鵬潤房地產(chǎn)薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 資總額 相對與項目銷售收入應(yīng)該控制在一定比例范圍之內(nèi)。 年度工資標準總額可以每半年審核、 調(diào)整一次。? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司 規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款 項；13 / 14 各類假期薪酬的支付:? 病假:按相應(yīng)時數(shù)月工資標 準的 50%扣除；? 事假：按相應(yīng)時數(shù)月工資標準的 100%扣除； ? 探親假：按相應(yīng)時數(shù)月工資標準的 30%扣除；? 年假：因工作需要在當年未休完的年假，個人提出書面申 請并經(jīng)公司人力資源后勤部審核、最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審 批后，可在核算十二月份薪 資時 ，按相應(yīng)時數(shù)月工資標準的 倍計算；? 喪假：喪假期間不扣除薪資；? 婚假：員工婚假期間不扣除薪資；? 產(chǎn)假：參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心核定標準并發(fā)放；未參加生育保險的，工作滿一年以上 員工懷孕的， 產(chǎn)假期間發(fā)放月工 資標準的 50%，在公司工作未滿一年的懷孕員工， 產(chǎn)假期間按當?shù)刈畹凸?資標準發(fā)放；? 公假：公假期間不扣除薪資；? 工傷假：按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；? 異地休假：休假期間按相應(yīng)時數(shù)月工資標準的 30%扣除；? 請假扣款＝月工資標準247。月固定薪 資計發(fā)采取銀行匯款作業(yè)。調(diào)整后的工資從當年 1月份開始執(zhí)行。一一一一一交通補貼主要用于上下班交通費用，不享受集 團配車的中層及管理 層員工，交通 補助以現(xiàn)金形式按月支付；試用期員工不發(fā)放，從 轉(zhuǎn)正的次月開始發(fā)放；若當月缺勤超過五個工作日，交通補貼部分則不予發(fā)放。六、 職位工資特區(qū)一一一一一為激勵和吸引優(yōu)秀人才， 設(shè)立工資特區(qū)（實行年薪制的高管 層不列入工資特區(qū)）。一一一一一入級評判方法 入級指標：分為硬性指標和軟性指標，各占 50%權(quán)重。 員工收入與個人業(yè)績掛鉤，充分 調(diào)動員工的積極性，促進公司銷售收入取得的最大化。 集團總部和各項目分別計算績效獎金總額，并通 過累計 考核進行總額控制。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要被調(diào)整職位而不符合年薪制適用范圍的人員，則進入職位工資體系，根據(jù)入級規(guī)則重新確定職 位薪酬。 負責(zé)在集團薪酬政策及制度的基礎(chǔ)上， 擬定本公司薪酬管理 實施細則； 嚴格執(zhí)行集團總部制定的薪酬管理制度及授權(quán)管理制度，并對人工成本進行預(yù)算和控制。1 / 142 / 14鵬潤鵬潤 房地房地 產(chǎn)產(chǎn) 薪酬管理制度薪酬管理制度北京和君咨詢有限公司2022 年 02 月3 / 14目 錄一、 薪酬原則 ...........................................................................................................................................3二、 薪酬管理組織 ...................................................................................................................................3三、 薪酬管理的職級規(guī)劃 .......................................................................................................................3四、薪酬模式和結(jié)構(gòu) .................................................................................................................................5（一）、年薪制 .........................................................................................................................................5（二）、職位工資制 .................................................................................................................................6（三）、提成制 .........................................................................................................................................7五、 薪酬入級規(guī)則 .........................................................................
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