【正文】 工手冊(cè) 14 增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。 晉升機(jī)制 員工晉升原則 （ 1）公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要； （ 2）公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工； （ 3）公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，作到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率； （ 4）管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的 基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 （ 3）試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)試用期不合格的員 工，公司將恢復(fù)其原來的崗位，薪資保持不變。 勞動(dòng)合同 參照《實(shí)習(xí)合同》、《試用合同》、《勞動(dòng)合同》。 如果員工即將離開公司，員工的上司或人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行離職面 談，聆聽員工選擇離開的原因。 （ 2）員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件， 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方 案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 保護(hù)公司資產(chǎn) （ 1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車倆、設(shè)備、材料、產(chǎn)品等擅自挪用， 不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押給其它單位或者個(gè)人。 （ 4）本手冊(cè)自公布之日起實(shí)施生效。 （ 2）本手冊(cè)經(jīng)公司管理層核定施行，修改時(shí)亦同。 （ 2）對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán) 利。 （ 2） 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。 如果員工有薪金和崗位變動(dòng)，員工的上司應(yīng)該與員工面談，解釋公司決定，傾聽員工意見。 （ 2）降職時(shí)，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 員工晉升 其他相關(guān) （ 1）員工崗位晉升后，相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn)工作，如有必要，相關(guān)部門可以指定專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 15 員工 內(nèi)部調(diào)動(dòng)其他相關(guān) （ 1）員工接到人力資源部開出的《員工內(nèi)部調(diào)令》后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦好移交手續(xù)，及時(shí)到規(guī)定的部門報(bào)到。 在職員工培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)對(duì)象：公司內(nèi)部與課程相關(guān)的所有員工 （ 2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，提高在職員工的業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)員工對(duì)公司的向心力，在公司形成學(xué)習(xí)氛圍，使其自動(dòng)自發(fā)地不斷上進(jìn)。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 13 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)目的 （ 1）解決、預(yù)防工作中的問題或?yàn)榧磳⒌絹淼男氯蝿?wù)做準(zhǔn)備。第 2 年年休假為 5 天。 （ 7） 指正同事作業(yè)缺失、或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作中的問題，并能適時(shí)反應(yīng)，預(yù)防問題產(chǎn)生后續(xù)之不良影響，或避免損失及杜絕重大違規(guī)行為者。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 11 （ 5） 業(yè)務(wù)績(jī)效能長(zhǎng)期達(dá)到績(jī)優(yōu)水平，在企劃管理、商品開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)采購(gòu)、物流管理、特殊專業(yè)技能等領(lǐng)域方面，其具有專業(yè)知識(shí)及管理概念，且專業(yè)能力，能達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)者。 （ 13）領(lǐng)導(dǎo)或管理有方，對(duì)公司發(fā)展等項(xiàng)目，能提出具體建議方案，經(jīng)采納且能負(fù)責(zé)督，貫徹執(zhí)行，有產(chǎn)生對(duì) 公司制度、管理流程、作業(yè)效率、財(cái)務(wù)收益等有明顯基本效益者。 （ 6） 挺身維護(hù)公司榮譽(yù)，其事跡值得表揚(yáng)者。 （ 15） 所有罰款全部 納入 公司公積金 ，作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 （ 6）對(duì)上級(jí)指示或 有期限的命令，無故未能按期完成者，第一次給予警告，第二次起每次罰款 10元，屢教不改者，給予開除。 搭 乘公司交通工具者， 不予 報(bào)銷交通費(fèi) 。 （ 2）員工出差所需差旅費(fèi)，可根據(jù)《出差計(jì)劃表》中填寫的“費(fèi)用預(yù)算”向公司預(yù)支款項(xiàng)。 （ 2）員工在婚假期間，工資正常發(fā)放，如需延長(zhǎng)休假時(shí)間，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，超假部分按事假處理，否則視曠工處理。 公假 （ 1） 經(jīng) 公司 批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)公益活動(dòng) 。 早退 員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班 視為早退 ，早退者 每次 予以 10 元 罰款，提前離崗時(shí)間超過 15 分鐘 者 ,按曠工半天論處。 （ 6） 所有罰款全部 納入 公司公積金 ，作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 上班時(shí)間 （ 1）公司實(shí)行 每周 5 天工作制 (雙休 ) 星期一至星期 五 。 （ 5）出示、接受名片時(shí)，應(yīng)起立，雙手遞接?！? 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 5 （ 5）因故中途暫時(shí)中斷通話時(shí)，應(yīng)說“對(duì)不起，請(qǐng)您稍候一下”。 （ 10）不濫用公司互聯(lián)網(wǎng)資源，上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格禁止 PPS 網(wǎng)絡(luò)電視、酷狗音樂、 網(wǎng)絡(luò)音樂電 視、BT 電驢等 P2P 軟件的使用（工作需要除外），禁止瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、娛樂網(wǎng)站、購(gòu)物網(wǎng)站及 BBS、 BLOG 等，不利用 /MSN 做與工作無關(guān)的閑聊，對(duì)于一切流媒體網(wǎng)站如：土豆網(wǎng)、優(yōu)酷網(wǎng)等禁止訪問。 （ 2）公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以雙方習(xí)慣的方式稱呼，對(duì)客戶使用先生、女士等標(biāo)準(zhǔn)禮儀稱謂。 男員工胡須要刮凈，不得蓄須；女員工淡妝上崗 ，不得化濃妝。 組織架構(gòu) 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 3 試用與轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正說明 （ 1）公司全體員工從入司起，試用期為 三 個(gè)月。政府機(jī)關(guān)會(huì)議、會(huì)晤、活動(dòng) 。目前公司相繼開發(fā)了覆蓋杭州、寧波、溫州地區(qū)的社區(qū)媒體，寧波天一商圈的大型 LED屏、戶外廣告燈箱等媒體。銀行 。 （ 4）若提前轉(zhuǎn)正未審批，下個(gè)月須按正常手續(xù)重新填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單。 （ 2）行為舉止 穩(wěn)重、談吐幽默、談笑有節(jié)、熱情大方、寬容大度。（ 5） 妥善 保管辦公文具和文件， 下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)，防止遺失、泄密。 （ 13）未經(jīng)允許，不得隨意進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室及他人辦公室。 （ 8）通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話。 （ 2）使用“您好”“請(qǐng)”“謝謝”等文明用語。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 6 考勤 （ 1）員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上、下班時(shí)間。 3 次中如有超過（ AM08： 35），超出時(shí)間按每分鐘罰款 2 元論處。 （ 3） 當(dāng)月累積曠工 3 天者 ，扣除當(dāng)月工資 。（如有調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)） 事假 （ 1）員工請(qǐng)事假必須以不影響本部門工作為前提。 （ 2）員工在休假期間提前到崗，應(yīng)在上班的當(dāng)天聯(lián)系人力資源部，辦理銷假手續(xù)。 （ 3）員工個(gè)人借款不得 超過月工資的 30%，若有需要可由主管申請(qǐng)借支（不包括私人借款）。 （ 5）差旅費(fèi)報(bào)銷 董事長(zhǎng)各項(xiàng)費(fèi)