文化傳媒公司管理制度、崗位職責全-文庫吧
2025-03-29 00:58 本頁面
【正文】 式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）； 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。五、曠工制度 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補假者或請假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當天工資；當月累計曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。六、加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。人事管理制度一、招聘 公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 公司聘用員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。 所有應(yīng)聘者在面試前須詳細填寫《應(yīng)聘表》。二、報到新進員工需填寫《天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表》、簽訂《公司勞動合同》。行政部審查新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學習證、職稱證等相關(guān)證件復印件。行政部應(yīng)及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關(guān)部門。三、試用、培訓公司新進員工除總經(jīng)理批準免于試用外，須經(jīng)試用。試用期為1個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準，由總經(jīng)理批準可縮短試用期限。凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用： （1）未經(jīng)批準擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。公司各部門主管負責對部門所新進員工進行培訓，對所有員工進行不定期的培訓，不斷提高業(yè)務(wù)能力。四、獎罰公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵： （1）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者； （2）降低公司經(jīng)營成本者； （3）能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。獎勵種類： （1）加薪或職務(wù)提升； （2）獎金（給予一定數(shù)額獎金）。公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰： （1）泄露公司商務(wù)機密或謊報事實者； （2）有失職或失察事情者； （3）浪費、損害公物者； （4）品行不端或行為粗暴屢教不改者； （5）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者； （6）違反公司規(guī)章制度者。處罰種類： （1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； （2）警告（被警告三次者視為免職）； （3）免職（免職后永不錄用）。五、簽約 員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同。 凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。六、離職 申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫《員工離職通知書》。 離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進行。 各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認，再由人事部通知財務(wù)部進行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。第一條 員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時上下班，上下班時間按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。第二條 上班打卡后不得外出吃早點或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導報備）；午休后應(yīng)準時上班。第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。第四條 員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。第五條 辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導報備，時間不得超過30分鐘；私打電話者必須簡短。第六條 上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第七條 個人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）；部門所屬的存儲柜、文件柜由各部門指定專人負責整理和清潔。 第八條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過3/4。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。第九條 公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場所進行。第十條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個人負責的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。第十二條 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。第十三條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。第十四條 愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備。每位員工都賦有在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責任。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時向行政部報修，因故意或使用不當損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。本制度自發(fā)布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。工資管理制度目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。制定原則本方案本著公平
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