人力資源管理規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 申請表》，經(jīng)填寫人力資源部經(jīng)理簽字批準后方可借閱。公司其它各部門負責人應協(xié)助人事行政部門進行培訓的實施、督促，同時在公司整體培訓計劃下組織好本部門內部的培訓?！ 〔块T內部培訓：部門內部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓。第七條 凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內向組織單位報到，特殊情況不能參訓，應經(jīng)分管領導批準。員工須本人親自簽到（退），不得代簽，如有違反，代簽者與被代簽者當次簽到（退）作廢，按曠工處理。工作日休息，要辦理各種手續(xù)，遇到公休日連續(xù)計算。 員工因公負傷，需由縣、市以上醫(yī)院證明和工傷鑒定，假期待遇按勞保條例執(zhí)行。處罰規(guī)定 1）遲到、早退、曠工均與工資掛鉤。第三章 績效考核管理制度 為適應市場經(jīng)濟形勢的發(fā)展，為企業(yè)尋求新的利潤增長點，不斷完善公司內部管理，保持和發(fā)揚神陽公司的創(chuàng)業(yè)精神、使各項工作和經(jīng)營有創(chuàng)新性的突破，擬實行目標績效管理。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。7）月曠工2天以上，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司予以除名。 5）月遲到累計3次以上（含三次）者。事假應于離開前一日覓妥職務代理人，并在辦公室領取請假單，依照前款規(guī)定辦妥后方可離崗，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或重病未來及先行請假者，應電話迅速向直接上級報告，并于當日由主管或代理人依照請假程序辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。 正常工作情況不提倡加班，確因工作需要必須加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到辦公室領取填寫加班單，經(jīng)審核后方可進行。 凡本公司在冊員工均應建立考勤登記卡，由辦公室指定專人負責，每天按人登記考核記錄。第五條 培訓過程前、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一收集、整理、存檔。崗位技能培訓由各部門進行規(guī)劃與執(zhí)行。第二條 培訓的組織策劃和實施 總部人力資源部負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃。第十章 人事檔案管理制度第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負責。第八章 福利待遇第三十二條 為了保障公司員工享受國家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動性，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定員工福利管理制度。第二十五條 公司按相關規(guī)定辭退員工時，應提前通知被辭退人員，由其直屬領導向員工出具《離職表》，按規(guī)定辦理手續(xù)。第十九條 公司員工職務任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門。第十四條 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)章制度，品行和能力欠佳的，不適合本職工作的，公司有權依據(jù)考核結果給予辭退。（原件當面交驗后退還本人）學歷證書及證書復印件1份。第六條 本公司員工的聘用，包括招聘、錄用、報到和試用四個環(huán)節(jié)。第二條 本公司自董事長以下各級工作人員，均稱為本公司員工，分為正式員工、試用員工。第九條 對員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，人力資源部進行綜合平衡后報
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