【正文】 施進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，對違章行為和作業(yè)有權(quán)制止、批評和處罰。⑹負(fù)責(zé)公司科研項(xiàng)目的立項(xiàng)工作。組織公司新工藝、新技術(shù)、新材料的開發(fā)和推廣應(yīng)用，不斷提高工程項(xiàng)目的工藝水平和操作技能。⑺參與重大經(jīng)濟(jì)制度、合同的評審；參與重大工程的投標(biāo)決策。⑻負(fù)責(zé)對公司技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)的人員配備、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)管理人員依法行使職權(quán)。⑼協(xié)助管理者代表建立、實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全項(xiàng)目管理等管理體系，認(rèn)真履行管理職責(zé)，確保各個管理體系在所主管的業(yè)務(wù)系統(tǒng)得到貫徹和實(shí)施。⑽參加管理評審,參加質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等管理手冊和程序文件的會審，掌握體系的運(yùn)行情況。⑾參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理體系中規(guī)定的其它活動，履行相應(yīng)的職權(quán)。⑿負(fù)責(zé)確定公司技術(shù)管理部和質(zhì)量管理部考核指標(biāo)，審批技術(shù)管理部和質(zhì)量管理部擬定的各項(xiàng)管理文件，并確保提高公司技術(shù)質(zhì)量業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理水平。：⑴在公司董事會和總經(jīng)理的授權(quán)下行使稽查監(jiān)督權(quán)，對董事會和總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。⑵根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司董事會決議、經(jīng)理辦公會決議，建立健全內(nèi)部稽查審計(jì)制度。⑶負(fù)責(zé)對公司稽查審計(jì)人員配備、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織稽查審計(jì)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持稽查審計(jì)管理人員依法行使職權(quán)。⑷協(xié)助管理者代表建立、實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理等管理體系，落實(shí)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)、指標(biāo)。⑸積極宣傳貫徹公司適用的法律、法規(guī)和行業(yè)、地方和上級的強(qiáng)制性要求，提高全體員工滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的意識。⑹嚴(yán)格遵守適用的法律法規(guī)、上級主管單位、政府主管機(jī)構(gòu)和公司的各項(xiàng)管理制度，落實(shí)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理體系要求，對所分管業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理的績效負(fù)責(zé)。：⑴貫徹落實(shí)國家、北京市、集團(tuán)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、制度。⑵監(jiān)督、指導(dǎo)公司安全系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，向總經(jīng)理提出合理化建議，保證人員、資金、材料合理配置及安全管理持續(xù)改進(jìn)。⑶組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。⑷組織制定公司安全生產(chǎn)管理的中、長期工作規(guī)劃、目標(biāo)。⑸通過問詢制等方式對項(xiàng)目經(jīng)理等崗位人員的安全管理資質(zhì)、能力符合性進(jìn)行公正、合理的評價與考核，并督促其嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。⑹監(jiān)督檢查公司安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的提取和使用。⑺通過問詢制等方式，對項(xiàng)目經(jīng)理、安全技術(shù)人員等進(jìn)行考核、評價，向總經(jīng)理提出任免、獎懲建議。⑻對安全管理工作中成績突出的單位和個人有權(quán)提出獎勵。⑼對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患與違章，有權(quán)開具安全隱患通知書、罰款單和停工通知書。⑽及時掌握各單位安全生產(chǎn)情況，對發(fā)生事故隱瞞不報的，有權(quán)建議嚴(yán)肅查處。、副總經(jīng)濟(jì)師、副總工程師：⑴協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)分管施工、經(jīng)營、技術(shù)和質(zhì)量管理工作，完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。⑵協(xié)助管理者代表建立、實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理等管理體系，落實(shí)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)、指標(biāo)。⑶積極宣傳貫徹公司適用的法律、法規(guī)和行業(yè)、地方和上級的強(qiáng)制性要求，提高全體員工滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的意識。⑷嚴(yán)格遵守適用的法律法規(guī)、上級主管單位、政府主管機(jī)構(gòu)和公司的各項(xiàng)管理制度，落實(shí)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理體系要求，對所分管業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理的績效負(fù)責(zé)。⑴黨委工作部負(fù)責(zé)公司黨組織工作、宣傳工作、紀(jì)監(jiān)工作、黨辦工作和共青團(tuán)工作。⑵組織工作職責(zé)：：搞好兩級班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)兩級班子的選拔、推薦、使用、考察和考核。、支部建設(shè)，建立健全組織、有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)臺帳。、支部建設(shè)的指導(dǎo)與考核，作好每年度“七一”爭優(yōu)創(chuàng)先進(jìn)及總結(jié)表彰活動。、支部每兩年一次的換屆選舉工作。，開展有關(guān)活動，掌握群眾監(jiān)督黨員先鋒模范作用的發(fā)揮情況；黨員實(shí)力統(tǒng)計(jì)、黨費(fèi)收繳；每年一次黨員民主評議；入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察；發(fā)展黨員工作及材料移交歸檔。；兩級班子民主生活會的組織。“三會一課”工作。，撰寫黨建經(jīng)驗(yàn)材料。，作好服務(wù)、配合、協(xié)調(diào)工作。⑶負(fù)責(zé)公司宣傳工作，具有以下職責(zé)：、材料及規(guī)章制度。；現(xiàn)場的檢查。；編寫改制宣傳教育提綱；全員輪訓(xùn)，編寫輪訓(xùn)教材；調(diào)研工作；掌握職工的思想動態(tài)，給領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)情況?！拔拿魉膮^(qū)”活動；施工現(xiàn)場CIS形象設(shè)計(jì)的推行。、安排及組織。，樹立企業(yè)的良好形象?！侗本┏墙ā肪庉嫴拷M織的活動和有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！毒殴就ㄓ崱泛托侣劯寮募糍N；圖片資料整理與歸檔。m. 內(nèi)部信息的搜集與上報。⑷負(fù)責(zé)紀(jì)監(jiān)工作，具有以下職責(zé)：，落實(shí)集團(tuán)工作部署。、修訂有關(guān)紀(jì)監(jiān)工作文件及材料。，包括抓理論學(xué)習(xí)，進(jìn)行艱苦奮斗教育，法制和制度教育，警示教育。，不斷完善監(jiān)督體制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。，為施工生產(chǎn)服務(wù)。⑸負(fù)責(zé)黨辦工作，具有以下職責(zé)：、年底黨委工作總結(jié)。、承辦。、紀(jì)委、團(tuán)委等公章使用、控制。、組織、宣傳、紀(jì)監(jiān)等方面的雜志、書刊發(fā)放登記。、配合、協(xié)調(diào)工作。⑹負(fù)責(zé)公司團(tuán)委工作，具有以下職責(zé)：。，青工生產(chǎn)競賽活動辦法制定、組織落實(shí)、評比，優(yōu)秀隊(duì)伍的上報。，召開青年突擊隊(duì)授旗及“五四”表彰大會。，開展調(diào)研工作。、配合、協(xié)調(diào)工作。(1)主持機(jī)關(guān)黨建工作。抓好總支及所屬各支部成員的自身建設(shè)，落實(shí)“三會一課”制度，搞好黨的教育、管理、黨務(wù)處理等事項(xiàng)。(2)抓好機(jī)關(guān)的政治學(xué)習(xí)，思想教育及重點(diǎn)工作的發(fā)動工作，不斷提高所屬人員的政治素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)職能的發(fā)揮。(3)抓好機(jī)關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高所屬人員的自律意識，促進(jìn)廉潔高效、杜絕嚴(yán)重違法違紀(jì)事件。(4)組織和督促各部室開展文明辦公區(qū)活動，抓好各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，樹立機(jī)關(guān)的良好形象，確保內(nèi)部治安，交通安全、計(jì)劃生育等方面不發(fā)生大的問題。(5)主持機(jī)關(guān)工會工作，維護(hù)機(jī)關(guān)工作人員的合法權(quán)益，活躍文體生活，指導(dǎo)團(tuán)支部做好青年工作。(6)組織機(jī)關(guān)開展社會公益活動，做好需要總支協(xié)調(diào)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。(7)協(xié)助紀(jì)委書記做好公司的紀(jì)檢監(jiān)察工作。⑴根據(jù)公司職業(yè)健康安全、目標(biāo)和指標(biāo)，結(jié)合本部門工作，明確有關(guān)人員的職責(zé)，建立并完成本部門的目標(biāo)、指標(biāo)。⑵建立健全各級勞動保護(hù)監(jiān)察組織，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，認(rèn)真行使工會對職業(yè)健康安全保護(hù)工作監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)。⑶建立健全公司女工委員會的工作，監(jiān)督落實(shí)女工勞動保護(hù)工作。⑷指導(dǎo)工會勞動保護(hù)監(jiān)察員的工作，督促其認(rèn)真履行職責(zé)。⑸參加安全事故的調(diào)查、處理工作，提供處理措施方案。⑹定期了解勞動保護(hù)狀況，參與工傷事故、嚴(yán)重職業(yè)危害的調(diào)查、處理，堅(jiān)持“三不放過”的原則。⑺代表員工參與公司職業(yè)健康安全重大事宜的研究、協(xié)調(diào)，維護(hù)員工的安全健康權(quán)利。⑻根據(jù)黨政全年工作和上級工會的要求，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、改革發(fā)展的實(shí)際情況，確定工會系統(tǒng)年度工作計(jì)劃。⑼負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)勞動競賽組織，實(shí)施、組織開展職工崗位練兵、技術(shù)比賽、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新、合理化建議活動。完成全公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人選舉工作，加強(qiáng)勞模、先進(jìn)管理。⑽協(xié)同行政保衛(wèi)部加強(qiáng)職工勞動保護(hù)宣傳教育工作，加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)政策，法規(guī)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，參與生產(chǎn)傷亡事故的調(diào)查處理，建立完善相關(guān)制度。⑾負(fù)責(zé)公司職工民主參與民主管理、民主監(jiān)督工作，建立完善以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開的機(jī)制，重點(diǎn)抓好職代會的落實(shí)和民主管理的考核檢查工作。⑿依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)抓好平等協(xié)商。簽訂集體合同制度的落實(shí)。配合行政協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作。負(fù)責(zé)制定集體合同，監(jiān)督企業(yè)履行集體合同，并對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。⒀關(guān)心職工生活，積極推進(jìn)“送溫暖工程”，協(xié)助行政建立職工生活補(bǔ)充保障機(jī)制。⒁協(xié)助黨委抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)采取多種形式開展時事政策、勞動法律、法規(guī)的教育，宣傳職工的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，提高職工思想道德水平，增強(qiáng)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和法制觀念，培育“四有”職工隊(duì)伍。⒂協(xié)助黨委管理工會干部，加強(qiáng)工會組織和思想作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)“職工之家”的建設(shè)，指導(dǎo)基層工會定期完成換屆改選，按管理權(quán)限加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)和教育。⒃負(fù)責(zé)工會財(cái)產(chǎn)管理，重點(diǎn)指導(dǎo)基層工會加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)收、管、用各環(huán)節(jié)的管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)民主管理和監(jiān)督作用。⒄加強(qiáng)調(diào)查研究，暢通信息渠道，了解和反應(yīng)職工群眾的意見和呼聲，協(xié)助做好職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。⒅加強(qiáng)工會基層業(yè)務(wù)建設(shè)，及時做好各種材料、統(tǒng)計(jì)報表的上報，建檔備案等管理工作。⒆負(fù)責(zé)廠務(wù)公開在企業(yè)中的運(yùn)行。：⑴組織和參與調(diào)研工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)和掌握國家的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助。⑵組織起草公司的綜合性文件和報告。⑶負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及上級文件以及公司內(nèi)部公文的登記、分發(fā)、歸檔、立卷及清退工作，負(fù)責(zé)公司文件的核稿，要做到不出現(xiàn)錯發(fā)、漏發(fā)、遺失。⑷負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及上級內(nèi)部刊物、機(jī)要函件的拆封、登記、分發(fā)、傳閱工作。⑸負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會、領(lǐng)導(dǎo)碰頭會和公司綜合性會議的組織工作。負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的編發(fā)。⑹負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信及法人委托書管理。⑺負(fù)責(zé)公司的保密工作。⑻負(fù)責(zé)公司信訪工作，包括接待來訪人員，轉(zhuǎn)辦來訪信件，驗(yàn)證落實(shí)情況。⑼負(fù)責(zé)公司各種檔案管理。⑽負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各部室之間與基層之間工作關(guān)系。⑾負(fù)責(zé)組織公司的管理評審活動。⑿負(fù)責(zé)規(guī)范檢查基層單位文件管理工作。⒀參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理等管理體系文件中規(guī)定的活動，配合其他職能部門工作，履行相應(yīng)職責(zé)。：⑴嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級主管部門的法律、法規(guī)、政策及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好人力資源管理、職工調(diào)配、勞動工資、勞動合同、勞動保險、職工退休退養(yǎng)、住房公積金等管理工作。⑵參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理等管理體系文件中規(guī)定的活動，配合其他職能部門工作，履行相應(yīng)職責(zé)。⑶負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，具有以下職責(zé)：，確保公司所需人力資源的配備。、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接受、審核、分配安置工作和社會專業(yè)人才的引進(jìn)。、技術(shù)職稱（不包括政工系統(tǒng)）評審、申報、備案管理工作。、操作人員崗位上崗條件，在其上崗前進(jìn)行資格審核，組織對一般管理人員和操作崗位人員的考核，確保一般管理人員和操作崗位人員滿足崗位對教育、能力和經(jīng)驗(yàn)的要求。e. 負(fù)責(zé)辦理年度殘疾人員安置就業(yè)或上繳殘疾人保障金的管理工作。f. 負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)化管理，對其系統(tǒng)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)考核及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。、計(jì)劃、實(shí)施辦法及長遠(yuǎn)規(guī)劃。⑷負(fù)責(zé)公司勞動保險工作，具有以下職責(zé)：，制定企業(yè)勞動保險實(shí)施辦法。b. 負(fù)責(zé)核定職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，做好社會保險的繳納，個人帳戶管理及調(diào)動人員的社會保險金的轉(zhuǎn)移工作。c. 負(fù)責(zé)建立社會保險金臺帳和上報工作，并為財(cái)務(wù)部提供所需數(shù)據(jù)。d. 負(fù)責(zé)調(diào)出、退休（退職）、死亡、調(diào)入職工社會保險金的申報、支取工作。e. 負(fù)責(zé)職工企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的支取和轉(zhuǎn)移工作。f. 檢查指導(dǎo)基層單位、社會保險金的建立和管理工作。g. 負(fù)責(zé)退休（退職）人員工資計(jì)算及管理工作。⑸負(fù)責(zé)公司勞動合同管、職工調(diào)配、工資管理工作，具有以下職責(zé)：a. 負(fù)責(zé)公司職工內(nèi)、外部勞動力平衡調(diào)配及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人等人員審查、錄用等工作。b. 貫徹執(zhí)行相關(guān)勞動法規(guī)，做好職工勞動合同、崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、解除、終止、變更等工作。c. 負(fù)責(zé)做好職工下崗分流、減員增效和再就業(yè)工作。d. 嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策和上級有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整和新招收職工轉(zhuǎn)正定級工資套改工作。e. 負(fù)責(zé)編制勞動工資的各種報表，建立健全各種臺帳。f. 負(fù)責(zé)辦理年度殘疾人員安置就業(yè)或上繳殘疾人保障金的工作。g. 負(fù)責(zé)職工勞動紀(jì)律教育，對違法、違紀(jì)職工提出懲處意見和上報審批工作。h. 負(fù)責(zé)辦理醫(yī)療期職工勞動鑒定審批工作。i. 負(fù)責(zé)辦理職工住房公積金繳納、支取、轉(zhuǎn)移等工作。⑹負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)a．貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)路線、方針、政策及有關(guān)規(guī)定，了解國內(nèi)和集團(tuán)職工培訓(xùn)趨勢，不斷完善和創(chuàng)新職工培訓(xùn)。、長期培訓(xùn)工作規(guī)劃及年、月度計(jì)劃，定期總結(jié)公司培訓(xùn)工作，組織制定職工培訓(xùn)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。，確保通過教育、培訓(xùn)和各種相應(yīng)的措施，使經(jīng)過培訓(xùn)的人員，滿足上崗條件規(guī)定和崗位對人員能力的要求，并對所采取的教育、培訓(xùn)和其他措施的有效性進(jìn)行驗(yàn)證。，包括計(jì)算機(jī)上崗培訓(xùn)、新技術(shù)推廣應(yīng)用培訓(xùn)等。、工長、財(cái)會、預(yù)算、材料、質(zhì)檢、安全、機(jī)械、統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃、勞資、內(nèi)審、試驗(yàn)、測量、計(jì)量員、資料員培訓(xùn)。、報表，及時整理培訓(xùn)記錄。、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理體系文件規(guī)定的活動，履行相應(yīng)職責(zé)。：⑴參與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理方案中的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、成本分析活動。⑵做好資金管理工作，為建立、實(shí)施、持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全、項(xiàng)目管理體系提供資金支持。⑶負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的成本跟蹤、核實(shí)工作、為其目標(biāo)、指標(biāo)的監(jiān)控和考核提供證據(jù)。⑷根據(jù)《會計(jì)法》及國家統(tǒng)一的會計(jì)制度制定公司實(shí)施的具體會計(jì)核算和監(jiān)督辦法；⑸對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算，審核所取得的原始憑證，并根據(jù)其填制記帳憑證，登記總帳、明細(xì)帳，編制會計(jì)報表（告）。⑹負(fù)責(zé)內(nèi)部銀行的制度化建設(shè)。⑺負(fù)責(zé)籌措資金，調(diào)劑資金的使用。⑻辦理稅務(wù)登記和依法繳納稅款。⑼負(fù)責(zé)公司的成本核算、計(jì)劃和控制。⑽對公司全體會計(jì)人員進(jìn)行管理；協(xié)助上級部門和外部審計(jì)部門的檢查和監(jiān)督。⑾負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)及外管部、市場營銷部、工程部、黨委工作部、工會等部門的會計(jì)工作。⑿為會計(jì)資料使用者提供會計(jì)信息，參與公司的管理和決策。⒀負(fù)責(zé)會計(jì)檔案管理工作。⒁支持和協(xié)助公司其他部門的工作，提供必要的會計(jì)信息。⒂負(fù)責(zé)組織會計(jì)電算工作，網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置和運(yùn)作。⒃參與公司質(zhì)