龍人投資擔保公司薪酬績效管理制度doc(存儲版)
【正文】 人力資源部每月 根據(jù)員工職級變動情況及時編制員工花名冊 ,并抄送財務部。轉正定級和其他特殊情況除外。 ，次年每月增加 50元工齡工資。 安徽省龍人投資擔保有限公司 薪籌制度和績效考核制度（討論稿） 一、釋 義 1． 1 工資性收入由基本工資、 績效 工資組成。 工 資 性 收 入 職位基本工資 工齡 工資等 午餐補貼 住房公積金 年終獎績效獎 績效考核 營銷費用 工 資 薪 酬 交通通訊費 員工福利、社保 三、 工資級別標準、 交通、通訊費用報銷標準 見附表 四、工資薪酬結構及組成說明 : 基本工資 績效 工資 : 。 (參見安徽格爾發(fā)投資擔保有限公司員工職級表 ) 5． 3 其他人員的職級調整主要依據(jù)其個人工作能力和工作年齡，原則上二年調整一次。 部門經(jīng)理以上人員初始職級其試用期的工作能力和崗位重要性由人力資源部和總經(jīng)理考核合格后提出申請，報董事會審批。交驗本人駕駛證、行駛證（車主只能為本人或配偶）原件，并存復印件備查。 、其他非業(yè)務部門，如確因事項緊急而公務車輛無法滿足的情況下，經(jīng)綜合部確認、總經(jīng)理審批后，方可憑《用車申請單》報銷出租車費，報銷時應分次（或分單）注明往返地點、事由。當月實際出勤天數(shù)未達到當月實際工
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