【正文】 。 三、微笑服務(wù)， 在接待公司內(nèi)外人員、服務(wù)顧客等任何場(chǎng)合時(shí)，應(yīng)注視對(duì)方， 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 7 頁(yè) 共 30 頁(yè) 微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲規(guī)范 一、獎(jiǎng)懲種類(lèi) 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。 四、違紀(jì)行為細(xì)則 如違反本規(guī)章制度 第二章第一 節(jié)和第二節(jié)的準(zhǔn)則的，視其具體情況，分別按違紀(jì)程度予以處罰。 如果員工 因違紀(jì)行為被公司處以行政處罰之后，確有悔過(guò)表現(xiàn)，并 表現(xiàn)優(yōu)秀， 其本人或部門(mén)經(jīng)理可以向 行政部 書(shū)面提出申請(qǐng)。 適用非全日制工作制度的員工，工資按小時(shí)計(jì)算。公司將視員工在平時(shí)工作中的績(jī)效水平、工作表現(xiàn)、努力程度等，決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金及業(yè)績(jī)提成。 產(chǎn)假：?jiǎn)T工的產(chǎn)假按照國(guó)家或地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 職前培 訓(xùn)：公司將對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行各種包括職業(yè)道德、企業(yè)文化、基本技能、商務(wù)禮儀、規(guī)章制度等等方面的教育和培訓(xùn)。 保障公司高效運(yùn)行。公司所有員工均 參加 年度考評(píng)。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來(lái)在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門(mén)負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。如被采納，公司視情形給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3 、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，該申請(qǐng)單由 部門(mén)經(jīng)理 保管 ，月底 連同本部門(mén)月加班記錄匯總表一起 交行政部 。勿誤！ 行政部 年 月 日 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 25 頁(yè) 共 30 頁(yè) 員工離職交接程序表 姓 名 部 門(mén) 崗 位 進(jìn)公司日期 考勤截 止日期 近期聯(lián) 系電話(huà) ◆業(yè)務(wù)工作移交情況 1. 業(yè)務(wù)工作 ( 附頁(yè) : □無(wú) □有 。 2 、須由本人簽字。老磨坊連鎖機(jī)構(gòu)員工職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)）D 廚房操作崗位（單休）E 門(mén)店（單休） 保密協(xié)議（另附件） 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議（另附件） 辦公用品領(lǐng)用登記表（另附件） 老磨坊連鎖機(jī)構(gòu)保密制度（另附件） 其他相關(guān)制度或文件 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 第 八 章 其他 本員工規(guī)章制度按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等等 國(guó)家和地方 有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制訂。 本員工規(guī)章制度， 自 20xx 年 2 月 1 日起正式施行。3 、獎(jiǎng)金根據(jù)員工熟練程度、服務(wù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、努力程度等等發(fā)放。 2 、該獎(jiǎng)勵(lì)單作為被獎(jiǎng)勵(lì)員工晉升、加薪、培訓(xùn)等等的依據(jù)。 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 24 頁(yè) 共 30 頁(yè) 崗位調(diào)動(dòng)通知單 部 （姓名）： 經(jīng)公司總經(jīng)辦討論， 并 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，現(xiàn)決定調(diào)整你 的 工作 崗位，至 部 崗位工作，報(bào)到日期為 年 月 日。 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 22 頁(yè) 共 30 頁(yè) 加班申請(qǐng)單 申請(qǐng)人 部門(mén) 加班日期 年 月 日 加班時(shí)間 時(shí) 分 —— 時(shí) 分，計(jì) 小時(shí) 加班事由 是否調(diào)休 □否 □是，調(diào)休日期： 年 月 日 批準(zhǔn)人 日期 注意事項(xiàng)： 1 、 適用非全日制作息制度員工 ， 不 可申請(qǐng)加班。 公司不提倡匿名申訴、投訴。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 民主原則。 對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。 二、培訓(xùn)原則 ：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 法定假日：全體員工每年均享有以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。如果員工調(diào)整崗位，則按調(diào)整后的崗位計(jì)發(fā)工資。 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，須書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為考核的依據(jù)。 違紀(jì)行為等級(jí) 員工的違紀(jì)行為，按其程度分為以下三個(gè)等級(jí)： ； ； 。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但有不盡合理的地方，員工仍需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定部門(mén)或總經(jīng)理以《合理化建議表》的方式提出修改建議。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊等。 四、每位員工應(yīng)積極參加公司組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。 三 、考核管理 公司將不定期進(jìn)行考核，對(duì)工作不勝任的員工，可以調(diào)整其崗位。如果跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由部門(mén)經(jīng)理向行政部申請(qǐng)，行政部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，以書(shū)面形式通知本人，并發(fā)文 通告 ，實(shí)行調(diào)動(dòng) 。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)， 加班費(fèi) 統(tǒng)一以《勞動(dòng)合 同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以小時(shí) 為單位計(jì)算。 （ 2）事 假：正常請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng) 本 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位，否 則按曠工論處。 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 4 頁(yè) 共 30 頁(yè) 二、考勤制度 要求 所有員工必須嚴(yán)格遵守公 司考勤制度。 不定時(shí) 作息 制度： 按工作崗位的特殊性而設(shè)置的 作息 制度，是指工作時(shí)間不固定， 無(wú)法精確計(jì)算上下班時(shí)間的 作息 制度 。 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 1 頁(yè) 共 30 頁(yè) 員工 規(guī)章制度 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 2 頁(yè) 共 30 頁(yè) 目 錄 第三章 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 第二節(jié) 福利 一、假期 二、保險(xiǎn) 三、其他 第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 第二節(jié) 績(jī)效考核 一、考評(píng)目的 二、考評(píng)原則 三、考評(píng)周期 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 第五章 員工權(quán)益 第一節(jié) 勞動(dòng)安全 第二節(jié) 權(quán)利保障 第六章相關(guān)文件 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 第二節(jié) 考勤管理 一、 作息 制度 二、考勤制度 第三節(jié) 人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 二、辭職管理 三、考核管理 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種類(lèi) 二、獎(jiǎng)勵(lì) 三、懲罰 違紀(jì)行為等級(jí) 違紀(jì)行為處 罰種類(lèi) 違紀(jì)行為細(xì)則 四、相關(guān)規(guī)定 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 3 頁(yè) 共 30 頁(yè) 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：注重品德，注重基礎(chǔ)，注重態(tài)度。 標(biāo)準(zhǔn) 作息 制度：是指每天正常上下班的作息制度。 適用非全日制 作息 制度 的員工，每天的工作時(shí)間一般不超過(guò) 4 小時(shí)，工資按實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)計(jì)算。請(qǐng)病假一天以上的，需交醫(yī)院證明。 加班 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，否則不計(jì)加班費(fèi)。 第三節(jié) 人事異動(dòng) 一 、