某公司銷售系統(tǒng)晉職考評管理體系(存儲版)
【正文】 職位描述評價職責(zé)1地區(qū)的銷售預(yù)測和規(guī)劃，地區(qū)目標(biāo)監(jiān)控/業(yè)務(wù)評估，計劃并領(lǐng)導(dǎo)市場運營和管理。六、工作內(nèi)容：（一） 晉職提報原則與條件：新入職員工按照《人員招聘管理辦法》確定實習(xí)期的職位工資；實習(xí)結(jié)束后進(jìn)行工作表現(xiàn)評價，根據(jù)“一等、二等、三等、四等”進(jìn)行定崗定等，在實習(xí)期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請?zhí)崆皶x職；在職人員晉職者須先通過人事章則及相關(guān)專業(yè)知識之考試合格后方得參加評價。（2）晉級和降級每年進(jìn)行一次。（3）晉等或降等后的薪酬按調(diào)整的職等薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7人員管理/團(tuán)隊建設(shè)，行政工作—準(zhǔn)時準(zhǔn)確提交公司所需數(shù)據(jù)及報表。7完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)，實施市場計劃。任職資格8高中及以上學(xué)歷、良好的溝通能力、談判能力和良好的解決問題能力。具有一年以上的快速消費品經(jīng)驗優(yōu)先。6目標(biāo)管理和教練能力科學(xué)合理的進(jìn)行目標(biāo)分解及管理，積極輔導(dǎo)、培訓(xùn)和指導(dǎo)部下，提高其工作能力。6創(chuàng)新性和應(yīng)變能力工作中主動探索新思路，積極采用新方法；妥善處理工作失誤和突發(fā)事件的能力7溝通和協(xié)調(diào)能力綜合協(xié)調(diào)各部門、經(jīng)銷商和合作伙伴之間工作及問題的能力。8解決具體問題的能力面對具體問題，能迅速找到解決方法，或者不恥下問，向同事和上級請教。10數(shù)據(jù)及表格填制能力能全面收集一線的市場、產(chǎn)品和競品信息，并能夠形成有價值的書面分析和判斷，并能夠完整無誤的填制公司要求的各種表格。2創(chuàng)新性工作中主動探索新思路，積極采用新方法。5責(zé)任心主動地、精益求精提高本職工作的精確性。3創(chuàng)新能力工作中主動探索新思路，積極采用新方法。職位三：區(qū)域主任暨職位四：營業(yè)所長項次能力結(jié)構(gòu)具體描述評價1全局觀根據(jù)公司總體發(fā)展思路，服從于發(fā)展大局，組織和安排工作。職位五：大區(qū)經(jīng)理項次能力結(jié)構(gòu)具體描述評價1全局觀根據(jù)公司總體發(fā)展思路，組織和安排工作。9營銷運作能力是否能制定有效的營銷戰(zhàn)略、策略，將產(chǎn)品迅速銷售出去，并形成良好的品牌，為企業(yè)長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。3協(xié)助經(jīng)理規(guī)劃重點客戶的運作和促銷方案。2協(xié)調(diào)經(jīng)銷商關(guān)系，上傳下達(dá)各類信息、協(xié)助經(jīng)理
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