5人力資源管理制度規(guī)章(存儲版)
【正文】 照公司考勤管 理制度執(zhí)行。 第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)（ 3 月 8 日）當天可休假半天。 第四十一條 人力資源部負責公司所有員工人事檔案的立卷、歸檔、補充、借閱、管理等事項。 第三十三條 本著公平、公開的原則，所有正式員工均可享受公司的各項福利。 第二十六條 公司員工因個人提出辭職的，應首先向主管領導申請，經(jīng)批準后，出具局面辭職申請書，向人力資源申請《離職表》，由直 第 7 頁 共 9 頁 接主管領導簽發(fā)意見，部門經(jīng)理審核同意，董事長署名后由人力資源部門等相關部門辦理交接手續(xù)，并在 2 個工作日內(nèi)辦完手續(xù)。 第四章人事變動 第二十條 公司基于工作上的需要，可隨時調(diào)動員工的工作或服務地點，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉。 第十五條 新入職員工薪資 依據(jù)試用期標準支付，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的 80%。錄用人員《背景調(diào)查表》 1 份。 第八條 本公司聘用員工參照應聘人員既往工作表現(xiàn)，遵循學識、品德、能力、經(jīng)驗、體能適合于職務或工作的原則。 第 1 頁 共 9 頁 人力資源管理制度規(guī)章 tianbaorealestate 規(guī)章制度 人力資源管理規(guī)章制度 第一篇人力資源管理辦法 第一章總則 第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)公司人性化管理理念，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、標準化、制度化、程序化、根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定。 第七條 本公司員工 招聘堅持統(tǒng)一管理、分級負責的原則，控制編制、先內(nèi)后外的原則；公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。（如
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