《龍人投資擔保公司薪酬績效管理制度》doc-文庫吧
2025-04-30 13:34 本頁面
【正文】 通訊費 員工福利、社保 三、 工資級別標準、 交通、通訊費用報銷標準 見附表 四、工資薪酬結(jié)構(gòu)及組成說明 : 基本工資 績效 工資 : 。 ，次年每月增加 50元工齡工資。 。 績效考核 的分配 計提比例為擔保費 收入 的 2%；業(yè)務(wù)發(fā)生銀行放貸，擔保公司收到保費后的次月開始按擔保周期按 月平均 發(fā)放計提的 80%，剩下 20%在解除擔保時發(fā)放，如到期發(fā)生客戶不能正常還貸需由公司代償?shù)模瑒t在公司取得追償收入時發(fā)放，否則將取消發(fā)放并追究代償責任。 4． 2． 4． 1績效考核 的 40%用于獎勵參與該項目的 主辦客戶 經(jīng)理 . 4． 2． 4． 2績效考核 的 15%用于獎勵參與該項目的 協(xié)辦 客戶經(jīng)理 4． 2． 4． 3績效考核 的 10%用于獎勵該項目的業(yè)務(wù)部門主管 4． 2． 4． 4績效考核 的 10%用于獎勵風險管理部經(jīng)理； 4． 2． 4． 6績效考核 的 5%用于獎勵評審專員； 4． 2． 4． 7績效考核 的 5%用于獎勵法務(wù)專員； 4． 2． 4． 8績效考核 的 15%用于獎勵全體后臺員工，由經(jīng)營班子決定具體分配方案； 4． 2． 5 營銷費用主要用于客戶經(jīng)理自己拓展的項目來源，比例為擔保費收入的 2%，在擔保費用收取后的次月 憑正規(guī)的費用單據(jù)報銷 ,不能提供費用單據(jù)的 ,可計入工資發(fā)放 。 4． 2． 6年終獎、績效獎根據(jù)公司每年營業(yè)收入增長情況和盈利情況，由公司經(jīng)理辦公會確定每年獎金總額和分配辦法，報董事會批準后發(fā)放。 五、 職級的確定 5
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