【正文】 （ 3）與別人交談時，不隨便插話。 考勤制度 考勤是為了方便公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，使員工的行為更加統(tǒng)一。 考勤是為了更好地培養(yǎng)員工的時間觀念，更加順利完成任務(wù)。 考勤是公司計發(fā)工 資 /獎金 的依據(jù) 。 上班時間 （ 1）公司實(shí)行 每周 5 天工作制 (雙休 ) 星期一至星期 五 。 （ 2）日工作時間 :上午 8： 3012:00；下午 12： 30— 17： 00 (公 司根據(jù)季節(jié)變化等因素作相應(yīng)調(diào)整） 如遇到特殊情況或季節(jié)性作息時間調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。 考勤方式 （ 1）行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工日常考勤工作。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 6 考勤 （ 1）員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上、下班時間。公司可以根據(jù)管理需要對上、下班時間進(jìn)行調(diào)整，并予以公布執(zhí)行。 （ 2） 員工因不可抗拒的因素遲到或早退， 應(yīng)立即向人力資源部或行政主管告假， 查明屬實(shí)者， 給予批準(zhǔn)。 （ 4） 員工在工作時間內(nèi) 公出， 經(jīng)主管審核 通過后方可出行 ， 否則 以曠工 1 天論處。 （ 5） 違反請假及 公出 規(guī)定 者 ， 除 給予曠工 論處 ，還 將計入員工 日 ?？己酥?。 （ 6） 所有罰款全部 納入 公司公積金 ，作為員工活動經(jīng)費(fèi)。 遲到 （ 1）員工遲于規(guī)定上班時間（ AM08： 30）后視為遲到。 （ 2）公司給予每位員工每月 3 次機(jī)會：可遲于規(guī)定上班時間 5 分鐘（含 5 分鐘） 到達(dá) 。 3 次中如有超過（ AM08： 35），超出時間按每分鐘罰款 2 元論處。 （ 3）第 4 次超過（ AM08： 30） 到達(dá) ，超出時間按每分鐘罰款 2 元論處。 （ 4）在上班時間（ AM08： 30）無法按時到崗者，須在上班后 5 分鐘（ AM08： 35）之前打電話通知人力資源部或行政部主管，并說明原因和預(yù)計到崗時間。 員工在 1 小時內(nèi)到崗： 08： 30－ 09： 00 到崗，按請假半小時處理； 09： 01－ 09： 30 到崗，按請假 1 小時處理 員工在 1 小時后到崗：按請假半天處理。 （ 5）在上班時間（ AM08： 30）無法按時到崗，且沒有提前通知，超過上班時間 15 分鐘（ AM08： 45）未到者，按曠工半天處理。 早退 員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班 視為早退 ，早退者 每次 予以 10 元 罰款，提前離崗時間超過 15 分鐘 者 ,按曠工半天論處。 曠工 （ 1）未經(jīng)批準(zhǔn)或未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)而沒有上班者，視為曠工。 （ 2）曠工 1 天 者 ，扣除 3 天工資，并 予以 警告 。 （ 3） 當(dāng)月累積曠工 3 天者 ，扣除當(dāng)月工資 。 （ 4）連續(xù) 曠工 1 周 以上 者 ， 公司有權(quán)予以開除。 （ 5） 員工在工作 時間 擅自離崗 2 小時 （包括 2 小時以上） 者，視曠工半 天處理 。 （ 6） 員工有下列情形之一者，視為曠工 論處 ： 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 7 通過 不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明； 不服從 公司 調(diào)動，經(jīng) 溝通 仍不到崗工作者。 違犯公司規(guī)定、 打架斗毆 導(dǎo)致受傷的 休假。 公假 （ 1） 經(jīng) 公司 批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會公益活動 。 （ 2） 因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期間 。 （ 3） 國家法定的公共假日：元旦節(jié) 1 天 、春節(jié) 3 天、國際勞動節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天 、清明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天。（如有調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)） 事假 （ 1）員工請事假必須以不影響本部門工作為前提。 （ 2） 事假的請假期限為 2 天，經(jīng)理級以上員工請假 ， 須提前 15 天 提交請假申請； 主管級以上員工請假 ， 須提前 10 天 提交請假申請； 一般員工請假 ， 須提前 7 天 提交請假申請。 員工 在 休假前須做好工作安排，否則不能離崗， 如有 特殊情況 ， 經(jīng)過審批的事假 ， 按 請假的實(shí)際 天數(shù) 扣除員工 工資 ；在 未經(jīng)審批的 情況下擅自離崗者，將按請假天數(shù)扣除雙倍 工資。 病假 員工請病 假，須提供醫(yī)院 開具的病假證明， 無 相關(guān)證明者 以事假或曠工處理 。 婚假 （員工工齡必須在 1 年以上） （ 1）員工 結(jié)婚可享受 10 天婚假， 婚假包括公休假和法定假 ，婚假期間有公休日（周日） 或 法定節(jié)日的放假， 休假時間不予 延長 （不可連續(xù)一起休假）。 （ 2）員工在婚假期間，工資正常發(fā)放，如需延長休假時間，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，超假部分按事假處理，否則視曠工處理。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（員工工齡必須在 1 年以上） （ 1）女員工生育，享受 35 天產(chǎn)假； （ 2）男員工享有 2 天陪產(chǎn)假； （ 3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假時間按照自然天 數(shù)計算，員工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)（違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等法律法規(guī)者，不享有本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊 8 請假手續(xù) （ 1）員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，可使用手工表格《員工請假單》，辦理請假手續(xù)。 （ 2）員工在休假期間提前到崗，應(yīng)在上班的當(dāng)天聯(lián)系人力資源部，辦理銷假手續(xù)。 （ 3）病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假，事后應(yīng)給予事件證明，并補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。 （ 4）病、事假期內(nèi)，公司不向員工發(fā)放工資。 薪酬制度 參照《薪資結(jié)構(gòu)表》 差旅制度 出差手續(xù)的辦理 （ 1）員工出差，須事 向行政部 提交出差申請，并填寫《出差計劃表》，簽審?fù)ㄟ^后才可出差。未按規(guī)定辦理出差手續(xù)者，視為曠工，且出差費(fèi)用將不予以報銷。 （ 2）員工出差所需差旅費(fèi)，可根據(jù)《出差計劃表》中填寫的“費(fèi)用預(yù)算”向公司預(yù)支款項。員工預(yù)支款項時，必須填寫《預(yù)支（借款）單》，列明預(yù)支款項，預(yù)支（借款）金額在 50 元（含）以下的，由行政部終審；預(yù)支金額高于 50 元的，由總經(jīng)辦終審；預(yù)支金額高于 1000 元的，必須由董事長終審。審核通過后到財務(wù)部辦理預(yù)支手續(xù)。 （ 3）員工個人借款不得 超過月工資的 30%，若有需要可由主管申請借支（不包括私人借款）。 （ 4）員工應(yīng)在出差回來后 5 天內(nèi) ,主動到財務(wù)部辦理個人借款結(jié)清及報銷手續(xù) ,逾期不辦理者 , 財務(wù)部將以當(dāng)事人的工資沖抵個人預(yù)支款項 ,當(dāng)月工資不足低扣的 ,則在以后數(shù)月中繼續(xù)抵扣 ,直到結(jié)清預(yù)支款項為止。 差旅費(fèi) （ 1）員工出差開支，在費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑正式發(fā)票實(shí)報實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的部份由個人承擔(dān)。 （ 2）員工出差 乘坐交通工具 ， 應(yīng)出具鐵路、公路、民航、航運(yùn)公司的購票憑據(jù)方予報銷。如因故未能取得購票憑據(jù)的，由出差人出具替代憑據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可報銷 。 搭 乘公司交通工具者， 不予 報銷交通費(fèi) 。 （ 3）有對外業(yè)務(wù)的部門（如拓展部、供管部等）人員 因公出差 ，與客戶聯(lián)系所產(chǎn)生的通訊費(fèi)用，根據(jù)所提供話費(fèi)單據(jù)，采取實(shí)