【正文】 罰款10元，各車間必須嚴(yán)格執(zhí)行保安部和廠部的罰款通知，否則，廠部將作嚴(yán)肅處理。開始擬定會(huì)議通知下發(fā)通知（1）時(shí)間（2）地點(diǎn)（3）議程（4）參加部門人員議程控制會(huì)前準(zhǔn)備（5）記錄人員（3）散發(fā)資料整理會(huì)議資料存檔備案下發(fā)會(huì)議資料圖105 會(huì)議管理流程5. 員工使用公章管理流程員工使用公章管理流程，如圖106所示。刨花、垃圾中不準(zhǔn)有鈕扣、毛坯。第二條 員工的工作服、鞋、帽及車間的設(shè)備零件、維修工具、包裝用品等物件，要按指定地點(diǎn)存放。第六條 辦公區(qū)域的門鎖鑰匙由行政管理部專人負(fù)責(zé)保管，并每日早晚按時(shí)將辦公室的門打開、鎖好，一般員工不得隨意配置門鎖鑰匙；計(jì)劃財(cái)務(wù)中心的鑰匙由本部門保管。⑦ 開“帶病車”，或?qū)④囕v交給無證人員，或未經(jīng)總務(wù)部門批準(zhǔn)駕駛企業(yè)車輛的人，每次扣兩個(gè)月的獎(jiǎng)金。肇事部門應(yīng)在7天內(nèi)將肇事者報(bào)告隨本部門報(bào)告一并送交安全辦。④ 制定整改防范措施。② 大事故：經(jīng)濟(jì)損失在1萬～10萬元的事故。（6） 對(duì)事故責(zé)任者視情節(jié)給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸及刑律者貪污論處。（3） 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件如下。（7） 凡安全生產(chǎn)整改所需費(fèi)用，應(yīng)經(jīng)安全辦審批后，在勞保技措經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目列支。對(duì)超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害作業(yè)點(diǎn)，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，不斷改善勞動(dòng)條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補(bǔ)貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。（3） 電梯的使用必須取得勞動(dòng)部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。（10） 聘用外單位人員在企業(yè)的場(chǎng)地進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，主管部門應(yīng)加強(qiáng)管理，對(duì)違反作業(yè)規(guī)定并造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失者，須索賠并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（4） 引進(jìn)國外設(shè)備時(shí)，對(duì)國內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全要求。（11） 對(duì)從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。④ 貫徹執(zhí)行安全辦的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。⑧ 總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。3. 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)（1） 企業(yè)成立由事業(yè)部經(jīng)理任組長(zhǎng)，各部門主管為成員的安全辦公室。第三章 介紹信管理第十三條 介紹信種類：存根介紹；信箋介紹；證明信（材料）。第二章 印章的使用第十條 各種印章按下列范圍使用：凡屬以企業(yè)名義對(duì)外發(fā)文、開具介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公章；凡屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的用財(cái)務(wù)專用章。不準(zhǔn)委托他人代管。第十五條 會(huì)議主要內(nèi)容為：（1） 總經(jīng)理傳達(dá)主管或上級(jí)企業(yè)有關(guān)文件以及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公會(huì)議精神；（2） 各部門經(jīng)理匯報(bào)一周工作情況，以及需提請(qǐng)總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題；（3） 由總經(jīng)理對(duì)本周各部門的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，提出下周工作要點(diǎn)，并進(jìn)行布置和安排；（4） 其他需要解決的問題。（5） 各部門會(huì)議的會(huì)期從企業(yè)統(tǒng)一安排，各部門小會(huì)不應(yīng)與企業(yè)例會(huì)同期召開（與會(huì)人員不發(fā)生時(shí)間上的沖突除外），應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)、局部服從整體的原則。（3） 民主管理會(huì)議① 企業(yè)管理委員會(huì)議；② 總經(jīng)理、工會(huì)主席聯(lián)度會(huì)；③ 生產(chǎn)管理委員會(huì)議；④ 生活福利委員會(huì)議。④ 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)匯報(bào)、分析企業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果，評(píng)價(jià)各方面的工作情況，肯定成績(jī)，指出失誤，提出改進(jìn)措施，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。第三條 系統(tǒng)和部門工作會(huì)：各部門召開的工件會(huì)，由各部門主管決定召開負(fù)責(zé)組織。第十六條 必須對(duì)總企業(yè)部部門所擁有的辦公日用低值易耗品，主要指各種用紙與印刷制品作出調(diào)查。第十一條 對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要做好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品購買申請(qǐng)書”的前提下就近采購。第三條 在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小化原則，選擇直接去商店購買或者訂購的方式。2. 預(yù)借差旅費(fèi)申請(qǐng)單年 月 日起訖地點(diǎn)： 自 經(jīng) 至出差日期： 月 日至 月 日共 天事由：月日項(xiàng)目摘要金額合計(jì)附：?jiǎn)螕?jù) 張總經(jīng)理： 協(xié)理： 單位主管： 出差人：3. 出差旅費(fèi)清單姓名部門職務(wù)預(yù)支旅費(fèi)簽收出差事由月日起止地點(diǎn)交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)其他飛機(jī)汽車火車執(zhí)行任務(wù)簡(jiǎn)況簽收人：合計(jì)總經(jīng)理 分支機(jī)構(gòu)主管 財(cái)務(wù)部 部門主管 出差人4. 差旅費(fèi)報(bào)銷單報(bào)銷日期差旅人員姓名差旅日期出發(fā)/達(dá)到城市乘飛機(jī)/火車/汽車稅/保險(xiǎn)往返機(jī)場(chǎng)車費(fèi)交通補(bǔ)貼住宿補(bǔ)貼餐飲補(bǔ)貼業(yè)務(wù)招待費(fèi)備注（如產(chǎn)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)用，需要在此欄注明日期、招待客戶名稱和人數(shù)）費(fèi)用小計(jì)月手機(jī)費(fèi)其他費(fèi)用費(fèi)用說明報(bào)銷費(fèi)用拾 萬 千 百 拾 元 角 分 合計(jì)： ￥部門主管審核人事行政經(jīng)理審核財(cái)務(wù)經(jīng)理審核總經(jīng)理審核備注收款人簽名注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工必須按照?qǐng)?bào)銷單格式認(rèn)真填寫有關(guān)項(xiàng)目。需辦理護(hù)照或通行證者，應(yīng)積極提供各種相關(guān)材料，并預(yù)留出審批時(shí)間。在當(dāng)?shù)爻霾顣r(shí)市內(nèi)交通原則上要求乘坐公共交通，確因工作需要乘坐出租車的，應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)型出租車。（3） 當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日返回，不得在外住宿。（7） 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，自頒布之日起生效。若遇特殊情況，實(shí)付費(fèi)用超過了補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人要寫明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。從企業(yè)到車站，機(jī)場(chǎng)及出差目的地的市內(nèi)通費(fèi)，均含在住宿、市內(nèi)交通、膳食費(fèi)里。在此期間發(fā)生的順路回家探親不包括在內(nèi)。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。（4） 宿舍一個(gè)房間配備一把鑰匙，由室長(zhǎng)保管，任何人不得私自配制鑰匙。（7） 夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。第五十八條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。（8） 有意損害公共財(cái)物的。第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。⑥ 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。⑨ 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。① 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的。③ 工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的。第五十四條 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。（5） 對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第十一章 獎(jiǎng)懲制度第五十二條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，支持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室申核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理?？腿宿o行，以禮相送，應(yīng)說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等。第十六條 外地員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證”、“外來人員務(wù)工證”和“計(jì)劃生育”等相關(guān)證明。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第二條 制定本手冊(cè)的指導(dǎo)思想是，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第十章 員工日常管理制度第一節(jié) 工作目標(biāo)一、 總體目標(biāo)規(guī)范員工的日常工作行為，增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和凝聚力。第三節(jié) 工作事項(xiàng)細(xì)化執(zhí)行一、 員工手冊(cè)編寫模板1. 工廠車間類組織員工手冊(cè)模板工廠車間類組織員工手冊(cè)模板第一章 總則第一條 為了使員工了解本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本手冊(cè)。第九條 員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十五條 勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同?！笨腿藖碓L，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，熱情接待。第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工作和午餐補(bǔ)貼。第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)和進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄。第五十一條 部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。（4） 為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為企業(yè)節(jié)約資金3000元以上或避免經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給資金，資金最低不少于50元，最高為1000元。② 穿拖鞋或赤膊上班的。（2） 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。⑧ 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。⑤ 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的。? 對(duì)違反⑦、⑧、⑨、⑩、各條的，不定期可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。（7） 經(jīng)常違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。第十二章 附則第五十七條 手冊(cè)各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。（6） 發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠的可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并立即報(bào)告廠辦公室處理。（3） 住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長(zhǎng)不超過一個(gè)月），不再安排住宿。（8） 各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。異地出差補(bǔ)助天數(shù)按到達(dá)本市的日期減去離開本市交通票據(jù)日期的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。各級(jí)員工因公出差的長(zhǎng)途交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。在異地出差時(shí)，異地出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平進(jìn)行調(diào)整，但幅度不能超過30%。在進(jìn)行報(bào)銷時(shí)，應(yīng)出示出差申請(qǐng)單，財(cái)務(wù)部方能予以報(bào)銷。（2） 當(dāng)日出差的交通費(fèi)：企業(yè)鼓勵(lì)員工乘坐公共交通，因工作需要可乘坐經(jīng)濟(jì)型出租車，憑乘車發(fā)票數(shù)報(bào)銷。員工原則上應(yīng)乘火車硬臥或硬座，特殊情況經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)可乘飛機(jī)。第三章 因公出國（境）（1） 出國申請(qǐng)員工出國前必須填寫申請(qǐng)書，注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、拜訪客戶，以及出差目的，并注明交通方式，經(jīng)相關(guān)主管簽字后交財(cái)務(wù)部，由秘書按照企業(yè)差旅的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排交通票務(wù)、飯店住宿等事宜。（三） 員工出差管理常用表單1.