某集團職工持股管理制度-免費閱讀
【正文】 83 本管理規(guī)定自批準之日起生效，有關條文的解釋權歸公司人力資源部。63 為加強加班管理，平時加班由部門經(jīng)理批準有效；法定節(jié)假日加班由副總裁批準有效。53 員工各類假期工資計算： 531 。一般定為該崗位等級的低點，填寫《員工錄用、轉崗、轉正工資變動審批表》（見附表一）后報人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領導批準執(zhí)行。附件二、康恩貝集團有限公司管理制度制度名稱薪 資 管 理 規(guī) 定簽發(fā)制定部門人力資源部審核編號HR發(fā)布日期頁數(shù)共6頁1．目的：通過建立與人才市場接軌的科學薪資福利體系，以較強的競爭優(yōu)勢來吸引、留住人才；遵循國家政府相關勞動法律、法規(guī)，以崗位績效管理為依據(jù)，來規(guī)范公司內部工資的確定、變動、結算等管理程序，提高康恩貝集團有限公司薪資福利的科學管理水平?？刀髫惣瘓F有限公司出臺的《康恩貝集團科技創(chuàng)新獎勵條例》，從產品開發(fā)、技術進步、QC成果、技術改造四個方面促進科技人員開展科技創(chuàng)新和科技成果轉化。在此基礎上，建議制訂激勵“管理、營銷骨干”的制度和措施，并加強實施力度。2．范圍： 康恩貝集團有限公司全體員工 （總裁、副總裁除外）。43 崗位變動員工崗位工資的確定：崗位變動的員工按變動后該崗位的分值，及其年度績效考評結果，由用人部門經(jīng)理填寫《員工錄用、轉崗、轉正工資變動審批表》（見附表一），報人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領導批準執(zhí)行。 532 帶薪假期為：年休假、探親假、婚假、喪假、產假。《員工請假審批表》（見附表二）統(tǒng)一報人力資源部備案；調休單由部門經(jīng)理批準有效。84 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內容有所抵觸，以為準。82 “四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房公積金）和個人所得稅由公司代扣代繳。違反規(guī)定超過36小時部分不計加班工資，不發(fā)給調休單。52 工資造冊程序：每月工資明細表由招聘薪酬主管造冊，經(jīng)副總裁審核后，報總裁批準后發(fā)放。42 新錄用員工崗位工資的確定：新錄用員工由用人部門經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的相應崗位工資范圍，參照市場勞動力價格以及員工本人特點提出薪資建議。2． 臨時崗位不在本方案的設定范圍之內。
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