某公司銷售系統(tǒng)晉職考評管理體系-wenkub
2023-04-24 00:47:28 本頁面
【正文】 2200250027503000大區(qū)經(jīng)理5級2750300032503500四、職位能力結(jié)構(gòu)描述及能力評價表附：能力評價基本體系（優(yōu)秀10分；較優(yōu)秀9分；基本具備8分；一般7分；較差5分）該能力結(jié)構(gòu)及能力評價表分別用于能力評價和晉級兩個方面職位一：理貨員能力結(jié)構(gòu)描述及能力評價表項次能力結(jié)構(gòu)具體描述評價1全局觀根據(jù)公司總體發(fā)展思路，服從于發(fā)展大局，履行本職工作。2創(chuàng)新性工作中主動探索新思路，積極采用新方法。6應(yīng)變能力妥善處理工作失誤和突發(fā)事件的能力。10數(shù)據(jù)及表格填制能力能全面收集一線的市場、產(chǎn)品和競品信息，并能夠形成有價值的書面分析和判斷，并能夠完整無誤的填制公司要求的各種表格。4溝通和協(xié)調(diào)能力綜合協(xié)調(diào)各部門、經(jīng)銷商和合作伙伴之間工作及問題的能力。8解決具體問題的能力面對具體問題，能迅速找到解決方法，或者不恥下問，向同事和上級請教。2計劃能力根據(jù)公司的規(guī)劃，迅速形成區(qū)域工作計劃，并在計劃實施過程給予有效的監(jiān)督、指導(dǎo)和糾偏。6創(chuàng)新性和應(yīng)變能力工作中主動探索新思路，積極采用新方法；妥善處理工作失誤和突發(fā)事件的能力7溝通和協(xié)調(diào)能力綜合協(xié)調(diào)各部門、經(jīng)銷商和合作伙伴之間工作及問題的能力。2規(guī)劃能力有預(yù)見的規(guī)劃各項工作，并在規(guī)劃實施過程給予有效的監(jiān)督、指導(dǎo)和糾偏。6目標(biāo)管理和教練能力科學(xué)合理的進行目標(biāo)分解及管理，積極輔導(dǎo)、培訓(xùn)和指導(dǎo)部下，提高其工作能力。10建立人脈的能力為大區(qū)的正常運作和發(fā)展?fàn)I造健康的外部環(huán)境。具有一年以上的快速消費品經(jīng)驗優(yōu)先。4負(fù)責(zé)執(zhí)行，評估和回顧促銷活動。任職資格8高中及以上學(xué)歷、良好的溝通能力、談判能力和良好的解決問題能力。3規(guī)劃重點客戶的運作和促銷方案。7完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)，實施市場計劃。3負(fù)責(zé)區(qū)域的人員管理、行政管理。7人員管理/團隊建設(shè)，行政工作—準(zhǔn)時準(zhǔn)確提交公司所需數(shù)據(jù)及報表。（二）晉職之規(guī)范：晉職評價：（1）評價的分工：A晉職工作由行政管理部組織，銷售委員會評價；
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