某集團(tuán)職工持股管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 為了進(jìn)一步吸引和留住企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，激勵(lì)制度千萬不能忽視。 月度職務(wù)工資（即固定薪酬）確定后，一般做法應(yīng)有低點(diǎn)、中點(diǎn)和高點(diǎn)，根據(jù)任職人員的學(xué)歷、資歷等背景情況進(jìn)行“無級(jí)調(diào)速”的定級(jí)。3．薪資組成：31 員工薪資由崗位工資+基本津貼（交通、通訊等）+福利補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等）+地區(qū)補(bǔ)貼組成。44 員工轉(zhuǎn)正工資的確定：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后的工資一般在錄用時(shí)擬定，由用人部門經(jīng)理填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》（見附表一），報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之下月一日起調(diào)薪。 533 病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 享受條件：連續(xù)停工不滿6個(gè)月 連續(xù)工齡 病假工資 不滿2年 本人崗位工資60% 滿2年不滿4年 本人崗位工資70% 滿4年不滿6年 本人崗位工資80% 滿6年不滿8年 本人崗位工資90% 滿8年 本人崗位工資100% 享受條件：連續(xù)停工滿6個(gè)月（長(zhǎng)病假） 連續(xù)工齡 病假工資 不滿1年 本人崗位工資40% 滿1年不滿3年 本人崗位工資50% 滿3年 本人崗位工資60%534 工傷津貼相當(dāng)于負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。64 職員因加班而開具的調(diào)休單應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，過期作廢。附表一：《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》附表二：《員工請(qǐng)假審批表》附表一：康恩貝集團(tuán)有限公司員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表員工姓名部門q 錄用 q 轉(zhuǎn)正 q 轉(zhuǎn)崗q 晉級(jí) q 降級(jí) q 增資理由：
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