罰款100500元。 門衛(wèi)值班員必須忠于職守，態(tài)度熱情、服務(wù)周到，嚴(yán)格門衛(wèi)制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。 營(yíng)私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。 凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除，直至追究刑事責(zé)任： 將本企業(yè)物資私自贈(zèng)與他人或偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物，價(jià)值在1000元以上者。 偽造、編造或?yàn)E用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴(yán)重者。二、請(qǐng)假類別: :（1）舉凡請(qǐng)(休)假者皆應(yīng)請(qǐng)代理人負(fù)責(zé)其應(yīng)執(zhí)行之職務(wù)，未找代理人者記一過(guò)處分。（4）員工個(gè)人休假日，可依個(gè)人意愿自動(dòng)返店上班，但須提前一日向店主管報(bào)備核準(zhǔn)，出勤規(guī)范須依照正常上班。: 本人結(jié)婚，給假7天，保底薪資照發(fā)（須連續(xù)一次性申請(qǐng)，可含當(dāng)月排休一共11天）。（2）臨時(shí)請(qǐng)事假須在10點(diǎn)以前向主管請(qǐng)假，并扣一日底薪。?新進(jìn)員工到職滿年后，其第一年特別休假日依下列公式計(jì)算（四舍五入）：特別休假日=4日（到職日期至年底之天數(shù)）247。，皆應(yīng)遵守請(qǐng)假原則填寫請(qǐng)假單。本規(guī)章自2011年10月1日起正式實(shí)施，其內(nèi)容若有更改，將另行公告通知。二、工作制服的著裝規(guī)范1．公司工作人員上班期間（含外出工作）必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動(dòng)或外賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。第五篇：第三章 員工出勤管理規(guī)章第三章員工出勤管理規(guī)章第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：一、公司上下班時(shí)間為AM8：30─PM21：30[周六、周日]二、上下班時(shí)間為“1]、早班：AM：8：30─PM：18：00 2]、晚班：AM：12：00─PM：21：30 3]、早晚班：AM：8：30─PM：13:00AM：18：00─PM：21:30 1]、全班：AM：8：30─PM：21：30[周六、周日]除門市部有早晚班，其余部門將根據(jù)實(shí)際情況上班三、有特殊任務(wù)的人員，或部門高級(jí)主管，屬機(jī)動(dòng)支援型或特殊專案制度者。第九條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論之，每曠工一日除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全月業(yè)績(jī)抽成與獎(jiǎng)金。）第十六條 請(qǐng)任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則皆以事假論之。待復(fù)職正常上班滿二個(gè)月之后，才可以申請(qǐng)領(lǐng)回。凡遲到者，每分鐘罰扣10元，最高可罰