【正文】 保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。② 制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。⑥ 監(jiān)督日常安全生產(chǎn)工作，組織開展安全生產(chǎn)大檢查。（四） 制定安全衛(wèi)生管理制度模板l 安全衛(wèi)生管理制度1. 目的加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的發(fā)展。使用印章時，保管人應(yīng)對蓋印的文書內(nèi)容、手續(xù)、格式進(jìn)行把關(guān)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時請示總經(jīng)理，妥善解決。第八條 有下列情況，印章須停用：機(jī)構(gòu)變動和機(jī)構(gòu)名稱改變；上級部門通知改變印章圖樣；印章時遇損壞；印章遺失或被竊，聲明作廢。第一章 印章的保管第二條 企業(yè)的正式印、專用印章由行政部專人保管；印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)機(jī)關(guān)、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。第十三條 與會人員必須嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，不得隨意走動，不得使用手機(jī)、傳呼機(jī)。（3） 對于準(zhǔn)備不充分、重復(fù)性或作用不明顯的會議，總經(jīng)理辦公室有權(quán)拒絕安排。⑩ 班組會檢查、總結(jié)、布置工作。② 行政事務(wù)總結(jié)評價當(dāng)月生產(chǎn)行政工作情況，安排布置下月工作任務(wù)。（二） 制定日常會議管理制度模板l 會議管理制度第一章 會議組織第一條 企業(yè)級會議：企業(yè)員工大會、企業(yè)技術(shù)人員會議以及各種代表大會，應(yīng)報請總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后，由各部門分別負(fù)責(zé)組織召開。第十五條 印刷制品與各種用紙的管理依照盤存的臺賬為基準(zhǔn)，對領(lǐng)用的數(shù)量隨時進(jìn)行記錄并計算出余量。（3） 用品分發(fā)后做好登記，寫明分發(fā)日期、品名與數(shù)量等。第七條 企業(yè)在收到辦公用品后，對照訂貨單與訂購進(jìn)度控制卡，開具支付傳票，經(jīng)主管簽字蓋章，做好登記，轉(zhuǎn)交出納室負(fù)責(zé)支付或結(jié)算。如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者某種辦公用品的未來需要將發(fā)生的變化，也一并向管理主任提出。（3） 差旅費(fèi)用報銷因公出國（境）的差旅費(fèi)用報銷程序參照國內(nèi)出差的規(guī)定辦理。（4） 出差人員因急病或不可抗力等變故，致使無法在預(yù)定期限返回時，需根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查確實(shí)無誤方可報銷差旅費(fèi)。部門經(jīng)理：可乘飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙位、火車臥鋪。第一章 當(dāng)日出差（1） 員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理以上主管進(jìn)行審核。出差時間抵京時間上班時間備注10天以下12：00以前當(dāng)日下午10天以下17：00以前第二天正常10天以下17：00以后第二天下午第二天上午休息半天10天以上12：00以前第二天正常當(dāng)日下午休息半天10天以上12：00以后第三天正常第二天休息一天（6） 出差人員向財務(wù)部領(lǐng)取差旅費(fèi)報銷單，按報銷單要求進(jìn)行填寫，字跡工整清晰，相關(guān)憑證貼在差旅費(fèi)報銷單大小一致的紙上，經(jīng)出納核對，再由總經(jīng)理簽字后，由財務(wù)部門報銷。企業(yè)各級人員的業(yè)務(wù)招待費(fèi)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后限額報銷。由于特殊情況，需要超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具時，須事先請示企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。2. 房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊模板（略）P287二、 員工出差管理（一） 制定員工出差管理制度模板l 員工出差管理制度（1） 因企業(yè)業(yè)務(wù)需要去外地，不能在當(dāng)日返回而在外地住宿者視為異地出差。（7） 宿舍走廊、樓梯或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。（2） 住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位。（5） 物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。（14） 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。（6） 無故曠工，經(jīng)教育不改的。? 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。④ 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的。⑦ 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例除外）。⑨ 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。① 上班遲到、早退或中途離崗一小時之內(nèi)的（超過一小時按曠工半天論處，超過四小時按曠工一天論處）。一次性獎勵分為記功，授予情形先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等稱號，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性資金，資金最低不少于100元，最高不封頂。（3） 為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵。第五十條 不準(zhǔn)確任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任未追究不放過，整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七章 培訓(xùn)第三十七條 所有員工均需接受本廠政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。發(fā)工資日為次月5日。第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月2日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)工資和罰款的考勤依據(jù)。第二十二條 員工在外營業(yè)窗口或其它對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌用語：“你好！企業(yè)。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)、違紀(jì)、違法原因可實(shí)時辭退外，其余均應(yīng)提前一個月通知對方，并認(rèn)真辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第八條 員工必須遵守本廠制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。三、 監(jiān)督實(shí)施并及時反饋、調(diào)整。二、 目標(biāo)分解1. 保證員工的日常工作行為符合各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條 企業(yè)情況介紹。第三章 勞動合同第十一條 本廠實(shí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第四章 工作紀(jì)律第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第四十六條 加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。（6） 為弘揚(yáng)社會正氣，樹立企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，同不良行為作斗爭，使身心受到傷害的，予以一次性獎勵。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。④ 在禁煙場所地隨便吸煙的。② 曠工半天的。⑩ 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。⑦ 有賭博或打架斗毆行為的。（1） 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。（9） 偷竊本廠、同事或客戶錢物的。l 門衛(wèi)崗位職責(zé)（1） 嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅持原則，一視同仁。（8） 熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。鑰匙遺失應(yīng)報告廠辦公室重新配置，但費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。（9） 在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。因企業(yè)需要在本地辦理業(yè)務(wù)（6小時以上），或雖然去外地出差但在當(dāng)日內(nèi)往返，視為本地出差。因公出差人員憑往返交通票據(jù)，住宿費(fèi)和膳食費(fèi)憑證，可按出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)助，若沒有住宿費(fèi)憑證，異地出差補(bǔ)助扣除100元/天。（3） 企業(yè)員工出差需填寫出差任務(wù)單。（二） 差旅費(fèi)用管理規(guī)定模板l 差旅費(fèi)管理制度總則（1） 為規(guī)范和控制企業(yè)費(fèi)用開支，形成低成本、高效率的運(yùn)作機(jī)制，加強(qiáng)對費(fèi)用支出的監(jiān)督管理，特制定本規(guī)定。確因?qū)嶋H需要，經(jīng)部門經(jīng)理以上主管批準(zhǔn)者，按遠(yuǎn)途出差辦理。使用企業(yè)交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。（2） 費(fèi)用額度① 住宿費(fèi)、差旅費(fèi)出國人員的住宿及票務(wù)由企業(yè)統(tǒng)一安排，由境外返回時到企業(yè)財務(wù)部實(shí)報實(shí)銷。5. 出差報告表 報告日期： 年 月 日出差人職務(wù)職務(wù)代理人日期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 天地點(diǎn)事由出差報告經(jīng)過：經(jīng)理： 主管： 出差人：說明：① 本報告單請交所屬部門經(jīng)理核閱。第四條 在各部門申請的辦公用品中，如果含有需要訂購的辦公用品，則申請部門必須另填一份訂購單，經(jīng)辦公用品管理部門確認(rèn)后，直接向有關(guān)商店訂購。在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核，并且把審核結(jié)果連同申請書一起交付監(jiān)督檢查部門保存，以作為日后使用情況報告書的審核與檢查依據(jù)。辦公物品的保管第十二條 所有入庫辦公用品，逐項(xiàng)須填寫臺賬（卡片）。調(diào)查方式是，每月5日對前一月領(lǐng)用量、使用量以及余量（未用量）作出統(tǒng)計，向上級報告。第四條 班組（小組）會：由各班組長決定并主持召開。⑤ 質(zhì)量分析會匯報、總結(jié)上月產(chǎn)品質(zhì)量情況，討論分析質(zhì)量事故（問題），研究決定質(zhì)量改進(jìn)措施。（4） 論文、成果發(fā)布會① 科協(xié)年會；② 企協(xié)年會；③ 政治思想工作研究發(fā)布會；④ 質(zhì)量控制成果發(fā)布發(fā)會；⑤ 科技成果發(fā)布會；⑥ 信息發(fā)布會；⑦ 企管成果發(fā)布會。第三章 會議的準(zhǔn)備第八條 會議主持人和召集單位與會人員都應(yīng)分別做好相關(guān)準(zhǔn)備工作（包括擬定會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計劃草案，決議決定草案，落實(shí)會場，安排好座位，備好茶水、獎品、紀(jì)念品，通知與會者等）。第十六條 會議參加者在會上要暢所欲言、各抒己見，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見。第四條 辦理用印事宜應(yīng)在上班時間之內(nèi)。第十一條 使用印章，一律實(shí)行審批制度。第十四條 介紹由行政部專人保存。其主要職責(zé)如下。⑨ 參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。（3） 檢查安全小組組長由各部門的主管擔(dān)任，并配備兼職安全生產(chǎn)管理員（一般由主管助理擔(dān)任）。及時向上級報告本車間、班組的安全生產(chǎn)情況。對特殊工程的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全培訓(xùn)教育。（5） 凡新建、改建、擴(kuò)建、遷建生產(chǎn)場地以及技術(shù)改造工程，都必須安排勞動保護(hù)設(shè)備的建設(shè)，并要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)（簡稱“三同時”）。（11） 被聘用的施工人員需進(jìn)入廠區(qū)、宿舍施工作業(yè)時，應(yīng)到總務(wù)部門保安組登記；需明火作業(yè)者須到總務(wù)部備案登記。（4） 工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應(yīng)移交有關(guān)文件、說明書資料以外，還須告訴接受單位有關(guān)電梯的維修、檢測和年審等事宜。（3） 對從事有毒有害作業(yè)人員，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度。7. 事故處理及獎懲（1） 企業(yè)的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)安全辦組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。① 遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律保障生產(chǎn)安全。（7） 由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡、廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)受破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設(shè)備（建筑）損毀事故、交能事故三種，（車輛、駕駛員和交通事故等制度由人事部參照本規(guī)定另行制定，并組織實(shí)施）。③ 重大事故：經(jīng)濟(jì)損失在10萬～100元的事故。⑤ 對事故有責(zé)任的人做出適當(dāng)?shù)奶幚?。?司機(jī)因公駕車肇事，應(yīng)根據(jù)有關(guān)情節(jié)對事故責(zé)任者進(jìn)行處罰。⑧ 在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。第七條 企業(yè)員工應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。違反者每次罰款20元。第八條 保安部必須每天檢查一次，廠部每五天大檢查一次，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格，應(yīng)及時通知車間、部門整改，并簽發(fā)罰款通知書，沒有做到的每次罰款20元。（1）填寫《公章使用申請表》（3）審核無誤（2）轉(zhuǎn)交申請主管領(lǐng)導(dǎo)審核行政辦公室負(fù)責(zé)人員加蓋公章財務(wù)部負(fù)責(zé)人員圖106 員工使用公章管理流程32 / 32