某公司銷售系統(tǒng)晉職考評管理體系(已修改)
2025-04-21 00:47 本頁面
【正文】 ————有限公司 銷售系統(tǒng)晉職考評管理體系 一、目的：為規(guī)范營銷人員晉職管理規(guī)定，實(shí)現(xiàn)人才激勵與培養(yǎng)的目的，特制定本辦法。二、范圍：銷售系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員三、銷售系統(tǒng)營銷人員職位等級表 職等職位名稱職級一等（80分）二等（85分）三等（90分）四等（95分）專職理貨員1級6007008001000業(yè)務(wù)代表2級1000120015001800區(qū)域主任3級1500200022002500營業(yè)所長4級2200250027503000大區(qū)經(jīng)理5級2750300032503500四、職位能力結(jié)構(gòu)描述及能力評價表附：能力評價基本體系（優(yōu)秀10分；較優(yōu)秀9分；基本具備8分；一般7分；較差5分）該能力結(jié)構(gòu)及能力評價表分別用于能力評價和晉級兩個方面職位一：理貨員能力結(jié)構(gòu)描述及能力評價表項(xiàng)次能力結(jié)構(gòu)具體描述評價1全局觀根據(jù)公司總體發(fā)展思路，服從于發(fā)展大局，履行本職工作。2創(chuàng)新性工作中主動探索新思路，積極采用新方法。3溝通能力遇到顧客或業(yè)務(wù)問題，能夠進(jìn)行迅速的溝通并取得認(rèn)可。4執(zhí)行能力接到任務(wù)指令，迅速行動，效果到位；遵守公司的各項(xiàng)制度。5責(zé)任心主動地、精益求精提高本職工作的精確性。6應(yīng)變能力妥善處理工作失誤和突發(fā)事件的能力。7解決具體小問題的能力面對具體問題，能迅速找到解決方法，或者不恥下問，向同事和上級請教。8不犯錯誤及及時修正能力能夠按照崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格操作，不犯錯誤和及時改正錯誤的能力。9產(chǎn)品推介能力準(zhǔn)確無誤掌握和運(yùn)用銷售說詞及導(dǎo)購技巧，促使顧客購買的能力。10數(shù)據(jù)及表格填制能力能全面收集一線的市
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